Условия осуществления трудовой деятельности женщиной в декретном отпуске

Правовые особенности работы во время декретного отпуска

Эти периоды оплачиваются в соответствии с принятыми законодательными нормами. Решающее значение при расчете выплат играет уровень заработной платы сотрудницы. Чем он выше, тем больше компенсационные суммы, которые она получит.

Однако не всегда выплачиваемое пособие позволяет декретнице достойно существовать, что, несомненно, приводит ее к мысли о поиске подработки. Попробуем разобраться, можно ли, находясь в декретном отпуске, работать? А также теряются ли при этом основные выплаты?

Уход в отпуск по беременности и родам

В быту популярно понятие «декретный отпуск», который охватывает период с момента ухода женщины на отдых при достижении ею определенного срока беременности, до выхода на работу после достижения малышом трех лет.

В законодательстве этот период делится на две части:

  1. Отпуск по беременности и родам. Начинается с 30 недели беременности, а при осложнениях или многоплодии на две недели раньше.
  2. Отпуск по уходу за ребенком. Начинает свой отсчет после рождения малыша и до исполнения им трех лет.

Декретный отпуск по БиР – это не что иное, как больничный, который выдается женщине для того, чтобы она могла больше отдыхать и не имела повышенных физических нагрузок.

При нормальном протекании беременности и отсутствии особых медицинских показаний декретница может и не открывать больничный в 30 или 28 недель. Ей разрешается работать в декретном отпуске до того момента, когда она захочет прервать свою трудовую деятельность.

Но здесь есть несколько важных нюансов:

  1. Если работница остается, то получить компенсационные выплаты за период работы она не сможет. Ей будет начисляться только зарплата.
  2. Более поздний выход в декрет по БиР не позволяет взять его в изначальном объеме. Он будет выдан лишь на оставшееся время беременности и роды, но не больше.

Немаловажно и то, что такое решение не может быть принято единолично сотрудницей. Ей придется согласовать его с врачом, а впоследствии и с руководителем организации.

Работа в декретном отпуске

Совсем по-иному обстоят дела после того, как женщина родила. С момента выписки из больницы она получает иной статус, теперь она находится в отпуске по уходу за ребенком. Выплаты в этот период производятся ежемесячно в индивидуальном размере.

Декретные суммы начисляются на условиях, что работающий гражданин ухаживает за ребенком от 0 до 3 лет. Данное правило позволяет оформить декрет на любого взрослого человека, будь то отец, мать, дедушка или бабушка. Оформление отпуска – это не обязательство, а право работника, никто не может его принуждать к данной мере. Работодатель на время декретного отпуска берет замену работнице. Но оформление нового сотрудника возможно лишь по срочному договору, с указанием того факта, что заменять необходимо декретницу. В этом случае женщина может в любое время выйти на свое рабочее место, предварительно предупредив об этом работодателя. Более того до исполнения малышом трех лет она может прерывать рабочий процесс и уходить в отпуск для ухода за малышом.

Находящаяся в декрете женщина также имеет право работать как на полную, так и на неполную ставку.

Стоит понимать, что от размера ставки зависит, будет ли декретница получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком или его снимут.

На неполный рабочий день

Ухаживающий за ребенком человек, конечно, не может работать на полную ставку, но он вполне может устроиться на неполный рабочий день. Положительным моментом такой подработки является тот факт, что неполный рабочий день позволяет сохранить право на получение пособия.

Трудовое законодательство Российской Федерации определяет, что рабочая неделя трудящегося не должна превышать 40-часов. Данный объем произведен с расчетом того, что пять дней человек работает по 8 часов, а два дня он отдыхает. Работа, которая производится на условиях отработки меньшего количества часов, считается неполной. В ТК РФ нет никаких указаний о том, что принимать за крайние рубежи, то есть даже при работе ежедневно в течение 7 часов день будет считаться неполным.

Трудовой кодекс РФ в главе 41 дает полные разъяснения, что для сотрудниц с детьми до полутора лет может быть установлен неполный рабочий день. Его продолжительность может варьироваться в любых пределах без ограничения, но быть меньше 40 часов в неделю. Кроме укороченного графика работы, работодатель должен предоставить матери возможность кормить малыша.

Если работница подрабатывает по основному месту работы, то с ней заключается дополнительное соглашение, в котором будут прописаны особые условия труда и размер платы за указанное время. При трудоустройстве к другому работодателю это будет считаться совмещением, которое обязано быть оформлено трудовым договором. Количество мест работы по совместительству не имеют значения и никак не отражаются на выплачиваемом пособии.

