Перечень и правила расчета выплат при ликвидации предприятия

Перечень и правила расчета выплат при ликвидации предприятия

Прекращение хозяйственной деятельности предприятия оказывает влияние на все процессы от активов и имущества, которые распродаются, до сотрудников, подлежащих увольнению.

При этом учитывая, что в подобных ситуациях наиболее уязвимыми и незащищенными оказываются простые труженики, на законодательном уровне установлены нормы, позволяющие минимизировать потери рабочего места посредством выплаты материальной компенсации и предоставлением других гарантий.

Законодательная база вопроса

Трудовое законодательство РФ, по сути, является нормативным актом направленным не только на регламентирование всех трудовых процессов от приема до привлечения к сверхурочным работам, но и защитой прав рядовых сотрудников в случае их увольнения, особенно в ситуациях, когда предстоит ликвидация компании либо отдельного подразделения, расположенного в другой местности.

Так в частности, в отношении увольняемых сотрудников предусмотрена отдельная процедура прекращения трудовых правоотношений, позволяющая компенсировать им досрочную потерю рабочих мест посредством выплаты выходного пособия, размер которого определен ст.180 ТК РФ, а также предоставить возможность подобрать другую должность с помощью привлечения Биржи труда.

Также в связи с тем, что увольняемые сотрудники, по сути, не виноваты в экономических проблемах предприятия, вследствие которого оно и прекращает свою деятельность, законом предусмотрен отдельный порядок расторжения правоотношений с тружениками, который предусматривает не только тщательное документирование всего процесса, но и предоставление высвобождаемым сотрудникам 2-х месячного срока для поиска новой должности.

То есть, по сути, при ликвидации компании сотрудники не остаются в буквальном смысле на улице без работы и материальной поддержки, а наоборот имеют право и на получение выходного пособия в размере среднего заработка в порядке ст.178 ТК РФ, и на дальнейшее трудоустройство в соответствии с имеющейся квалификацией и рабочими навыками.

Кому и при каких условиях выплачивается выходное пособие

Так в частности, в соответствии со ст.261 ТК РФ запрещено увольнять беременных женщин и сотрудниц в декретном отпуске, не говоря уже об одиноких отцах, а в порядке ст.269 ТК РФ невозможно расторгнуть правоотношения с юными сотрудниками без согласования с комиссией по делам несовершеннолетних.

Также в порядке ст.81 ТК РФ невозможно уволить сотрудников пребывающих в законном отпуске, как основном, так и дополнительном, не говоря уже о периодах нетрудоспособности, в течение которых за всеми тружениками сохраняются их рабочие места. То есть, несмотря на нормы закона, запрещающие увольнения оговоренных лиц практически по всем основаниям, в случае ликвидации компании они подлежат высвобождению наравне с другими служащими.

При этом в порядке ст.180 ТК РФ в отношении всех увольняемых сотрудников должна быть соблюдена определенная процедура, закрепленная на законодательном уровне и предусматривающая вручение уведомления за два месяца до высвобождения, не говоря уже об информировании о массовом сокращении Профсоюзных органов и Центра занятости.

Порядок осуществления выплат

В соответствии со ст.178 ТК РФ при высвобождении в связи с ликвидацией компании каждому сотруднику положено выходное пособие в размере среднего заработка, который идет в зачет первого месяца после увольнения. В случае, если бывший сотрудник не сможет трудоустроиться и на протяжении второго месяца, компания обязана выплатить еще одно пособие в том же размере. И по истечении третьего месяца, но уже при условии, что подходящую должность не смогли подобрать работники Центра занятости, руководству компании надлежит перечислить на счет труженика еще одно пособие.

Также в порядке ст.279 ТК РФ выходное пособие выплачивается и руководителю компании наряду со всеми сотрудниками, но не в размере оклада, а не ниже трех средних зарплат, а в некоторых случаях и более, но при условии, что размер компенсации оговорен в договоре о взаимном сотрудничестве либо иных локальных актах.

Но таковой ситуация выглядит в идеале на основании норм закона, в то время как в реальной жизни большинство уволенных сотрудников именно при ликвидации компании могут рассчитывать на получение пособия только 1 раз и при расторжении правоотношений, так как предприятие по истечении двух или трех месяцев уже ликвидируется, следовательно, за дополнительными выплатами обращаться уже не к кому.

