Перечень и правила получения пособий и выплат сотрудникам при ликвидации ИП

Содержание

Выплаты работникам при ликвидации предприятия

В рамках российского законодательства под ликвидацией предприятия понимается полное прекращение деятельности компании или организации.

При этом права и обязанности этой компании не переходят другому юридическому лицу. То есть фактически предприятие перестает существовать.

Для работников ликвидируемой организации предусматривается ряд компенсирующих выплат.

Общие положения

Согласно Трудовому Кодексу, при ликвидации компании работники, которые остаются без рабочих мест, вправе получить компенсацию. Законодательство дает возможность человеку после потери работы получать средства к существованию в течение определенного времени.

Предполагается, что сотрудник ликвидированной компании должен найти себе самостоятельно или с помощью центра занятости населения новое место.

Ликвидироваться организация может или в добровольном порядке, или по решению судебных органов. Увольнение сотрудников производится по инициативе работодателя.

Процесс увольнения

Работодатель обязан уведомить работника о предстоящем увольнении в письменном виде. Законом установлен срок — за два месяца до увольнения.

Такая законодательная позиция дает возможность людям подготовиться к потере работы, заранее найти себе новое место службы.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В случае если работник находится в отпуске или на больничном, уведомление о предстоящем увольнении направляется заказным письмом. При этом двухмесячный срок исчисляется с момента получения заказного письма, а не с момента его отправления.

То есть работодатель обязан заранее предоставить сотрудникам уведомление о расторжении трудовых отношений из-за ликвидации организации под личную роспись.

Скачать и распечатать бесплатно

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Размер выплат

Выплаты работникам при ликвидации организации положены в размере среднемесячного заработка.

При этом стоит понимать, что среднемесячный заработок и заработная плата, которую сотрудник получал, могут отличаться. Порядок расчета среднемесячного заработка отличается от порядка расчета заработный платы в месяц.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В некоторых случаях размер выплат может быть уменьшен. Например, работникам, которые заняты на сезонных работах, размер компенсации составляет двухнедельный средний заработок.

Все средства сотрудникам выплачиваются из средств работодателя, который при ликвидации закладывает определенную сумму в бюджет для погашения задолженностей по выплатам заработной платы.

Период выплат

Выплаты работникам при ликвидации компании состоят из двух частей: выходное пособие и компенсация.

Выходное пособие выплачивается в день окончания трудовых отношений, как окончательный расчет. Компенсации выплачиваются на период не трудоустроенности человека — тот период, пока гражданин ищет новую работу.

Однако выплачивать средства работодатель может только строго регламентированное время. Так, законом установлен срок в 2 месяца, в течение которого сотрудник ликвидированной компании получает среднемесячную заработную плату.

На второй месяц после окончания трудовых отношений работодатель обязан окончательно рассчитаться с работниками компании. Всего выплаты человек получает 3 раза: выходное пособие в день увольнения, компенсация по истечении первого месяца после увольнения, компенсация по истечении второго месяца после увольнения.

Особые условия

Трудовое законодательство предусматривает случаи, когда период выплаты компенсаций может быть продлен на третий, четвертый, пятый и даже шестой месяц с момента увольнения.

Если человек после потери работы в течение двух недель встал на учет в центре занятости населения, то служба занятости может составить решение о необходимости продления компенсации от работодателя на третий месяц. Выдается такое решение только в том случае, если в течение двух месяцев подходящей должности человеку не нашлось.

Если человек нарушает нормы учета на бирже труда, то решения о продлении выплат ему не выдается.

Пособие после ликвидации не влияет на назначение пособия по безработице.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Положения для Крайнего Севера

Люди, уволенные в связи с ликвидацией организации в условиях Крайнего Севера, имеют право встать на учет в центре занятости населения в течение месяца после потери работы. Трудовое законодательство предусматривает, что компенсационные выплаты на Крайнем Севере сохраняются в течение трех месяцев, а не двух.

Если центр занятости населения не может трудоустроить гражданина более трех месяцев, то он вправе составить решение о продлении срока выплат компенсаций от работодателя до шести месяцев с момента увольнения.

Расчеты пособий и компенсаций

Выходное пособие при увольнении при ликвидации компании состоит из нескольких сумм: за фактически отработанное время, денежная компенсация не отгулянного отпуска, средняя заработная плата за два последующих месяца после увольнения.

Пример расчета выходного пособия

Например, человек фактически отработал полный месяц. Его заработная плата составляет 10000 рублей, ежегодный оплачиваемый отпуск гражданин отгулял в полном объеме, никакой компенсации не требуется.

К примеру, средняя заработная плата составляет 13000 рублей. В этом случае выходное пособие составляет: 10000 +13000 + 13000 = 36000 рублей.

Средняя заработная плата в месяц может отличаться от той, которую ежемесячно сотрудник получал по трудовому договору. При этом отличаться она может, как в большую, так и в меньшую сторону. Трудовой оклад и средняя заработная плата в месяц — разные понятия и суммы.