На полставки

Работа на полставки не предполагает каких-либо вариаций на тему, сколько часов должен трудиться работник.

Полставки – это ровно половина от общего объема:

  1. Делится время труда, если рабочий день равнялся 8 часам, то надо отрабатывать лишь четыре из них.
  2. Разделяется объем работы, которую необходимо выполнить за это время.
  3. Оклад также половинится.

Все условия прописываются в трудовом договоре или дополнении к нему.

Декретница может в любой момент прервать такое соглашение и прекратить работу. Такое решение не будет отражаться на ее основном месте труда или получении декретных сумм. Заключать и расторгать трудовые договора можно неограниченно в течение нескольких лет, пока ребенку не исполнится три года.

Работать на полставки можно как непосредственно в организации, так и на дому. Главное, при заключении трудового соглашения указать будущее место осуществления трудовой функции.

Такой работник отмечается в табеле учета рабочего времени. Если учет производится по основному месту работы, то в табеле необходимо одновременно проставлять два обозначения:

  1. ОЖ – нахождение в отпуске по уходу за ребенком.
  2. Я – явка на рабочее место.

При работе на полставки по совместительству ставится только отметка об отработанных часах, ведь организация не выплачивает декретное пособие и для них такой работник всего лишь обычный внешний совместитель.

По совместительству

Совмещение профессий может осуществляться всеми трудящимися, в том числе и теми, кто временно находится в отпускном периоде, который выдан для присмотра за новорожденным. Совмещение бывает внутренним и внешним. При внутреннем совместительстве сотрудник выполняет обязанности по дополнительному соглашению, это могут быть функции сходные с его основной деятельностью или различные. Внутренне совместительство — это то, что производится по месту основного труда. Внешнее совместительство подразумевает выполнение какого-либо рода обязательств в разных объемах в иных организациях.

Обратите внимание, что декретница может трудиться по внешнему совместительству в любом месте, не извещая при этом своего основного работодателя. Также ей не требуется каких-то разрешающих справок и документов с работы, потому что по закону предъявлять трудовую книжку не надо. Совместителю выдаются приказы о приеме, а в последующем и об увольнении, на основании которых они могут внести дополнительные сведения в трудовую книжку или не делать этого. Время работы по совместительству учитывается в общий страховой стаж.

Совмещение априори подразумевает выполнение обязанностей по неполному рабочему времени, а зачастую и по индивидуальному графику. При таком трудоустройстве пособие на малыша, выплачиваемое до полутора лет, не будет сниматься с декретницы и выплачивается в том же размере.

По гражданско-правовому соглашению

Можно ли работать во время декрета по гражданско-правовым договорам? Ответ будет положительным, в отпуске по уходу за ребенком можно выполнять как разовые работы, так и брать более длительные подряды. Специфика работы также может быть абсолютно разной, надомной, выездной, стационарной.

Этот факт следует учитывать при составлении документа. Главным его отличием является то, что в нем нет оговоренного графика труда и иных условий, присущих стандартным соглашениям.

Облегченность гражданско-правовых договоров носит двусторонний характер, эти документы не обязывают работодателя придерживаться норм трудового законодательства, а именно предоставлять отпуска, следить за количеством выходных дней и т.д.

Досрочный выход на работу

Может ли декретница выйти на свое основное рабочее место раньше, чем ребенку исполнится три года? Такая возможность у нее существует в любое время. Более того, наиболее частой практикой считается выход работниц после исполнения малышу полутора лет. Связано это с тем, что пособие выплачивается только до 18 месяцев, а далее нахождение дома позволяется, но материальная поддержка от государства более не производится.

Во время отпуска, который выдается по беременности, родам и уходу за малышом, за декретницей сохраняется ее основное место. Конечно, столь длительное отсутствие требует замены выбывшего работника, поэтому на временно освободившуюся должность берут иного человека. Но договор, заключенный с ним носит срочный характер и может прерываться в любое время.

Если декретница решила выйти на рабочее место для выполнения своих обязанностей в полном объеме досрочно, то она должна заранее известить об этом работодателя. Наниматель не может отказать сотруднице в данном праве и обязан освободить рабочее место. В ТК РФ нет указаний, за сколько дней следует предупреждать руководство, но лучше делать это за одну-две недели как минимум.

Выходя на рабочее место раньше окончания декретного периода, можно переоформить отпуск на иного работающего родственника, например, мужа или родителей.