Именно поэтому в подобной ситуации в рамках закона допускается выплата выходного пособия в размере трех средних оплат, но только в том случае, если подобное условие изначально закреплено в локальных актах компании, к примеру, в том же договоре, принятом коллективно или приказе о высвобождении. Также законом допускается досрочное расторжение трудовых отношений, но опять же при условии выплаты увольняемому сотруднику пособия в размере пропорциональном к оставшимся дням до прекращения правоотношений.

Правила расчета

Так, в частности, к учету принимаются следующие начисления за последние 12 месяцев:

  • оклад;
  • надбавки за выслугу или особые условия занятости;
  • доплаты за вредные условия или ночные работы;
  • районный коэффициент, применяемый к заработку северных работников;
  • премии и бонусы, а также все суммы, относящиеся к стимулирующим проплатам;
  • периоды нетрудоспособности;
  • время законного отпуска в режиме отпускных перечислений;
  • простои в размере 2/3 оклада.

При этом суммы, относящиеся к одноразовым выплатам, а именно различные виды материальной помощи в случае той же болезни или семейных проблем при расчете среднего заработка не учитываются, так как, по сути, в рамках закона не являются доходами и соответственно не облагаются НДФЛ.

Оговоренные виды дохода суммируются, а затем делятся на 12, таким образом, преобразовываясь в среднюю оплату труда за месяц. Если же предстоит высчитать дневной заработок, который будет применяться при расчете досрочного пособия, среднемесячный заработок делится еще раз, но уже на коэффициент 29,3, являющийся усредненным показателем дней в месяце, который, как известно, имеет и 30, и 31 день соответственно.

Пример вычислений

К примеру, работник имеет:

  • оклад в 10000 тысяч рублей;
  • надбавку в размере 20% за выслугу;
  • 15% за вредные условия;
  • ежеквартальную премию в размере 50% оклада.

Тогда расчет будет выглядеть следующим образом:

    И, тем не менее, в отношении всех категорий увольняемых сотрудников закон не умолим, поэтому декретчиц для начала следует уведомить о предстоящем высвобождении посредством вручения уведомления, которое может быть направлено почтой либо вручено лично под роспись, а затем уже расторгнуть отношения по истечении двух месячного срока.

    При этом, учитывая, что за время декретного отпуска заработная плата женщина не начисляется, для расчета выходного пособия следует принять к учету заработок, перечисленный сотруднице до оформления отпуска по уходу за малышом, включая и последние 140 дней, которые, по сути, являются периодом нетрудоспособности.

    При этом для расчета среднего заработка все суммы, начисленные женщине в качестве пособия за рождение крохи, а также раннюю регистрацию до 12 недель к учету не принимаются, в связи с тем, что данные проплаты предоставляются государством в качестве меры поддержки, а не дохода от компании.

    А вот в отношении беременных женщин особых сложностей при расчете выходного пособия нет. Учитывая, что данной категории, так же как и другим сотрудникам, вручается уведомление за два месяца и выплачивается пособие в размере средней оплаты труда при увольнении с последующим правом оплаты периода нетрудоспособности в связи с предстоящими родами уже за счет государства, конечно, при условии постановки на учет в Центр занятости.

    Пособия от Центра занятости

    В соответствии со ст.178 ТК РФ сотрудник, уволенный в связи с ликвидацией, имеет полное право на выходное пособие не только при увольнении, но и после него на протяжении еще трех месяцев.

    При этом для получения пособия за второй месяц бывшему работнику следует всего лишь предъявить трудовую книжку без записи о новом трудоустройстве и написать заявление о выдаче пособия, а вот для получения проплаты за третий месяц требуется уже помощь Центра занятости.

    Так в порядке ст.178 ТК РФ уволенный сотрудник обязан встать на учет в течение 14 дней с момента расторжения правоотношений и быть признанным в установленном законом порядке безработным. При этом на протяжении трех месяцев гражданин обязан не только заниматься поиском работы, но и не отказываться от должностей, даже на временной основе, предложенных работниками Биржи труда.

    Если по истечении оговоренного срока подходящей вакансии не найдется, и при этом лицо не будет нарушать правил, установленных для безработных, Центр занятости выдаст справку, на основании которой бывший работодатель будет обязан выплатить выходное пособие за третий месяц, конечно при условии, что на тот момент компания еще не прекратит своего существования.