Расчет среднемесячной заработной платы

Независимо от того, по какой причине производится расчет среднемесячной заработной платы, принцип исчисления одинаков. За основу берутся все суммы, которые работодатель выплатил сотруднику в течение одного года: с 1 января до 31 декабря.

Пошаговый расчет

Сначала исчисляются все суммы, которые работодатель выплатил сотруднику. В их число входит заработная плата, премии, материальная помощь, дополнительные выплаты, отпускные.

После этого определяется период расчета — фактически отработанное время за каждый месяц. Не учитываются периоды отпусков за свой счет (без сохранения заработной платы), больничные дни, ежегодные оплачиваемые отпуска.

Последним шагом является конечный расчет среднемесячного заработка за конкретный период.

Например, человек фактически получил за год от работодателя 400000 рублей, отработал 240 календарных дней.

В этом случае его среднедневная заработная плата составляет 400000/240=1666 рублей.

В январе гражданин проработал 20 дней, среднемесячная заработная плата составляет 1666*20=33333 рублей.

Среднемесячная заработная плата и ликвидация

Если человек увольняется из-за ликвидации предприятия в марте, то для компенсаций в апреле и мае учитывается среднемесячный доход за эти месяца, исходя из того, что месяцы работник должен был отработать в полной мере.

Бухгалтерия предприятия обязана произвести расчет для каждого сотрудника до окончания срока трудового договора для того, чтобы выплаты были произведены своевременно.

Обязанности работодателя

Организация, которая подлежит ликвидации, обязана своевременно провести расчет со всеми сотрудниками. Увольнение производится для всех работников одновременно, одним числом, независимо от того, находятся ли граждане на рабочем месте или отсутствуют по уважительной причине.

Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, внести в трудовую книжку запись со ссылкой на 81 статью Трудового Кодекса (пункт 1). Кроме того работнику выдается справка о среднемесячной заработной плате по форме 2-НДФЛ .

Права работника

Человек, уволенный после ликвидации предприятия, с документами вправе обратиться в центр занятости населения для постановки на учет. Кроме того если гражданин не был трудоустроен в течение установленного законом срока, то ЦЗН вправе выдать решение о продлении компенсационных выплат.

Работник вправе обратиться с этим решение и трудовой книжкой к ликвидационной комиссии за получением компенсаций. Отказать работодатель не вправе, поскольку права сотрудников закреплены на законодательном уровне.

Уловки работодателей

Нередко работодатель, которому предстоит ликвидация, предлагает сотрудникам расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон или по собственному желанию. Это дает организации возможность сократить расходы, поскольку порядок компенсаций при увольнении по другим основаниям отличается от ликвидационного.

Сотрудник вправе не соглашаться на предложение работодателя на увольнение по соглашению или собственному желанию.

Более того работник, добросовестно выполняющий свои обязанности, не имеющий дисциплинарных взысканий и наказаний за трудовые проступки, может рассчитывать на компенсации и выходное пособие в полном объеме при ликвидации компании. В финансовом плане это намного выгоднее для сотрудников, чем увольнение по другим основаниям.

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Перечень и правила получения пособий и выплат сотрудникам при ликвидации ИП

Отголоски экономического кризиса, последствия санкций, прочие финансовые неурядицы сильно осложняют жизнь бизнесменам.

Индивидуальный предприниматель как начальник осознает все сложности ведения своего дела, поэтому от него требуется готовность ко всему. Оказавшись в затруднительном положении и не в состоянии спасти бизнес, он принимает решение о прекращении своей предпринимательской деятельности.

Ликвидация ИП предусматривает компенсацию всех необходимых выплат работникам, числящимся в штате предпринимателя.

Законодательный аспект вопроса

Он имеет право нанимать работников, платит им заработную плату, пособия, премии, оплачивает отпуск, больничный и т.д. Основанием для ведения трудовой деятельности под началом индивидуального предпринимателя является трудовой договор, заключенный в стандартной форме, как при приеме на работу в любое государственное либо частное предприятие.

Регистрация ИП и процесс снятия с налогового и государственного учета лица различаются между собой, существуют различные особенности, нюансы, как в одном процессе, так и в другом. Хоть индивидуальный предприниматель не является юридическим лицом, но он тоже обязательно должен быть зарегистрирован системе ЕГРП. Это подразумевает внесение данных в единую базу страны, где числятся все предприниматели, ведущие свою деятельность на территории Российской Федерации.

Прекратив свою деятельность, ИП должен аннулировать свою регистрацию. Ведь иначе начисление соответствующих взносов продолжится, а без сданной вовремя отчетности эти суммы будут подгоняться по средней величине, определенной российским законодательством. Среднегодовая величина подобных выплат равна приблизительно 135 тысячам рублей, поэтому внимательность и соблюдение всех процедур поможет лицу не обрасти долгами.

Возвращаясь к вопросу трудовых договоров, которые наниматель имеет право заключать со своими наемными работниками. Согласно этим официальным документам, он берет на себя обязательства компенсировать все выплаты, предназначенные штату сотрудников в случае прекращении деятельности фирмы. Ликвидация ИП предусматривает расторжение соглашения между нанимателем и работником, но при этом должны обязательно соблюдаться стандартные утвержденные законом нормы.