Сохраняется ли «детское» пособие при работе во время декретного отпуска

Женщине после рождения ребенка предоставляется право на декретный отпуск. На его протяжении сотрудница получает пособие по уходу за малышом. Однако декрет – это именно право женщины, а не ее обязанность. При необходимости и желании сотрудница может выйти на работу раньше срока. Сохранятся ли льготы за ней в данном случае? Рассмотрим подробнее в этой статье.

Как выйти на работу и не лишиться пособия?

По закону сотрудница, вышедшая на службу в период декретного отпуска, лишается прав на пособие по уходу за малышом. Однако в статье 256 ТК РФ оговорены условия, при которых выплаты продолжат поступать. Существует четыре варианта сохранения пособия при выходе на работу:

  1. Продолжение деятельности на условиях неполного рабочего времени. Для того чтобы перейти на подобную схему работы, нужно подать соответствующее заявление работодателю. В статье 93 ТК РФ указаны все нюансы работы по неполной ставке. Минимальная продолжительность трудовой недели, согласно части 2 статьи 91 ТК РФ, составляет 40 часов. Все, что меньше этой планки, и будет считаться неполным рабочим днем. Уменьшать трудовые часы можно по-разному. К примеру, это предоставление дополнительного выходного, сокращение продолжительности трудового дня. Зарплата в этом случае будет рассчитываться на основании отработанного времени или исполненного объема работ. Данное правило установлено частью 2 статьи 93 ТК РФ.
  2. Продолжение работы на дому. Если женщина работает внештатно, на дому, она также не утрачивает права на пособие. Для изменения условий труда нужно заключить новый трудовой договор или приложение к нему.
  3. Работа по гражданско-правовому договору. В этом случае также ничего не будет препятствовать одновременному получению средств и нахождению на работе. Стороны могут заключить между собой, к примеру, договор об оказании услуг.
  4. Переоформление пособия на другого члена семьи. Данная возможность также оговорена статьей 256 ТК РФ. В частности, пособие может получать любой близкий родственник малыша, занимающийся уходом за ним. К примеру, его можно переоформить на папу малыша или бабушку. Нужно помнить, что получать социальные выплаты может только официально трудоустроенное лицо. На несколько человек оформить пособие нельзя.

Очевидно, что выход на работу в редких случаях обозначает потерю пособия. Даже если женщина хочет трудиться полный день, она вправе заключить с работодателем гражданско-правовой договор. В этом случае трудовое время никак не ограничивается.

Какой вариант будет наилучшим?

Выбор варианта зависит от того, чего именно хочет женщина. Если она желает работать без ограничений, полную трудовую неделю, имеет смысл оформлять гражданско-правовой договор. Если же молодая мама желает выйти на работу, но пока не может трудиться полноценно, вполне удобным вариантом является сокращение рабочего дня.

Особенности оформления выхода на работу

Женщина может выйти из декрета раньше срока, согласно письму Роструда №1755, если на этот шаг согласен работодатель. Для оформления прекращения декрета потребуется пройти следующие этапы:

  1. Подача сотрудницей заявления, в котором указывается волеизъявление касательно прерывания декрета с выходом на службу. В нем не обязательно упоминать причины такого решения.
  2. Оформление руководителем, на основании поданного документа, приказа о допуске женщины к работе. Его нужно издать заранее, до выхода трудящейся на место службы. С приказа снимается копия, которая направляется женщине.
  3. Оформление сокращенного рабочего дня.
  4. Составление соответствующего дополнительного соглашения к трудовому договору.

Правильное оформление документов находится в интересах как работницы, так и работодателя.

Особенности оформления неполного рабочего дня

Женщина имеет два серьезных преимущества в рамках установления неполного дня:

  • Работодатель обязан сохранять за сотрудницей на протяжении всего ее декрета рабочее место. То есть она может вернуться из отпуска по уходу за малышом в любой момент.
  • Если сотрудница просит работодателя об установлении неполного рабочего дня, он не вправе ей отказать. Данное правило касается только тех женщин, которые досрочно вышли из декрета. Оно установлено статьей 93 ТК РФ.

Для оформления сокращенного дня работница должна подать руководителю соответствующее заявление. В нем должны содержаться следующие пункты:

  • Просьба о сокращении трудового времени.
  • Указание о желаемом порядке сокращения (к примеру, предоставление дополнительного выходного в пятницу).

На основании заявления оформляется соглашение об установлении сокращенной рабочей недели, которое прилагается к основному трудовому договору. Составление официального документа об изменении режима службы – обязательный момент, оговоренный статьей 100 ТК РФ.