    О правилах процедуры увольнения работников при ликвидации предприятия смотрите в следующем видеосюжете:

    Выплаты работникам при ликвидации предприятия

    В рамках российского законодательства под ликвидацией предприятия понимается полное прекращение деятельности компании или организации.

    При этом права и обязанности этой компании не переходят другому юридическому лицу. То есть фактически предприятие перестает существовать.

    Для работников ликвидируемой организации предусматривается ряд компенсирующих выплат.

    Общие положения

    Согласно Трудовому Кодексу, при ликвидации компании работники, которые остаются без рабочих мест, вправе получить компенсацию. Законодательство дает возможность человеку после потери работы получать средства к существованию в течение определенного времени.

    Предполагается, что сотрудник ликвидированной компании должен найти себе самостоятельно или с помощью центра занятости населения новое место.

    Ликвидироваться организация может или в добровольном порядке, или по решению судебных органов. Увольнение сотрудников производится по инициативе работодателя.

    Процесс увольнения

    Работодатель обязан уведомить работника о предстоящем увольнении в письменном виде. Законом установлен срок — за два месяца до увольнения.

    Такая законодательная позиция дает возможность людям подготовиться к потере работы, заранее найти себе новое место службы.

    О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

    В случае если работник находится в отпуске или на больничном, уведомление о предстоящем увольнении направляется заказным письмом. При этом двухмесячный срок исчисляется с момента получения заказного письма, а не с момента его отправления.

    То есть работодатель обязан заранее предоставить сотрудникам уведомление о расторжении трудовых отношений из-за ликвидации организации под личную роспись.

    Скачать и распечатать бесплатно

    Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

    Размер выплат

    Выплаты работникам при ликвидации организации положены в размере среднемесячного заработка.

    При этом стоит понимать, что среднемесячный заработок и заработная плата, которую сотрудник получал, могут отличаться. Порядок расчета среднемесячного заработка отличается от порядка расчета заработный платы в месяц.

    При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

    В некоторых случаях размер выплат может быть уменьшен. Например, работникам, которые заняты на сезонных работах, размер компенсации составляет двухнедельный средний заработок.

    Все средства сотрудникам выплачиваются из средств работодателя, который при ликвидации закладывает определенную сумму в бюджет для погашения задолженностей по выплатам заработной платы.

    Период выплат

    Выплаты работникам при ликвидации компании состоят из двух частей: выходное пособие и компенсация.

    Выходное пособие выплачивается в день окончания трудовых отношений, как окончательный расчет. Компенсации выплачиваются на период не трудоустроенности человека — тот период, пока гражданин ищет новую работу.

    Однако выплачивать средства работодатель может только строго регламентированное время. Так, законом установлен срок в 2 месяца, в течение которого сотрудник ликвидированной компании получает среднемесячную заработную плату.

    На второй месяц после окончания трудовых отношений работодатель обязан окончательно рассчитаться с работниками компании. Всего выплаты человек получает 3 раза: выходное пособие в день увольнения, компенсация по истечении первого месяца после увольнения, компенсация по истечении второго месяца после увольнения.

    Особые условия

    Трудовое законодательство предусматривает случаи, когда период выплаты компенсаций может быть продлен на третий, четвертый, пятый и даже шестой месяц с момента увольнения.

    Если человек после потери работы в течение двух недель встал на учет в центре занятости населения, то служба занятости может составить решение о необходимости продления компенсации от работодателя на третий месяц. Выдается такое решение только в том случае, если в течение двух месяцев подходящей должности человеку не нашлось.

    Если человек нарушает нормы учета на бирже труда, то решения о продлении выплат ему не выдается.

    Пособие после ликвидации не влияет на назначение пособия по безработице.

    В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

    Положения для Крайнего Севера

    Люди, уволенные в связи с ликвидацией организации в условиях Крайнего Севера, имеют право встать на учет в центре занятости населения в течение месяца после потери работы. Трудовое законодательство предусматривает, что компенсационные выплаты на Крайнем Севере сохраняются в течение трех месяцев, а не двух.

    Если центр занятости населения не может трудоустроить гражданина более трех месяцев, то он вправе составить решение о продлении срока выплат компенсаций от работодателя до шести месяцев с момента увольнения.