Увольнение для ИП не отличается от обычной процедуры, все происходит по стандартной схеме. Оно не зависит от организационной формы работодателя. Это значит, что при закрытии положено начисление пособия, причем своевременное.

Основываясь на ст. 180 Трудового Кодекса РФ, можно сказать, что юридически такого понятия как «ликвидация ИП» не существует. Этот термин пошел из народа, а вообще правильно обозначать этот процесс «закрытие ИП» или отчуждение предпринимательского права. Иными словами, происходит досрочное расторжение договора, такие действия работодатель имеет право совершить и при сокращении штата.

Сотрудники должны быть поставлены в известность о предстоящей ликвидации как минимум за 2 месяца до увольнения со своего рабочего места. Возможна договоренность между сторонами о том, что работник уйдет раньше двухмесячного срока по своей инициативе. Это предусматривает 180 статья ТК РФ. В данном случае полагается дополнительная денежная компенсация в адрес увольняемого.

Как и в случае с юридическим лицом, ликвидация может быть добровольной или принудительной, то есть по решению суда. Закрытие ИП является более простой процедурой, нежели прекращение деятельности юридического лица, к тому же занимает гораздо меньше времени. По окончании всего мероприятия лицо получает в налоговой службе свидетельство о ликвидации, а перед этим в ПФР он должен сняться с учета и погасить все задолженности во всех инстанциях и перед всеми своими работниками.

Виды выплат сотрудникам

Предпринимательская деятельность физического лица может быть прекращена по некоторым из следующих причин:

  1. Добровольное решение о завершении существования ИП.
  2. Банкротство – признание несостоятельности.
  3. Принудительная ликвидация – судебное решение о лишении физического лица права осуществления предпринимательской деятельности.
  4. Признание документа о праве проживания на территории РФ недействительным – для иностранных граждан.
  5. Смерть индивидуального предпринимателя.

Что касается конкретно долгов, то их погашение – это начальный этап всего процесса закрытия и самый главный, потому что без него все остальные шаги бессмысленны. ФНС при наличии задолженностей откажет лицу в регистрации отчуждения предпринимательского права, поэтому рассчитаться со всеми необходимо еще до подачи официального заявления в соответствующие органы.

Закрытыми должны быть следующие задолженности:

  • все взносы в бюджет региона;
  • взносы в Пенсионный фонд РФ;
  • платежи в Фонд социального обеспечения;
  • выплаты всем наемным сотрудникам в полном объеме с соответствующими компенсациями.

Итак, последний пункт довольно объемный, поэтому его подробное рассмотрение просто необходимо, чтобы исчерпать все вопросы сотрудников и самих предпринимателей.

Ликвидация фирмы предусматривает прекращение действия абсолютно всех договоров. Увольнению подлежат работники, находящиеся в любом из видов отпуска, в том числе, по беременности, по уходу за ребенком, в академическом и т.п. Данное положение четко прописано в ст.81 ч.1 п.1 Трудового Кодекса РФ.

Прекращается действие трудового контракта по причине закрытия хозяйствующего субъекта, равно как и при сокращении штата, вслед за этим увольняемому выдается пособие. Величина данной выплаты зависит от среднего ежемесячного заработка, к тому же работодатель обязан продолжать выдачу денежных средств работнику, пока тот будет находиться в процессе трудоустройства. Максимально этот срок определен в количестве двух месяцев с даты увольнения.

Пособие может быть сохранено и на больший срок по решению службы занятости, если гражданин, вставший к ним на учет, не смог найти работу за 2 недели.

Иногда бывает так, что ИП при ликвидации расторгает договор не по настоящей причине, а по:

  • собственному желанию работника;
  • согласию сторон;
  • причине перехода в другую организацию.

Это делается для того, чтобы избежать выплаты законных пособий и сэкономить довольно большую сумму денежных средств.

При закрытии фирмы начальник должен уведомить работников за 60 дней до предполагаемой даты прекращения деятельности, по истечении данного периода издается приказ об увольнении сотрудников.

Порядок и сроки начисления

Законом предписаны следующие выплаты:

  1. Заработная плата за фактически отработанные в месяц увольнения дни.
  2. Компенсация основного и дополнительного отпуска.
  3. Выходное пособие.

Кроме перечня всех необходимых пособий, законодательством предусмотрен определенный период, за который все обязательства предпринимателя должны быть прекращены.

Выплаты по заработной плате за отработанное время должны быть осуществлены в последний трудовой день. Если увольняемый не присутствовал по какой-либо причине, то выдача средств происходит по первому его требованию.

Возмещается заработок работника, который он недополучил за месяц, следующий после увольнения. Пособия выдаются как сотрудникам штатским, то есть входящим в основной состав, так и работающим по совместительству. При заключении трудового договора менее чем на 2 месяца сотрудник выходное пособие не получит. Зарплата выдается наличными под подпись либо переводится на личный счет.

Законодательство гарантирует работнику отпуск каждый год, который оплачивается работодателем. При неиспользовании данного права положена денежная компенсация, которая выдается при ликвидации ИП. Предприниматель обязан выплатить отпускные за ежегодные и дополнительные периоды. Отпуск предоставляется в календарных или рабочих днях, в соответствии с этим фактом происходит и их оплата.