Права женщин, вышедших на службу досрочно

Если сотрудница вышла на работу раньше окончания срока декрета, работодатель обязан ей предоставить следующие льготы:

  • Перерыв на обед продолжительностью от 30 минут до 2 часов (статья 108 ТК РФ).
  • Если ребенку не исполнилось 1,5 года, женщина может запрашивать перерывы на кормление малыша каждые три часа. Установленная длительность таких перерывов – 30 минут.
  • Сотрудница сохраняет право на ежегодный отпуск, а также на получение отпускных.

В отношении таких работниц не допускается:

  • Оформление командировки.
  • Принуждение к сверхурочной работе (она включает в себя выход на службу в выходные и праздники).
  • Увольнение до момента достижения малышом возраста трех лет.
  • Отказ в оформлении больничного.

Работодатель не имеет права также отзывать сотрудницу из декретного отпуска. Досрочный выход на службу – исключительно волеизъявление самой женщины.

ВНИМАНИЕ! По соглашению с работодателем женщина может вернуться обратно в декрет, если это нужно.

Можно ли в декрете работать по совместительству?

ТК никак не ограничивает молодую маму в трудоустройстве по совместительству. Возможно два варианта деятельности в подобном режиме:

  • Внешнее (женщина устраивается в другую компанию).
  • Внутреннее (сотрудница работает по совместительству в той же фирме, где ее основное место службы).

ВАЖНО! В рамках данных обстоятельств продолжительность службы по совместительству не должна быть более 4 часов в день. Установленная длительность рабочей недели составляет 20 часов. Данные правила оговорены статьями 282, 284 ТК РФ.

Как принять молодую маму на работу и не нажить проблем?

Работодатель при досрочном выходе женщины из декрета может столкнуться с претензиями от государственных служб. Чтобы избежать этого, нужно не забыть об этих важных этапах оформления молодой мамы:

  • Уведомление ФСС о досрочном выходе женщины на работу.
  • Получение письменного согласия молодой мамы на зачет между оплатой труда и пособием.
  • Вычет пособия, уплаченного сверх установленной нормы, из зарплаты работницы.

ВАЖНО! В Письме от Роструда оговаривается, что работодатель не обязан принимать молодую маму на работу. Он вправе ей отказать, если на то есть основания.

Можно ли работать в декрете

У многих матерей, родивших малыша, возникает необходимость досрочно вернуться к труду. В связи с этим возникает вопрос: можно ли продолжать работать, находясь в декретном отпуске и как правильно оформить досрочный выход на работу.

Разрешается ли работать в декрете

Вопросы выделения декретного отпуска регламентируются ст. 255, 256 ТК РФ. Согласно положениям этих статей Трудового кодекса, декретный отпуск подразделяется на две составляющих:

  • период, предшествующий родам, и непосредственно рождение крохи;
  • уход за младенцем после его рождения.

Далее — детальнее об особенностях предоставляемых сроков.

Скачать для просмотра и печати:

Определение декрета по БиР

Наступление беременности не является причиной для оформления больничного листа, если ее протеканию не сопутствуют осложнения и риск для здоровья матери и плода.

Законодательством определен 30-недельный период от момента зачатия, после достижения которого, разрешается оформить лист нетрудоспособности, чтобы сосредоточиться на рождении ребенка.

Поскольку в данном случае оформляется больничный, ответ на вопрос, можно ли выйти на работу во время нахождения в декретном отпуске, отрицательный. Но оформление больничного не обязательно, если самочувствие позволяет продолжать трудиться. Можно продолжать трудиться вплоть до родов, но до оформления декретного отпуска пособие по беременности не оплачивается, а начисляется заработная плата в обычном порядке.

На заметку! Законодательные нормы не запрещают привлекать женщину, пребывающую в декретном отпуске, к выполнению локальных работ, согласованных в рамках гражданско-правового договора (Письмо Минтруда России от 13.08.2014 № 17-3/В-383).

Отдельные поручения, не влекущие риска для физического состояния будущей матери и не требующие постоянного пребывания на территории предприятия, могут успешно выполняться с соответствующей оплатой компанией.

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Декрет по уходу за ребенком

Когда малыш родился, он нуждается в постоянной заботе. В связи с этим матери предоставляется возможность постоянно находиться возле крохи, пока ребенок не достигнет 3-летнего возраста. Но эта обязанность может перераспределяться между другими родственниками матери ребенка, в зависимости от необходимости и индивидуальных обстоятельств, с соответствующим документальным оформлением.