    Расчеты пособий и компенсаций

    Выходное пособие при увольнении при ликвидации компании состоит из нескольких сумм: за фактически отработанное время, денежная компенсация не отгулянного отпуска, средняя заработная плата за два последующих месяца после увольнения.

    Пример расчета выходного пособия

    Например, человек фактически отработал полный месяц. Его заработная плата составляет 10000 рублей, ежегодный оплачиваемый отпуск гражданин отгулял в полном объеме, никакой компенсации не требуется.

    К примеру, средняя заработная плата составляет 13000 рублей. В этом случае выходное пособие составляет: 10000 +13000 + 13000 = 36000 рублей.

    Средняя заработная плата в месяц может отличаться от той, которую ежемесячно сотрудник получал по трудовому договору. При этом отличаться она может, как в большую, так и в меньшую сторону. Трудовой оклад и средняя заработная плата в месяц — разные понятия и суммы.

    Расчет среднемесячной заработной платы

    Независимо от того, по какой причине производится расчет среднемесячной заработной платы, принцип исчисления одинаков. За основу берутся все суммы, которые работодатель выплатил сотруднику в течение одного года: с 1 января до 31 декабря.

    Пошаговый расчет

    Сначала исчисляются все суммы, которые работодатель выплатил сотруднику. В их число входит заработная плата, премии, материальная помощь, дополнительные выплаты, отпускные.

    После этого определяется период расчета — фактически отработанное время за каждый месяц. Не учитываются периоды отпусков за свой счет (без сохранения заработной платы), больничные дни, ежегодные оплачиваемые отпуска.

    Последним шагом является конечный расчет среднемесячного заработка за конкретный период.

    Например, человек фактически получил за год от работодателя 400000 рублей, отработал 240 календарных дней.

    В этом случае его среднедневная заработная плата составляет 400000/240=1666 рублей.

    В январе гражданин проработал 20 дней, среднемесячная заработная плата составляет 1666*20=33333 рублей.

    Среднемесячная заработная плата и ликвидация

    Если человек увольняется из-за ликвидации предприятия в марте, то для компенсаций в апреле и мае учитывается среднемесячный доход за эти месяца, исходя из того, что месяцы работник должен был отработать в полной мере.

    Бухгалтерия предприятия обязана произвести расчет для каждого сотрудника до окончания срока трудового договора для того, чтобы выплаты были произведены своевременно.

    Обязанности работодателя

    Организация, которая подлежит ликвидации, обязана своевременно провести расчет со всеми сотрудниками. Увольнение производится для всех работников одновременно, одним числом, независимо от того, находятся ли граждане на рабочем месте или отсутствуют по уважительной причине.

    Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, внести в трудовую книжку запись со ссылкой на 81 статью Трудового Кодекса (пункт 1). Кроме того работнику выдается справка о среднемесячной заработной плате по форме 2-НДФЛ .

    Права работника

    Человек, уволенный после ликвидации предприятия, с документами вправе обратиться в центр занятости населения для постановки на учет. Кроме того если гражданин не был трудоустроен в течение установленного законом срока, то ЦЗН вправе выдать решение о продлении компенсационных выплат.

    Работник вправе обратиться с этим решение и трудовой книжкой к ликвидационной комиссии за получением компенсаций. Отказать работодатель не вправе, поскольку права сотрудников закреплены на законодательном уровне.

    Уловки работодателей

    Нередко работодатель, которому предстоит ликвидация, предлагает сотрудникам расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон или по собственному желанию. Это дает организации возможность сократить расходы, поскольку порядок компенсаций при увольнении по другим основаниям отличается от ликвидационного.

    Сотрудник вправе не соглашаться на предложение работодателя на увольнение по соглашению или собственному желанию.

    Более того работник, добросовестно выполняющий свои обязанности, не имеющий дисциплинарных взысканий и наказаний за трудовые проступки, может рассчитывать на компенсации и выходное пособие в полном объеме при ликвидации компании. В финансовом плане это намного выгоднее для сотрудников, чем увольнение по другим основаниям.

    Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

    Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

    Последние изменения

    Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

    Перечень и правила расчета выплат при ликвидации предприятия

    Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Перечень и правила расчета выплат при ликвидации предприятия». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

    При этом законодательством Российской Федерации предусмотрены обязательные выплаты при ликвидации предприятия для этих работников и другие гарантии.

