Увеличение МРОТ

МРОТ – 2020: изменения

С 1 января 2020 года величина МРОТ увеличивается на 850 руб. и составит 12 130 руб. в месяц. На что это повлияет и возможна ли в принципе зарплата ниже МРОТ?

Размер МРОТ в 2020 году

Заявленная сумма в 12 130 руб. в месяц составит 100 % величины прожиточного минимума за 2-й квартал 2019 года. Таким образом, по отношению к предыдущему размеру, установленному годом ранее (11 280 руб.), МРОТ увеличится на 7,5 %.

Известно, что соответствующий законопроект Госдума уже приняла в третьем, окончательном чтении.

Зарплата ниже МРОТ: ответственность и штрафы

Почему важен МРОТ? По многим причинам. Прежде всего, от него зависит заработная плата. Работодатель не имеет права платить сотрудникам, работающим на условиях полного дня, зарплату ниже МРОТ, о чем говорится в ст. 133 ТК РФ: «Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда».

Роструд на своем официальном сайте уточняет, что заработная плата может быть меньше МРОТ, если работник работает в режиме неполной занятости или по совместительству. «Оклад может быть меньше МРОТ. Заработная плата включает в себя кроме оклада компенсационные выплаты, различные надбавки и стимулирующие выплаты ( ст. 129 ТК РФ). Таким образом, с учетом всех надбавок к окладу или поощрений работник получает сумму, большую или равную МРОТ. Если зарплата работника все-таки меньше установленного минимального размера оплаты труда, работодателю необходимо произвести доплату до величины МРОТ».

Работодатель должен понимать, что он сильно рискует, если его работники получают зарплату ниже МРОТ. Трудовая инспекция может оштрафовать его. Согласно ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, такое нарушение влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 руб.; на юрлиц — от 30 000 до 50 000 руб.

За повторное нарушение штраф на должностных лиц составляет от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на юрлиц — от 50 000 до 100 000 руб.

Зарплата меньше МРОТ у совместителя, работающего неполный рабочий день

Эксперты Роструда обращают внимание на то, что при совместительстве оплата труда должна быть не ниже МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки или на других условиях, определенных трудовым договором (ст. 285 ТК РФ).

Таким образом, оплата труда совместителю не должна быть ниже МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному времени.

Региональный МРОТ

Согласно ст. 133.1 ТК РФ, помимо федерального МРОТ, действующего по всей России, регионы могут устанавливать свой МРОТ. Он определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ.

По закону, размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом. При этом региональные власти имеют право приравнивать МРОТ к федеральному стандарту или повышать его.

У работодателей есть срок 30 дней, в течение которого они могут направить в трудовой орган письменный отказ о присоединении к региональному соглашению о минимальном МРОТ в конкретном субъекте. Молчание автоматически означает согласие, то есть если они не направляют отказ, то присоединяются к соглашению.

МРОТ в Москве на 2020 год

МРОТ в Москве в размере 20 195 руб. установлен Постановлением Правительства Москвы от 10.09.2019 № 1177-ПП и уже действует с 1 октября 2019 год.

МРОТ в Ленинградской области с 1 января 2020 года

28 ноября 2019 года было заключено Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2020 год, в соответствии с которым размер МРОТ здесь установлен на уровне 12 800 руб.

Из этого следует, что месячная зарплата человека, трудящегося на территории Ленинградской области и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует региональное соглашение, не может быть ниже размера МРОТ в Ленинградской области, если этот человек полностью отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил нормы труда.

В связи с увеличение МРОТ нередко возникает вопрос об индексации зарплаты — является ли она обязательной? Об этом мы ранее писали в статье «Индексация заработной платы: право или обязанность работодателя?».

МРОТ при установлении зарплаты для работников филиала ООО

Нередки ситуации, когда ООО зарегистрировано в одном субъекте РФ, а его работники трудятся в филиале ООО в другом субъекте. На какой МРОТ в данном случае ориентироваться при установлении зарплаты филиальным сотрудникам?

Законно в этом случае устанавливать зарплату с учетом МРОТ, установленного в субъекте, где находится филиал ООО.

Вы ИП и не разбираетесь в бухгалтерии? Электронный бухгалтер подготовит за вас отчётность и посчитает налоги, поможет с выставлением счетов и других документов.

Как было указано выше, в субъектах МРОТ может устанавливаться региональным соглашением. В соответствии с ч. 2 ст. 133.1. ТК РФ размер МРОТ в субъекте РФ может устанавливаться для работников, осуществляющих деятельность на территории соответствующего субъекта РФ, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Иностранцы и зарплата не ниже МРОТ

Стоит отметить, что на иностранных граждан, так же как и на россиян, распространяются положения трудового законодательства о выплате заработной платы не ниже МРОТ. Об этом свидетельствует ст. 11 ТК РФ.