Поскольку в отличие от периода до рождения малыша, больничный лист уже закрыт, то пребывая в декрете, можно официально трудоустраиваться.

Никто не запрещает вернуться к труду раньше установленного срока. Однако стоит помнить, что работодатель не имеет право отозвать из отпуска по беременности и родам сотрудницу (Письмо Роструда от 24.05.2013 № 1755-ТЗ). Законодательством предусмотрены различные формы занятости на период декрета.

Разрешается ли трудиться по совместительству

Согласно ст. 282 ТК для любого работника предусмотрена возможность дополнительной занятости по совмещению. В равной степени указанные моменты распространяются и на данную категорию женщин. Учитывая, что нормы занятости, предусматривающие 4-часовую продолжительность рабочей смены, позволяют обеспечить уход за младенцем без необходимости оформления сокращенного трудового графика. Заявление не потребуется, если мать ребенка собирается выходить не все дни или с меньшей продолжительностью смены.

При совместительстве нет необходимости извещать о данном факте руководство на основном месте.

Скачать для просмотра и печати:

Допускается ли трудиться в режиме неполного рабочего дня

Важный вопрос — можно ли женщине официально работать в декретном отпуске, в режиме неполной загрузки по времени. Такая возможность допускается, а изменения графика выходов оформляются дополнительными пунктами к контракту, заключенному с администрацией предприятия (ст. ст. 93, 256 ТК РФ).

Работа на полставки

Труда оплачивается в зависимости от количества отработанных часов. Если женщина при неполной смене занята ежедневно с 50% временной загрузкой, ей будет выплачиваться половина ставки, а общее рабочее время в неделю составит двадцать часов (Письмо ФСС от 22.03.2010 № 02-03-13/08-2498).

При другой работе

Иногда, выйдя в декрет, женщина устраивается на другую работу. Но при этом необходимо соблюдать требования законодательных актов о труде в плане официального оформления трудовых отношений — заключения соответствующего договора или “>ГПД (Письмо Минтруда России от 13.08.2014 № 17-3/В-383).

Если занятость по совместительству осуществляется продолжительный период, до факта беременности, сотруднику полагаются соответствующие социальные выплаты от обоих работодателей.

Важно! При дополнительном трудоустройстве в декрете пособие можно получать только с основного места занятости.

Как оформить досрочное возвращение к труду

Иногда возникает необходимость выхода на производство непосредственно после рождения ребенка. Это объясняется различными обстоятельствами, но матери предоставляется возможность самой определять время нахождения дома и режим трудового дня при досрочном возвращении к труду.

Причины для выхода на производство

Не последнюю роль в рассмотрении вопроса, можно ли женщине работать в декрете, играют причины, связанные с началом трудовой деятельности до достижения малышом трех лет. Они могут быть вызваны инициативой сотрудника или требованием работодателя.

  1. По желанию работника. В случае возникновения материальных трудностей, можно вернуться к труду, полностью отказавшись от свободного времени, предоставляемого для ухода за малышом, или использовав его частично. Матери придется решить вопрос, с кем оставить ребенка — нанять няню, попросить о помощи родных или оформить малыша в ясли. Но если эта проблема решена, можно вернуться к труду, уведомив руководство соответствующим заявлением;
  2. По требованию работодателя. Если производственная необходимость вынуждает работодателя досрочно отозвать женщину на производство, подобное возможно только при согласии сотрудника. Работодатель не вправе выводить работника на производство в одностороннем порядке, а также обязан сохранить должность и рабочее место сотрудника во время пребывания его в декрете. Увольнение такого работника может быть обусловлено только сокращением или реорганизацией структуры предприятия и должно оформляться по выходу.

Порядок возвращения на работу

Если женщина возвращается в установленный срок, нет необходимости оформлять дополнительные документы.

Обратная ситуация если возвращение к труду происходит раньше установленного срока. Работнику необходимо согласовать указанные моменты за две недели до выхода на производство. Это связано с тем, что работодатель должен оформить расторжение договора с временным сотрудником, принятым на период декрета основного работника.

Уведомление производится соответствующим заявлением, составленным в произвольной форме.

В этом случае издается приказ по предприятию, в котором излагаются следующие моменты:

  • досрочное прерывание отпуска;
  • с какой даты женщина возвращается к труду;
  • отмена выплаты пособия на малыша с момента возвращения к труду (при условии полной трудовой занятости).