Если сотрудник на момент прекращения деятельности фирмы отработал менее полугода, то он все равно подлежит расчету в том же порядке, что и прочие сотрудники.

Если отпуск использовался не полностью, то работодатель должен оплатить оставшееся время. Тогда компенсация определяется размером среднего заработка лица и числом неиспользованных им дней законного отдыха.

При досрочном расторжении договора в случае ликвидации компании, работник обязан быть уведомлен заранее. Он также должен написать соответствующее согласие, на основании которого будут назначены дополнительные компенсационные выплаты. Размер в таком случае будет пропорционален периоду, который остался до момента окончания срока уведомления о досрочном увольнении.

Прочие пособия определяются в общем порядке, согласно п.9 ст.255 Налогового Кодекса. Обязательные страховые платежи и налоговые отчисления на них не распространяются.

Когда ликвидирующийся ИП расторгает договор с сотрудником своей компании, то вдобавок ко всем остальным расчетам он должен выплатить ему выходное пособие. Трудовым Кодексом РФ и Федеральным законом №90-ФЗ от 30 июня 2006 года определен порядок и сумма расчета денежных выплат данной категории.

Основой является среднемесячная заработная плата работника, которого увольняют из закрывающегося предприятия. Среднее значение берется за последние 12 месяцев, а если общий срок его службы на месте меньше, то высчитывается среднее арифметическое значение за фактически отработанное время. Помимо данной суммы сотрудник получает денежные средства на период трудоустройства, то есть поиска новой работы. Размер данной выплаты никак не должен быть меньше его средней зарплаты. При подсчете выходного пособия выходные дни и общие государственные праздники работодатель не учитывает.

Серьезный подход и добросовестное отношение индивидуального предпринимателя к своим обязанностям и сотрудникам сохранит его репутацию. В процессе ликвидации ИП должны соответствующим образом быть завершены все этапы, особенно финансовые, иначе это грозит ростом долгов и ответственностью перед государством и людьми.

Подробная инструкция по закрытию ИП рассмотрена в следующем видеосюжете:

Какие выплаты работникам при ликвидации ИП в 2020 году

Иногда предприниматель принимает решении о прекращении бизнеса и закрытии своего ИП. Сделать он это может, приняв решение единолично, самостоятельно издав приказ о ликвидации ИП. Если предприниматель работал один без сотрудников, то процесс закрытия значительно облегчается, а когда в штате ИП числятся работники, предпринимателю следует провести их увольнение в соответствии с законодательством. Расскажем про пособия и выплаты сотрудникам при ликвидации ИП, рассмотрим размеры и виды компенсаций.

Срок оповещения сотрудников о ликвидации ИП

Первым делом, приняв решение о закрытии бизнеса, предпринимателю необходимо оповестить каждого сотрудника о своем решении. И первый вопрос, который волнует каждого предпринимателя это срок, в который он должен это сделать. Дело в том, что на основании 180 статьи ТК работодатель обязан предупредить каждого сотрудника об увольнении за два месяца. Но касается это только юридических лиц.

Для ИП срок оповещения сотрудников регулируется ст.307 ТК и определяется он в трудовом договоре. А значит, в том случае, когда в трудовом договоре не прописано, что оповещение о ликвидации должно произойти за два месяца, то и оповещать в указанный срок предприниматель не должен. А если определенный срок в договоре прописан, то ИП обязан его выполнить и оповестить каждого работника в письменном виде о предстоящей ликвидации персонально. Причем на уведомлении о ликвидации каждый сотрудник обязан расписаться в подтверждении ознакомления. Читайте также статью: → «Порядок выплаты компенсаций при увольнении по сокращению штата ».

Специальных бланков уведомления в данном случае не предусмотрено, составить его можно в свободной форме и в двух экземплярах, один с подписью сотрудника остается у работодателя, а другой – у сотрудника. Случаются и обратные ситуации, когда сотрудника оповестили, но он отказывается подписывать уведомление. В таком случае предпринимателю следует отправить сообщение письмом через почтовое отделение и одновременно составить акт отказа.

Если такие документы не предусмотреть, то работник может подать в суд, который признает неправомерным увольнение сотрудника.

Предпринимателю также следует помнить, что помимо своих сотрудников уведомить также нужно и службу занятости. Данное уведомление нужно направить в срок не позднее двух недель до непосредственной даты увольнения. При этом подать сведения нужно будет по каждому сотруднику, а именно его:

  • должность;
  • квалификацию;
  • специальность;
  • условия оплаты.

Сделать это нужно для того, чтобы сотрудник после увольнения мог встать на учет в службу занятости и получать соответствующие выплаты. Читайте также статью: → «Порядок назначения пособий по беременности и родам для безработных ».

Выплаты сотрудникам при ликвидации ИП

При увольнении в связи с ликвидацией предприниматель обязан произвести расчет с сотрудниками. В день увольнения сотруднику положены выплаты:

  • зарплата за отработанное время;
  • компенсация за неиспользованный отпуск.

