Основные моменты реализации «дорожной карты» в здравоохранении

Что значит дорожная карта в медицине

Основные моменты реализации «дорожной карты» в здравоохранении


Его можно встретить в инвестиционной деятельности. Многие фирмы просчитывают возможные последствия вложения денег в долгосрочной перспективе.

Если будут выявлены риски, инвестиционный приток не состоится. В социальной сфере дорожное картирование хорошо проявило себя в России на примере модернизации системы здравоохранения. Далеко не все проблемы нашли свое решение, но их количество заметно уменьшилось.

В политике картирование используется реже, так как спрогнозировать верное развитие событий крайне сложно.

Для обеспечения работоспособности дорожной карты широко применяется цикл Деминга, так же известный как «круг качества». Это замкнутый контур регулирования, состоящий из планирования, действия, проверки и корректировки, а затем дальнейшего планирования. Такой подход позволяет снизить возможные риски и делает систему картирования более эффективной.

Благодаря циклу Деминга можно отслеживать качество и оптимизацию необходимых процессов.

Выплаты по дорожной карте медицинским работникам обязательны или стимулирующие

Кроме вышеперечисленных причин комиссия учитывает также общее число отработанных часов и уровень выполнения медицинских стандартов.

«Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях»

  1. Трудовой кодекс РФ.
  2. Постановление Правительства Российской Федерации от 7 февраля 2011 г. N 60 г. Москва «О порядке реализации мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи, проводимых в рамках региональных программ модернизации здравоохранения субъектов Российской Федерации.
  3. Постановление Правительства РФ от 05.08.2008 N 583 (ред.

Но убедитесь, что лишение надбавки действительно необоснованное.

Обратите внимание! Если у вас нет мед. страховки, на выплаты поощрений можно не рассчитывать.

«Дорожная карта» к высокой зарплате медицинского персонала

В 2012 году, к примеру, средняя зарплата врачей составила 23698 рублей против 17867 рублей в 2010-м, среднего медицинского персонала соответственно 13751 рубль против 9927 рублей.

А по отрасли в среднем – 14606 рублей против 11643.

При этом средства, поступившие ранее по нацпроекту и программе модернизации на обеспечение дополнительных стимулирующих выплат, остались в отрасли. Они включены в общий фонд заработной платы и в структуру тарифа на медицинские услуги и с 2013 года распределяются на всех работников.

Зарплата медикам по «дорожной карте»: что это и как рассчитывается

Но одним ростом зарплат проект не ограничивался. И как результат исполнения комплекса мероприятий планировалось достичь следующих целей:

  • Установление прямой взаимосвязи заработка к качеству и объему оказанных услуг и работ.
  • Утверждение региональных дорожных карт.
  • Заключение эффективных контрактов с обозначенными категориями специалистов.
  • Повышение эффективности и результативности труда путем материального стимулирования.
  • Внедрение профессиональных стандартов для отдельных категорий работников.
  • Повышение привлекательности и конкурентоспособности зарплаты работников этой сферы.
  • Разработка региональных программ обновления и модернизации сферы здравоохранения.

Следовательно, «дорожная карта» — что это такое в зарплате?

Это план мероприятий, направленный на достижение определенного уровня оплаты труда медицинских специалистов, а также на повышение качества услуг в этой сфере.

Об утверждении плана мероприятий («дорожной карты») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности здравоохранения» (с изменениями на 19 июля 2017 года)

Реализация «дорожной карты» призвана обеспечить установление механизмов зависимости уровня оплаты труда работников медицинских организаций от количества и качества предоставляемых населению бесплатных медицинских услуг.3.

При этом одним из основных компонентов реформирования отраслей бюджетной сферы (включая здравоохранение) является оплата труда, которая рассматривается в современных условиях как эффективный инструмент управления персоналом в целях повышения качества оказываемых населению социальных услуг.В целях привлечения в государственные и муниципальные медицинские организации квалифицированных специалистов и ликвидации оттока медицинских кадров в частные медицинские организации необходимо сформировать условия, позволяющие медицинским работникам

«Дорожная карта» медицинской службы

И далее: «.относиться к медработникам милиции, как к ближайшим своим сотрудникам, ограждая их интересы и работу, всемерно идя навстречу всем их начинаниям на пользу сани­тарного благосостояния милиции».

В настоящее время работа медицинских орга­низаций МВД России ориентирована на решение задач по повышению социальной защищённости сотрудников органов внутренних дел и Росгвардии, направленных на сохранение здоровья, поддержание трудоспособности и боеготовности личного состава.

«Дорожная карта» в здравоохранении – что это такое?

Путина при избрании его на третий срок повышение заработной платы бюджетникам значилось одним из важнейших пунктов.

Приступив к работе, президент сразу издал 11 приказов, в которых поручил Правительству РФ обеспечить повышение к 2020 году размера заработной платы врачей до 200% от средней заработной платы по соответствующему региону, среднему и младшему медперсоналу – до 100%.

При этом дорожная карта для медицинских работников в 2020 годах – это не только положение о заработной плате. Это план мероприятий по системному изменению отрасли, повышению эффективности труда работников и всей система здравоохранения в РФ. «Дорожная карта» в здравоохранении: что это за понятие?

Данный термин для российского законодательства является новым.

Положение о стимулирующих выплатах медицинским работникам в 2020 году

Кроме федеральной программы модернизации, действуют также различные областные и краевые программы. Руководство медицинского учреждения должно четко понимать, какие цели необходимо сформулировать, чтобы затем мотивировать врачей.

Это может быть серьезное увеличение всего объема работы, повышение эффективности работы одного из направлений деятельности, экономия и т. д. Специалист должен понимать, что его заработная плата напрямую зависит от его отношения к своей работе.

Только тогда медицинские работники начнут более ответственно к этому относиться. Ими являются:

  1. надбавки за результативность;
  2. .
  3. за качество;

Поощрения не выплачиваются:

«Дорожная карта» повышения зарплат медиков

В 2020 году вслед за увеличением среднего уровня заработка по региону, об этом Президент РФ Владимир Путин.

Определены и новые ориентиры – стремление к достижению реальных показателей количества и качества оказываемых услуг и выполняемых работ. Дорожная карта в медицине, зарплата специалистов в которой занимает центральное место утверждена на уровне каждого конкретного региона. В ее основе поэтапное увеличение соотношения зарплаты медработников к средней зарплате региона.

Кроме того, в дорожных картах определяются направления оптимизации кадровой структуры соответствующих организаций отрасли. Дорожная карта заработной платы медицинских работников предполагает планомерное увеличение дохода специалистов к 2020 году на 200%. Динамика планируемых изменений представлена в таблице ниже.

С 1 мая сотрудникам надо платить как минимум 11 163 руб.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Загрузка ...