К приказу прилагается вышеуказанное заявление. Работник должен быть ознакомлен с данным приказом под роспись.

Необходимые документы

Кроме отмеченного заявления, необходимо сдать лист нетрудоспособности. В некоторых случаях могут потребовать предоставить свидетельство о рождении малыша. Других бумаг в этой ситуации не требуется.

Особенности рабочих условий при преждевременном выходе

При досрочном выходе, пока ребенку не исполнилось три года, сотрудник вправе потребовать установления сокращенного рабочего времени или неполной трудовой недели. Также, кроме предусмотренных распорядком технологических или обеденных перерывов, женщине должны предоставить дополнительное свободное время в течение рабочего дня на кормление малыша через каждые три часа.

Внимание! Нормы оплаты сохраняются в том же размере, что были назначены ранее. Если во время пребывания в декрете произошло повышение должностных окладов, это относится и к данному сотруднику.

Условия для сохранения выплат по уходу за малолетними детьми

В случае занятости на условиях неполного рабочего времени за матерью сохраняются предусмотренные на ребенка выплаты, без сокращения их размеров. Вместе с этим матери полагается оплата больничного, оформленного по болезни крохи.

Выплаты приостанавливаются только в случае заболевания матери, препятствующего уходу за малышом. В такой ситуации пособие может быть переоформлено на кого-либо из родных.

Как легально подработать в декретном отпуске

Неплохая возможность поправить материальное положение на время декретного отпуска, не выходя на основную работу, — подработать дополнительно. Это возможно при надомном трудоустройстве или удаленной занятости.

Работа на дому

Женщина может устроиться на надомную работу, находясь в декретном отпуске. При такой форме трудоустройства мать сможет выполнять трудовые обязанности, не выходя из дома, что удобно в плане ухода за малышом.

Но договор должен быть составлен в письменном виде при непосредственном участии сторон.

Удаленная занятость

Неплохой вариант работы в декрете — удаленная занятость. Это возможно при наличии ПК, подключенного к интернету. Если во время нахождения в декрете устроиться на удаленную работу, документы, регламентирующие трудовые обязательства, оформляются в электронной форме.

В этом случае сотрудник самостоятельно планирует рабочий день, получив возможность ухаживать за ребенком, одновременно подрабатывая.

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!

Имеет Ли Право Женщина Находясь В Декретном Отпуске Работать

Права женщин находящихся в декретном отпуске

По поводу трудового кодекса и прав защиты женщины находящей в декретном отпуске. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, ребенку на данный момент 6 месяцев. Мне на работе предлагают написать заявления по собственному желанию. Я отказалась, теперь прошел месяц мне снова поступают звонки, но только уже говорят что предприятия ликвидируется и мне предложили; 1-пойти на соглашения написать заявления по собственному желанию и мне заплатят якобы 2 моих зарплаты + какуйто компенсацию на ребенка, и я смогу оформить пособия в социуме без потерь, т.к я получаю минималку 4907 руб в месяц, или 2-уволят по ликвидации предприятия и заплатят одну зарплату и также все оформлять в социуме. На что мне соглашаться?

Имеет ли право, женщина, находящаяся в декретном отпуске, выйти на работу по совместительству на другое место работы, не увольняясь с прежней работы? Имеет ли право женщина получать какое то пособие, если ребенку исполнилось полтора года, а в детском саду очередь не подошла, только с трех лет берут? Если да,то где и как? Заранее большое спасибо.

Можно ли, находясь в декрете, работать на другой работе

  1. Уведомить работодателя о своем решении.
  2. Написать заявление на прерывание декретного отпуска в форме «Прошу вас».
  3. Дождаться решения работодателя. В случае положительного ответа, дождаться приказа о прерывании декрета.
  4. Приступить к работе с числа, обозначенного в приказе.

На практике лучше заранее согласовать свой выход и подходящий график работы. Это может быть как график с укороченным рабочим днем, так и график с полным днем, но меньшим количеством выходов в неделю.

Правовые особенности работы во время декретного отпуска

Декретница может в любой момент прервать такое соглашение и прекратить работу. Такое решение не будет отражаться на ее основном месте труда или получении декретных сумм. Заключать и расторгать трудовые договора можно неограниченно в течение нескольких лет, пока ребенку не исполнится три года.

Обратите внимание, что декретница может трудиться по внешнему совместительству в любом месте, не извещая при этом своего основного работодателя. Также ей не требуется каких-то разрешающих справок и документов с работы, потому что по закону предъявлять трудовую книжку не надо. Совместителю выдаются приказы о приеме, а в последующем и об увольнении, на основании которых они могут внести дополнительные сведения в трудовую книжку или не делать этого. Время работы по совместительству учитывается в общий страховой стаж.