Выплата выходного пособия сотрудникам при увольнении и других выплат, как в случае ликвидации предприятия, это обязанность работодателей-организаций. На предпринимателей данное обязательство распространяется только в том случае, если выплата пособий и компенсаций предусмотрена трудовым договором. Если же в договоре оплата выходного пособия не предусматривается, то и выплачивать его предприниматель не должен, а работник претендовать на него не имеет право. Это следует из статьи 307 ТК РФ.

Но часто работодатели заботятся о своих сотрудниках и предусматривают другие выплаты при ликвидации ИП. Например, работодатель предлагает сотруднику уволиться по соглашению сторон (п.1 ст.77 ТК РФ), оплачивая при этом дополнительные выплаты. Для этого между сотрудником и предпринимателем составляется соглашение о расторжении договора, где подробно расписаны выплаты при увольнении. Назвать это можно не выходное пособие, а например, материальная помощь сотруднику при увольнении. При этом в соглашении можно прописать конкретную сумму такой помощи.

Рассмотрим ситуацию, когда договором в полном объеме предусмотрены выплаты, как и при ликвидации предприятия. В таком случае, работник вправе претендовать на (ст.180 ТК РФ):

  • выходное пособие, равное среднемесячному заработку сотрудника;
  • среднемесячный заработок не более чем на два месяца, до момента трудоустройства;
  • выплата среднего заработка третий месяц, в том случае, если в службу занятости работник обратился в срок две недели, после увольнения;
  • дополнительная компенсация, если сотрудник был уволен ранее установленного срока, размер которой рассчитывается исходя из среднего заработка сотрудника за период, начиная с даты указанной в уведомлении о ликвидации до даты увольнения по факту.

Порядок расчета выходного пособия

Для того чтобы рассчитать выходное пособие сотруднику необходимо определить его среднедневной заработок. Для этого применяется следующая формула:

СДЗ = ЗП / ДНР,

  • где СДЗ – средняя дневная зарплата;
  • ЗП – сумма всех выплат сотруднику за отработанное время, в том числе зарплата, отпускные и надбавки;
  • ДН – количество отработанных дней сотрудников в организации

Расчет выходного пособия производить следует по следующей формуле:

ВП = ДНК / СДЗ,

  • где ВП – сумма выходного пособия;
  • ДНК – количество дней, за которое выплачивается пособие.

Увольнение сотрудника, находящегося в декретном отпуске при ликвидации ИП

Нередко встречается и такая ситуация, когда сотрудница, находясь в декретном отпуске получает оповещение о ликвидации ИП. В этом случае, декретница может быть спокойна, так как за такими сотрудницами право на пособие сохраняется. Это следует из закона №81-ФЗ. За пособием после увольнения женщине в декрете придется обратиться в органы Соцзащиты, направив в их адрес соответствующее заявление.

Следует иметь в виду, что обратиться сотрудница может только соцзащиту по месту регистрации, напрямую в ФСС обращаться нельзя, это сделает уже сама соцзащита.

Помимо заявления предпринимателю следует подготовить некоторые документы, для того, чтобы сотрудница предоставила их в Соцзащиту. А именно:

  • заверенную выписку из трудовой книжки женщины, содержащая сведения о последнем месте работы;
  • данные о среднем заработке сотрудницы;
  • приказ (копия) о декретном отпуске;
  • справка о ранее выплаченных декретных пособиях, в том числе по беременности и родам и по уходу за ребенком.

Заверенная выписка из трудовой книжки представляет собой копию всех ее заполненных страниц, на которой ставится подпись руководителя отдела кадров, либо предпринимателя и печать. Читайте также статью: → «Порядок и сроки выплаты компенсации при увольнении сотрудника ».

Данные о среднем заработке сотруднице подготовить нужно будет, лишь в том случае, если она находится в отпуске по беременности и родам. Сведения можно предоставить в свободной форме на фирменном бланке, например в виде справки. Расчет среднего заработка производится за 12 месяцев, предшествующих увольнению. При этом, полученная сумма не может превышать определенный предельный размер. Справка о ранее выплаченных декретных также составляется в произвольной форме на фирменном бланке с подписью предпринимателя.

В том случае, если при ликвидации предприниматель не предоставил все документы, а сам пропал, сотрудница может попасть в сложную ситуацию. Данных для назначения пособия в данном случае нет. Но женщине также можно обратиться в органы соцзащиты, для того, чтобы они направили запрос в пенсионный фонд о данных и выплатах, произведенных по сотруднице. На основании этих данных будет произведен расчет и сотрудница сможет получить положенные ей пособия.

После ликвидации ИП и представлении женщиной всех необходимых документов, ФСС самостоятельно будет рассчитывать, назначать и выплачивать женщине пособие. Размер пособия при этом рассчитывается также, как и у ИП и составляет 40% от среднего заработка сотрудницы, но не меньше либо больше соответствующих предельных величин.

Максимальный размер пособия с февраля 2017 года не должен превышать 23 120,66 рублей, а минимальный размер – не ниже 3065,69 рублей за первого ребенка и 6131.37 рублей за второго.

