Возможно ли увольнение сотрудника без отработки

Если работник собирается уволиться по собственному желанию, не ждите, что он обязательно отработает положенные 2 недели. Правила трудового законодательства в 2018 году вполне допускают отсутствие отработки. Например, он может использовать свой отпуск, чтобы не работать до самого увольнения.

Права работника при увольнении по собственному желанию

Каждый человек обладает конституционным правом на труд и свободное распоряжение им. Исходя из этого, отечественное трудовое законодательство предоставляет работнику возможность в любое время разорвать трудовые отношения с работодателем.

При расторжении трудового договора по инициативе работника ему предоставляются следующие основные права:

  • Определить дату увольнения.
  • Отказаться от отработки в предусмотренных законом случаях.
  • Изменить свое решение о смене места работы.
  • Оформить отпуск, на который он приобрел право за отработанное время.
  • Получить расчет и трудовую книжку в последний день работы.
  • В случае злоупотреблений со стороны работодателя обратиться за защитой своих прав в правоохранительные органы или суд.

Уволиться по собственному без отработки

Согласно законодательству РФ, работник обязан уведомить своё руководство о предстоящем уходе с работы за 2 недели до предполагаемой даты ухода. Эти самые две недели и считаются своеобразной отработкой, которая нужна для того, чтобы в этот срок руководство успело найти нового человека на вашу должность.

Конечно, этот процесс описан в идеале, а в реальной жизни может возникнуть тысячи причин, почему отработать эти недели просто невозможно.

Но, как известно, из каждого правила есть исключения и в нашем случае у работника действительно есть право уволиться без отработки, если он попадает под следующую категорию ситуаций (согласно ст. 81 ТК РФ):

  • дальнейшая трудовая деятельность невозможна в связи с зачислением в ВУЗ или иные образовательные учреждения на дневное отделение программ бакалавриата и магистратуры;
  • в случаях, когда работником были нарушены нормы трудового законодательства, а также конкретные нюансы и пункты трудового договора;
  • иные случаи, которые имеют конкретные особенности.
Читайте также:  Азбука чувств: психология отношений между мужчиной и женщиной

Если вы задаётесь вопросом, как уволиться пенсионеру без отработки, то ответ достаточно прост. Законодательство предусмотрело данный момент и также прописало его в ст. 81 ТК РФ, в которой указывается, что если сотрудник уходит на пенсию, то он освобождается от предполагающейся 2-х недельной отработки.

Так что для решения этой ситуации вам не понадобятся юристы или адвокаты, дабы урегулировать конфликтную ситуацию с работодателем. В данной конкретной ситуации начальство обязано пойти вам навстречу. Совершенно аналогичная ситуация предполагается, если вы беременны или являетесь матерью/усыновителем ребёнка до 14 лет.

Что касается упомянутых нами иных случаев, при которых вы вправе избавиться от отработки, то к ним следует отнести:

  • смена места жительства из-за получения новой занятости;
  • направление вашего супруга для трудоустройства за границу с предполагающейся сменой места жительства;
  • в случае индивидуальных показателей здоровья сотрудника;
  • необходимость в уходе за кем-то из больных членов семьи, ребёнком-инвалидом или малолетним не достигшим возраста 14 лет.

Срок отработки при увольнении: обязательно ли работать после написания заявления

Вопреки распространенному мнению отработка 14 дней при увольнении (фактическое нахождение на рабочем месте) не является обязательной. Понятия «отработка» трудовое законодательство не содержит. Речь идет лишь о минимальном сроке уведомления о предстоящем увольнении. Поэтому не имеет значения, работает ли сотрудник в этот период фактически, находится он в отпуске или на больничном. В последних двух случаях срок уведомления не продлевается. На это указывает и Роструд в одном из своих писем — «О порядке увольнения…» от № 1551-6.

При согласии руководства уволиться возможно и до окончания рассматриваемого периода (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). При этом основанием для прекращения трудовых отношений будет не двустороннее соглашение, а всё так же желание сотрудника.

Что говорит о сроках ТК РФ?

Работник имеет полное право самостоятельно определить тот день, в который он уволится, но только при условии обоснования им невозможности продолжать работу. В качестве примера можно привести две распространенные причины. О зачислении в ВУЗ или выходе на пенсию работник не может не знать заблаговременно. Соответственно, никаких препятствий для того, чтобы сообщить об этом работодателю, быть не может. Однако действующее законодательство выделяет и еще одну причину – это направление супруга работника на работу или новое место службы за границу. В такой ситуации можно уволиться без отработки.

Что говорит о сроках ТК РФ?
Что говорит о сроках ТК РФ?

Скачать документ (, 10KB)

Что говорит о сроках ТК РФ?

Форма заявления и расчет

Процедура увольнения начинается с подачи заявления. При увольнении без отработки оно должно быть написано на имя работодателя. Работник должен указать причины, которые освобождают его от отработки. В некоторых случаях ему понадобятся доказательства, например, когда он увольняется по состоянию здоровья. Проследите, чтобы дата написания заявления совпала с самим днем увольнения. Посмотрите образец заявления, чтобы знать, какой документ должен принести вам сотрудник.

В последний день работы происходит расчет, сотрудник получает все причитающиеся выплаты. Отсутствующий сотрудник может попросить расчет в другой день. Не забывайте, что вы должны будете учесть в расчете все отработанные дни.

Не каждый из ваших сотрудников при увольнении должен отрабатывать 2 недели. Принимая нового работника, учтите, что пенсионеры, студенты-очники и сезонные работники могут покинуть место работы сразу же после написания заявления об увольнении по собственному желанию. Также ваш работник может схитрить и уйти в положенный ему отпуск на время отработки. Следите за оформлением увольнения – все ваши действия не должны противоречить Трудовому кодексу.

Читайте также:  Как влюбить в себя девушку — психологические приемы и советы

А если передумал увольняться?

Заявление написано, две недели еще не истекли, а планы работника оставить работодателя поменялись? Такое случается. Как поступить в этом случае, если и работодатель не имеет ничего против продолжения рабочих отношений?

Закон разрешает отозвать заявление об увольнении в любой день до даты, указанной в нем. Две недели до «часа Х» – это не особая «буферная зона», а обыкновенные рабочие дни, в течение которых работник пользуется всеми правами официально трудоустроенного. Следует учесть некоторые важные нюансы.

  1. Если вы намеревались уйти в отпуск до ухода с работы, и передумали, желательно отозвать заявление до начала отпуска.
  2. Если начальник говорит, что уже пригласил на ваше место нового сотрудника, требуйте письменное соглашение – простые слова не являются основанием для отказа в отзыве заявления на увольнение.
  3. Если заявление об уходе было написано вынужденно и под давлением, его тоже можно отозвать. Если руководство отказывается вернуть заявление, а так чаще всего и бывает, попросите дать письменный отказ с объяснением причин.
  4. Во всех случаях, когда работодатель препятствует законному праву работника отозвать свое заявление в положенный срок, можно обратиться в суд. Судебные прецеденты свидетельствуют о том, что в подобных делах судьи чаще всего на стороне наемного персонала.

Если две недели прошли, вы не забрали заявление, а начальник также не против того, чтобы вы остались, вы просто можете продолжать работу как обычно – никаких дополнительных шагов по оформлению делать не требуется. Поскольку не было приказа и выдачи трудовой книжки, увольнение официально не состоялось, заявление просто становится недействительным.