Работа по совместительству и декрет

Оформление рабочих отношений между трудящейся, находящейся в декретном отпуске, и начальником осуществляется в общем порядке с учетом положений, установленных гл. 41, 44 Кодекса. Это означает проведение таких действий, как:

За женщиной, уходящей в такой отпуск, сохраняется должность независимо работает она у основного работодателя либо нет. Даже если с такой сотрудницей был заключен срочный контракт, и его действие истекает непосредственно в это время, по просьбе заинтересованной личности он продлевается до окончания беременности и времени пребывания в декрете (ст. 261 Кодекса).

Можно ли официально работать на второй работе в декретном отпуске

Такая работа не лишает права получать за время отпуска пособие. Однако, если сотрудник хочет выйти на работу из декретного отпуска, трудиться полный рабочий день (наравне со всеми), то ей необходимо будет прервать свой отпуск, но тогда ежемесячное пособие по уходу за ребенком ей выплачиваться не будет.

Имею ли я право, находясь в декретном отпуске, работать официально — совместителем не на своей основной работе, а на другой. При этом находясь в декретном на основной работе. Буду ли я при этом получать пособие за ребенка и зарплату одновременно?

Можно ли в декрете работать по совместительству

  • Указание в договоре факта работы совместителем;
  • Отсутствие необходимости предъявлять трудовую книжку;
  • Временные нормы, установленные законом нельзя превышать;
  • Расчет зарплаты на основе отработанного времени или объема труда, других основаниях — прописанных в договоре.

Кроме того, находясь в декретном отпуске и работая совместителем, есть еще одно дополнительное условие, которое чаще всего указывается в договоре. Оно связано с поводом для увольнения, когда рабочие взаимоотношения могут быть расторгнуты при появлении работника, претендующего на должность в роли основной работы.

Допустимо ли увольнение женщины в декрете

Женщины, отправляющиеся в отпуск по уходу за ребенком, нередко переживают о том, сохранится ли за ними место работы, не найдет ли работодатель предлога, чтобы уволить сотрудницу, которая пребывает в декретном отпуске.

Таким образом, женщина, имеющая ребенка до трех лет и находящаяся в декрете, может быть уволена только в случае ликвидации организации и при выявлении подлога при трудоустройстве. Этот перечень оснований является исчерпывающим. А значит, если документы, представленные ею работодателю, в порядке, опасаться следует только ликвидации организации, в которой женщина работает.

Я в декретном отпуске

если вы выходите на работу не на полный рабочий день, а до 0.5 ставки или по совместительству, то за вами сохраняются все декретные выплаты+ платится зарплата. если же вы выходите на полную ставку, то вы уже декретных получать не будете. так что устраивайтесь, но следите за тем, чтобы правильно написать заявление о приеме на работу, именно вот это 0.5 ставки чтобы были выдержаны. сама так работаю.

Как известно, каждая забеременевшая сотрудница имеет право как минимум на сто сорок календарных дней, чтобы спокойно выносить и родить ребенка. А после этого дается также дополнительное время – от полутора лет до трех, – чтобы приучить малыша к относительной самостоятельности, передать его в дошкольное учреждение и выйти на работу. Весь этот длительный период именуется декретом. И, разумеется, работа во время декретного отпуска не предусматривается – сотрудница приходит на предприятие только чтобы передать документы, получить пособие, может быть, в случае какой-нибудь крайней производственной необходимости, но требовать этого работодатель не имеет никакого права

Может ли женщина работать в декретном отпуске

Время начала течения декрета определяется моментом написания беременной заявления об уходе в декретный отпуск. Она обладает правом как воспользоваться имеющейся возможностью уйти в декретный отпуск, так и отказаться от него и, продолжая работать, получать за это свою стандартную заработную плату.

Также за период нахождения в декрете, могут произойти какие-либо изменения в законодательной базе, порядке выполнения работ и т.д. Все это конечно сказывается на работе всей организации, однако руководителю приходится терпеть убытки, соблюдая требования закона.
В этой связи периодически и возникают многочисленные факты скрытого или явного давления на беременных работниц, так как работодатели не хотят нести потери, когда этого можно избежать, пусть даже и несколько противозаконными и аморальными методами.