Пример 1. Петрова О.П. находилась в отпуске по беременности и родам. В это время произошла ликвидация работодателя ИП. Зарплата за последние 2 года составила 650 000 в 2015г и 690 000 в 2016 г. Для назначения пособия по уходу за ребенком Петрова обратилась органы соцзащиты, предоставив все необходимые документы. На основании этих данных был произведен расчет пособия:

Среднедневная зарплата составит 1 340 000 / 731 дней за 2 года (в том случае если нет вычитаемых периодов) = 1 833,10руб. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет составит 1 833,10 х 30,4 х 40% = 22 290,50 рублей. Данная сумма укладывается в размер предельных величин.

Законодательная база для расчетов

Рекомендуется заранее изучить:

Законодательный актСодержание
Часть вторая статья 180 ТК РФ«Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации»
Глава 48 ТК РФ«Особенности регулирования труда работников, работающих у физических лиц»
Пункт 2 статья 25 закона РФ №1032 от 19.04.1991«Содействие работодателей в обеспечении занятости населения»
Пункт 1 статья 77 ТК РФ«Увольнение по соглашению сторон»

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос №1. Что делать если работодатель ИП отказывается выплачивать выходное пособие? В договоре его выплата не предусмотрена, но возможно есть какие то гарантии от государства?

К сожалению нет. При заключении трудового договора, будущему работнику также важно предусмотреть ситуацию закрытия ИП. Законодательство не обязывает предпринимателя производить такие выплаты, а значит и привлечь к какой либо ответственности нет возможности. Выходные пособия это обязанность работодателя, а не государства. Законодательство не обязывает предпринимателя производить такие выплаты, а значит и привлечь к какой либо ответственности нет возможности.

Вопрос №2. В трудовых договорах с моими сотрудниками не предусмотрены конкретные сроки уведомления о ликвидации ИП. Но все же я планирую это сделать. В таком случае В какой срок я должен это сделать?

Если Вы решили это сделать, то уведомить можно в любой срок или как в случае ликвидации предприятия за два месяца. Дополнительно можно внести изменения в трудовые договора.

Вопрос №3. Пока я находилась в отпуске по уходу за ребенком, мне по телефону сообщили, что мой работодатель ликвидирует ИП и предложили забрать трудовую книжку. Никакие выплаты и компенсации мне не заплатили. Вместо ИП бывший предприниматель открыл ООО и занимает там теперь должность директора. Могу я требовать с него какие то выплаты?

Для начала нужно ознакомится со своим трудовым договором. Если там не предусмотрено письменное оповещение сотрудников о ликвидации, то нарушения не было. А привлечь директора организации к ответственности за деятельность ИП невозможно, так как юридически это не одно и то же.

Видео-советы.Как правильно уволить сотрудников при ликвидации ?

В видео раскрывается информация о том, как правильно уволить сотрудников при ликвидации компании⇓


Выплаты ип работникам при ликвидации

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Процедура ликвидации индивидуального предпринимателя прописана в законодательстве. Увольнение при ликвидации ИП — неотъемлемая часть процесса прекращения деятельности предпринимателя. Все заключенные им трудовые договора должны быть расторгнуты, а сотрудникам выданы трудовые книжки и расчет на руки. В то же время, закон устанавливает компенсации при увольнении с ликвидирующегося предприятия.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Ликвидация предприятия в действующем российском законодательстве предполагает полное закрытие бизнеса, без передачи прав и обязанностей другому юрлицу.

Перечень и правила получения пособий и выплат сотрудникам при ликвидации ИП

Ликвидация предприятия в действующем российском законодательстве предполагает полное закрытие бизнеса, без передачи прав и обязанностей другому юрлицу. В случае принятия такого решения создается ликвидационная комиссия , которая занимается всеми процедурами, в том числе расчетами с сотрудниками. Выплаты при ликвидации предприятия полагаются работникам за оставшееся отработанное время, а также законом предполагается получение работниками различных компенсаций.

Как происходит ликвидация предприятия, выплаты какого размера положены бывшим сотрудникам, — обо всем этом расскажем в статье. По общим правилам, на все выплаты имеет полное право постоянный сотрудник, а также внутренний или внешний совместитель. При этом на выходное пособие при увольнении не могут претендовать лица, чьи трудовые договоры заключены на срок до 2 месяцев ст.

Выплаты работникам при ликвидации предприятия производятся в последний рабочий день. Если подчиненного не было, например, был в отпуске, командировке или на больничном, то ему положена оплата причитающихся денежных средств на следующий день после обращения. Это прописано в статье ТК РФ. Материалы по теме Выплаты работникам при банкротстве предприятия. Расчет должен быть получен работником за все отработанное время.

Компенсация при ликвидации предприятия за неотгулянный отпуск выплачивается всем работникам, из числа тех, кто не успел воспользоваться данным правом, а не только тем, кто проработал более полугода, что следует из ст. Законодательством предусмотрено, что работодатель с письменного согласия работника может расторгнуть трудовой договор и до истечения установленных 2 месяцев.