Более того, Постановление Правительства РФ от 24.03.2003 № 167 уточняет, что принимающая сторона обязана обеспечить иностранного работника заработной платой в размере не меньше МРОТ.

МРОТ и северные надбавки, районные коэффициенты

В МРОТ, установленный федеральным законом, северные надбавки и районные коэффициенты не включаются. Они начисляются сверх МРОТ.

В частности, о том, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере, указывает ч. 2 ст. 146 ТК РФ.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к зарплате (ст. 315 ТК РФ).

Путин утвердил повышение МРОТ на 850 руб.

Президент России Владимир Путин подписал закон о повышении минимального размера оплаты труда (МРОТ) с нового года. Документ опубликован на портале правовой информации. Ранее законопроект прошел чтения в Госдуме и был одобрен Советом Федерации.

Так, с 1 января 2020 года

величина МРОТ будет повышена на 850 руб. до 12 тысяч 130 руб.

Для этого из бюджетов различных уровней будет выделено 20,9 млрд рублей, говорилось в пояснительной записке к законопроекту. Увеличение минимального размера зарплаты в годовом выражении составит 7,5%.

С 2018 года уровень МРОТ привязан к величине прожиточного минимума. По закону минимальный месячный оклад устанавливается на территории России в размере 100% от величины прожиточного минимума для трудоспособного населения.

Во втором квартале 2019 года прожиточный минимум для трудоспособного населения как раз составил 12 130 рублей.

Текущий размер МРОТ был ниже, и на 2020 год его таким образом приравнивают к величине «минималки» за второй квартал прошлого года.

То, что показатель приравнивается именно к величине за второй квартал, — не случайно, пояснял в беседе с »Парламентской газетой» председатель комитета Совета Федерации по социальной политике Валерий Рязанский.

«Как правило, во втором квартале, весной, до получения летнего и осеннего урожая, самые высокие цены на продукты. Соответственно, прожиточный минимум в этот период выше. И поэтому было принято решение при установлении МРОТ ориентироваться именно на эти месяцы»,

В Совете Федерации указывали, какое число сотрудников почувствуют эффект от повышения МРОТ.

«Увеличение минимального размера оплаты труда будет способствовать повышению зарплаты более 3 миллионов работников, половина из которых ведет трудовую деятельность в государственных и муниципальных учреждениях», — отмечала вице-спикер Совета Федерации Галина Карелова (цитата по «РИА Новости»).

Минимальный размер оплаты труда — важный социальный показатель. Его величина применяется при расчете и определении размеров пособий по беременности, родам, временной нетрудоспособности, то есть для расчета больничных листов.

Этот параметр используют для регулирования оплаты труда, на него также «завязан» размер социальных страховых отчислений, поскольку страховые взносы начисляются из фонда оплаты труда. То есть повышение МРОТ коснется и пенсионных отчислений, и взносов на случай болезни, травматизма и так далее.

Во втором полугодии 2019 года сообщалось, что в России 13% трудящихся зарабатывают меньше установленного минимального оклада. Это более 775 тыс. жителей страны. Об этом стало известно после апрельского обследования Росстата, результаты которого были представлены в июле.

Напомним, месячный оклад не может быть ниже МРОТ у человека, отработавшего полностью свое рабочее время. Это положение регулируется частью 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ.

Оно касается абсолютно всех организаций. И за нарушение этой нормы трудовая инспекция вправе оштрафовать компанию. Для должностных лиц штраф может составить до 20 тыс. руб., для юридических — до 50 тыс. руб. (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ).

Российские регионы вправе сами устанавливать свой размер минимальной оплаты труда. Именно поэтому на территории разных субъектов его величина отличается. Размер регионального МРОТ может быть выше, но не ниже общероссийской величины «минималки».

Если регион не установил свой МРОТ, то автоматически применяется федеральный показатель.

Когда в субъекте РФ утвержден свой размер МРОТ, то работникам там должны выплачивать месячную зарплату не ниже регионального показателя, а не общероссийского. Традиционно более высокие показатели в районах Крайнего Севера, где положены надбавки за работу в суровых климатических условиях.

«Коэффициент и процентную надбавку за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях надо начислять сверх минимальной зарплаты, а не включать в нее. Так постановил Конституционный Суд», — разъясняли ранее юристы «Консультант Плюс».

Между тем МРОТ почти в четыре раза меньше среднего уровня зарплаты в стране. В третьем квартале 2019 года средний оклад россиянина равнялся 45 726 руб., свидетельствуют данные Росстата.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Загрузка ...