Прием на работу женщины, находящейся в декретном отпуске

Если она нигде не работает, то можете, а если работает, то по совметительству. (пособие платится до 1.5 лет ) и в этот период женщина может работать на условии неполного рабочего времени (тогда пособие 40% от заработка работающий женщины сохраняется), при этом время может быть сокращено даже на 1 час (не 40 часов в неделю, а 39 — это уже считается неполным рабочим временем). А до трех лет какое она пособие получает? У нас из декрета и в 2 и в 2.5 года выходят, никаких ограничений нет.

Последняя запись в ее трудовой книжке сделана в 2002 году .Уволилась с этого места работы и далее работала без официального оформления/, а в октябре 2005 года по сегодняшний день получает пособие в органе соц.защиты.

Досрочный выход и пособие до 1

Те же привилегии получает и та женщина, которая решила выйти на работу на неполный рабочий день во время декретного отпуска раньше положенного срока. Исключается лишь ее право на возвращение в декретный отпуск.

Но и на работе женщина вынуждена бороться с непониманием начальства, которое стремиться сэкономить при любой возможности и лишает молодую маму ее законных привилегий. Не облегчает задачу и трудовое законодательство, изобилующее множеством пробелов и недосказанностей.

Какие права и гарантии есть у женщины в декрете

Чаще всего женщины или же мужчины (что по закону тоже возможно) стремятся выйти на работу после полутора лет отпуска по уходу за ребенком. Это, конечно же, во многих случаях связано с тем, что на детей перестают платить пособие. Остаются только так называемые «детские», но на них не проживешь. Если ребенку уже есть полтора года, отказать маме или папе в выходе на работу на полный рабочий день не имеют права.

До этого времени сотрудник имеет право работать, написав предварительно заявление на выход из отпуска по уходу за ребенком. Причем работать можно и непосредственно на рабочем месте, и на дому, по договоренности с работодателем. Если сотрудник хочет сохранить выплату пособия, то выйти он может на неполный рабочий день. В этом случае ему выплачивается и заработная плата за проделанную работу, и пособие.

Собираетесь в декрет? Сначала надо отдохнуть

Таким образом, к 70 дням дородового отпуска добавится до 28 дней ежегодного планового отдыха. Если сотрудница имеет право на дополнительные дни отпуска (работа во вредных или особых условиях, определенные федеральным законодательством сферы деятельности), то отпускной период продляется на срок от 3 до 28 дней.

Трудовой кодекс РФ (ст. 260) прямо предписывает предоставление оплачиваемого отпуска полной продолжительности женщинам, готовящимся уйти в декрет. Продолжительность отработанного в организации времени при этом не играет никакой роли.

Правовые особенности работы во время декретного отпуска

Декретные отпуска с последующими отпусками по уходу за малышом предоставляются работающим женщинам на основании соответствующих нормативных положений российского Трудового кодекса. Любая женщина, у которой родился малыш, вправе ухаживать за ним до трех лет, не работая.

Декретный отпуск с выплатой положенного декретного пособия предоставляется беременной работающей женщине в 30-ти недельный срок беременности (при многоплодной беременности – раньше). Основаниями такого отпуска, согласно правилам, служат:

Имеет ли право женщина находясь в декретном отпуске устроится на другую работу

Добрый день! Будьте добры проконсультируйте пожалуйста по следующему вопросу: Может ли женщина находясь в официальном декретном отпуске в одной организации устроиться официально на работу в другую организацию? Сохранится ли при этом выплата пособия до года? Будут ли какие-нибудь изменения в исчислении налогов в бухгалтерии на новом месте работы? Заранее благодарю Вас за ответ!

Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется на основании письменного заявления работника с указанием его продолжительности и предоставлением свидетельства о рождении или другого документа, подтверждающего факт рождения ребенка.

Может ли женщина во время декретного отпуска ходить на работу

Мама может оформить период ухода за малышом на себя. Тогда ей предоставляется право работать по сокращенному графику. Это может быть полставки, четыре дня в неделю вместо пяти или сокращенный день (менее восьми часов). Работодатель обязан пойти навстречу сотруднице и на время декрета установить удобный для нее график работы. Главное, что работница будет выполнять свои обязанности и получать за это деньги.

Многие женщины, у которых появился ребенок, полностью погружаются в заботу о нем и наслаждаются чудесным временем. В декрете можно отдохнуть от надоевших трудовых обязанностей, привести в порядок дом, взяться за новое хобби, заняться спортом. И конечно, забота о развитии и здоровье своего чада — вот основная работа мамы во время декретного отпуска.

Ссылка на основную публикацию