В этом случае согласно ст. Размер выходного пособия при сокращении штата равен размеру среднего месячного заработка увольняемого. При этом для работников предусмотрена еще такая гарантия, как средний месячный заработок на период трудоустройства. Его выплачивают в течение двух месяцев. По решению органов службы занятости такую материальную помощь уволенный сможет получить и за третий месяц, если не найдет работу ст.

Но последнее возможно только в том случае, если работник встал на учет в двухнедельный срок после увольнения и не был трудоустроен на основании решения органа занятости ст. Сезонным работникам также положена компенсация за расторжение трудового контракта по инициативе работодателя, но только в размере двухнедельного среднего заработка ст. Работникам, трудящимся в условиях Крайнего Севера, выходное пособие выплачивается в течение трех месяцев, в течение следующих трех по решению органа службы занятости, если работник обратился в службу занятости в течение месяца с момента увольнения и не был трудоустроен.

Учитываются в общей сумме все виды выплат, предусмотренные выбранной системой оплаты труда, такие как зарплата, премии, надбавки, доплаты за отработанное время в течение расчетного периода. А последним считается календарный год перед прекращение контракта 12 месяцев. Не учитываются для определения суммы среднего заработка доплаты социального характера и суммы, полученные по разным причинам за неотработанные дни, когда сотрудник отсутствовал на рабочем месте по объективным причинам или был в командировке.

В соответствии со с ч. Это основные правила, которых надо придерживаться при сокращении подчиненных в связи с прекращением деятельности организации и осуществлении выплат штату предприятия.

Таким образом производится увольнение по ликвидации, выплаты необходимо производить в строгом соответствии с законом. Соблюдайте описанную инструкцию по увольнению и осуществлению выплат, и сможете избежать возможных проблем с недовольными экс-работниками и контролирующими органами. Если сотрудник считает, что его права нарушены, он может обратиться в ликвидационную комиссию с заявлением. О предстоящем прекращении отношений и расторжении контрактов сотрудников нужно уведомить не менее, чем за два месяца до даты расторжения трудовых договоров.

Это предусмотрено ч. Важно, что каждый сотрудник должен в письменной форме подтвердить, что он был уведомлен о предстоящей ликвидации организации и разрыве трудовых отношений сокращении. То есть уведомлять работников необходимо под роспись. Установленной формы такого документа в законодательстве не предусмотрено, поэтому работодатель может воспользоваться вариантом, предложенным ниже. Уведомлять нужно всех сотрудников, без исключения, независимо от того, что кто-то из них находится в отпуске, декрете, на больничном.

Согласно п. О предстоящем увольнении юридические лица уведомляют чиновников не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения соответствующей процедуры. Для работодателей-индивидуальных предпринимателей этот срок меньше — не менее чем за 2 недели.

Если планируется оставить без работы много людей, сроки для информирования органов увеличиваются до 3 месяцев подробнее см. Постановление Правительства РФ от Когда срок уведомления истек, работодатели готовят приказы о расторжении трудовых договоров. Предупреждая вопросы читателей, отметим, что увольнение декретницы в результате ликвидации предприятия ничем не отличается от остальных случаев сокращения штата. Восстановиться на работе даже через суд в данном случае у такой сотрудницы не получится.

Распоряжения могут быть составлены в соответствии с разработанными в организации ЛНА либо на базе всем известной формы Т-8, утвержденной Постановлением Госкомстата России от Последнее, что надо сделать в случае расторжения трудового договора из-за ликвидации компании и сокращении штата, — отдать сотруднику корректно заполненную трудовую книжку и выписки из форм СЗВ-СТАЖ и СЗВ-М.

Поскольку расторжение договора произошло по инициативе работодателя, то в трудовой книжке должна быть сделана соответствующая запись.

Пример такой записи при увольнении:. Трудовой договор расторгнут в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Для каждого сотрудника она заполняется отдельно. Кроме того, бухгалтерия должна подготовить и выдать в день увольнения работников форму 2-НДФЛ за текущий год. При заполнении 2-НДФЛ следует указать все доходы с начала года по месяц увольнения включительно, а также суммы вычетов. Календарь бухгалтера Проверка контрагента Трудовой кодекс Налоговый кодекс.

Выплаты и пособия сотрудникам при ликвидации организации в году. Выплаты при ликвидации предприятия — это денежные средства, выдаваемые работнику в связи с прекращением деятельности компании.

Помимо заработной платы за отработанное время это также различные компенсационные начисления. Материалы по теме. Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Мы узнаем о неточности и исправим её. Вам может быть интересно:. Подпишитесь на ежедневную рассылку. Каждый будний день мы будем отправлять вам всё, что было опубликовано вчера Вы ничего не пропустите! Подписывайтесь на наш канал в Telegram. Мы расскажем о последних новостях и публикациях.

Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен. Авторизуйтесь, чтобы добавить свой ответ У вас еще нет аккаунта? Регистрация Вход. E-mail рассылка.

Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту. Ошибка на сайте. Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию? Удалить Нет, оставить. Выход Вы уверены, что хотите выйти? Да Отмена.

При ликвидации ИП как увольнять работников

Процедура прекращения деятельности предпринимателем включает в себя направление заявления в налоговый орган и последующее исключение из ЕГРИП. Итак, ликвидация торговой точки у ИП и самого предпринимательства, а также увольнение работников. Ликвидация ИП может осуществляться путем принятия предпринимателем решения о завершении своей деятельности. С момента внесение в реестр сведений о прекращении деятельности ИП официально считается ликвидированным. Если в процессе деятельности ИП принимал наемных работников, ему необходимо расторгнуть с ними трудовое соглашение.

Выплаты сотрудникам при ликвидации организации: на что обратить внимание

Одной из форм прекращения деятельности предприятия, является его полная ликвидация. С юридической точки зрения, это полное прекращение деятельности организации, без передачи каких либо прав и обязанностей другому предприятию. В связи с этим, многих работников, которые имели трудовые отношения с такой организацией, волнует, вопрос, о том, как с ними поступят, когда будет происходить ликвидация предприятия, и какие выплаты при этом положены работникам. Сразу нужно отметить, что при ликвидации, сотрудникам положено выплатить финансовые компенсации, которые будут состоять из отпускных, компенсации по будущей безработице, и других долгов, которые могли возникнуть. Как известно, любое предприятие, которое ведет предпринимательскую деятельность, имеет в своем штате работников.

При ликвидации предприятия следует придерживаться правил оформления документов на увольнение, а также соблюдать законные права сотрудников на выплаты и компенсации. Увольнение сотрудников при ликвидации филиала осуществляется по той же схеме, что и при ликвидации организации. Рассмотрим, какие гарантии работникам предусмотрены законом при ликвидации предприятия. Еще до ликвидации предприятия вам необходимо уведомить сотрудников о грядущем увольнении. Уведомления следует отправить работникам за два месяца до момента прекращения действия трудового договора. Оформляется уведомление в вольной форме, так как в законодательстве нет четких требований к данному документу.

Предыдущая статья: Ликвидация ИП пошаговая инструкция в году. Следующая статья: Ликвидация унитарного предприятия. Экономический кризис приводит к банкротству многих компаний, это процесс сопровождается увольнением сотрудников.

Ликвидация предприятия: какие выплаты положены работникам

Процедура прекращения деятельности предпринимателем включает в себя направление заявления в налоговый орган и последующее исключение из ЕГРИП. Итак, ликвидация торговой точки у ИП и самого предпринимательства, а также увольнение работников. Ликвидация ИП может осуществляться путем принятия предпринимателем решения о завершении своей деятельности.

Права работников при ликвидации предприятия

Ликвидация организации является одной из причин расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Для руководства организации в этом случае очень важно соблюдение процедуры увольнения и всех правил, установленных в законе, поскольку оно влечет расходы, связанные с выплатой выходного пособия и других компенсаций. Для работника соблюдение в отношении него установленной процедуры так же важно с материальной точки зрения. Ситуации с увольнением сотрудников при ликвидации юридических лиц порождают множество судебных разбирательств и трудовых споров. Возможность расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации установлена пп.

Выплаты работникам при ликвидации предприятия 2019

Гарантийный срок установлен договором – два года с момента подписания акта по форме КС-14, этот акт не подписан, но при этом суммы гарантийных удержаний за фактически выполненные работы выплачены подрядчику полностью. Работы по договору не были выполнены в полном объеме. В соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.

Чем отличаются эти два понятия. Каким образом работодатель должен распределять и планировать в локальных нормативных актах, трудовых договорах, расписаниях, графиках работы рабочее.

Увольнение работников при ликвидации ИП

Мы сотрудничаем как с отдельными гражданами, так и юридическими лицами, общественными организациями и трудовыми коллективами. Общение с нами поможет не только существенно сэкономить на офлайн-услугах профессиональных адвокатов, но и получить несколько путей решения проблемы, что дает возможность выбрать именно тот вариант, который покажется Вам наиболее оптимальным.

На ваши вопросы ответит опытный профессионал. Бесплатная консультация юриста в Воронеже даст возможность быстро и удобно получить информацию по Вашей проблеме.

Выплаты и пособия сотрудникам при ликвидации организации в 2019 году

Мы учитываем особенности принятия решений на местах еще на этапе планирования эффективных действий. Наши юристы не занимаются любыми делами, они умножают количество успешных дел в своей узкой специализации. Если вы обращаетесь к нам, можете не сомневаться, что у нас уже есть готовое решение вашей проблемы.

Связаться с нами можно по телефону либо заполнив специальную форму онлайн. Консультации в телефонном режиме бесплатные. Основные характеристики работы военных юристов Специалиста по военному праву можно найти в сети, он сможет предоставить подробную консультацию в любое время.

Обязательные выплаты сотрудникам при ликвидации

Российский прокурор уволен за фабрикацию 400. Далее, предлагаю Вам ознакомится с вопросами и ответами на них, с которыми ко мне чаще всего обращаются Клиенты: Адвокат, который не проигрывает в суде Лучше платная или бесплатная консультация.

Обещаем присылать только самое главное и интересное. Используйте вашу учетную запись на Twitter.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Загрузка ...