    Чтобы провести ликвидацию, рассчитать размер выходного пособия и выполнить другие важные мероприятия, создают специальную комиссию. В Гражданском кодексе в статье 62 сказано, кто имеет право на назначение ее состава: это учредители либо орган, который считает необходимым ликвидировать юридическое лицо.

    Расчет после прекращения действия договора

    Подобные перечисления не облагаются:

    • налогом на доходы физлиц;
    • единым социальным налогом;
    • взносами на пенсионное страхование;
    • страховыми взносами.

    Трудовой кодекс чётко оговаривает все компенсационные выплаты работникам при увольнении. О ликвидации предприятия сотрудник узнает от работодателя, который предупреждает о предстоящем увольнении.

    Тогда расчет будет выглядеть следующим образом: Таким образом, годовой доход работника составит 182000 тысячи рублей, при этом ежемесячный средний заработок будет равняться – 15166,6 рублей, а дневной средний заработок – 517,6 рублей.

    Законодательство дает возможность человеку после потери работы получать средства к существованию в течение определенного времени.

    Однако при этом необходимо соблюсти целый ряд условий. В первую очередь речь идет о конкретных сроках, которые выделены на уведомление сотрудников о грядущем увольнении в связи с ликвидацией организации. На предприятии должны подготовить соответствующие документы еще за два месяца до обозначенной даты. Такие уведомления вручают строго под расписку.

    Увольнение всех сотрудников – очень сложный процесс, который связан с расторжением договоров и подписанием большого количества бумаг. С женщинами, находящимися в декрете, разорвать трудовые отношения сложней, поскольку на период ликвидации организации они не находятся в компании. Для осуществления увольнения нужно заранее послать письмом уведомление о предстоящем событии или отдать его на руки.

    Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

    Кому и при каких условиях выплачивается выходное пособие

    Учитываются следующие категории отпуска для определения размера компенсации за неотгуленный отпуск при увольнении в связи с ликвидацией:

    Если соглашение не достигнуто, проблемный кредит взыскивается принудительным путем – через нотариальную контору или путем обращения в суд. Определение Арест имущества – законное средство для обеспечения взыскания долга, штрафа, кредита, возвращения украденных вещей. Во время операции проводится опись содержимого. Одноразовые выплаты согласно закону к размеру средней заработной платы не причисляются. Например, к ним можно отнести материальную помощь, оплачиваемую из-за наступления болезни или в связи с возникновением семейной проблемы. Такая денежная компенсация не является доходом, поэтому не облагается подоходным налогом и не учитывается при расчете среднего заработка.

    При уголовном судопроизводстве прокурор подает ходатайство о конфискации средств подозреваемого в совершении преступления. Для вынесения справедливого решения принимаются во внимание конкретные доказательства виновности. Чтобы обеспечить исполнение документа судебный пристав имеет право сделать опись имущества и наложить арест. Взыскание задолженности по налогам производится с санкции прокурора.

    Расчет выходного пособия при ликвидации организации

    Такая законодательная позиция дает возможность людям подготовиться к потере работы, заранее найти себе новое место службы.

    Выплаты, которые начисляются директору предприятия, будут отличаться от тех, которые начисляются рядовому сотруднику. Компенсации в данном случае предусмотрены при условии соблюдения правил ликвидации предприятия. Выплаты, положенные директору предприятия, не должны быть ниже той суммы, которую он получал в последние три месяца.

    Расторжение трудовых отношений из-за ликвидации фирмы утверждается приказом, подписываемым руководителем. Вид документа установлен законодательно – см. Постановление №1 от 5 января 2004 года. Документ выпускается, когда прошло 2 месяца или 60 дней с момента времени раскрытия информации о прекращении деятельности.

    Выплаты, которые начисляются директору предприятия, будут отличаться от тех, которые начисляются рядовому сотруднику. Компенсации в данном случае предусмотрены при условии соблюдения правил ликвидации предприятия. Выплаты, положенные директору предприятия, не должны быть ниже той суммы, которую он получал в последние три месяца.

    Размер выплаты работникам при ликвидации организации равняется средней месячной заработной плате конкретного сотрудника. Кроме этого, в течение двух месяцев с момента расторжения трудового сотрудничества работодатель обязан продолжать выплачивать выходное пособие.

    Беременных сотрудниц предупредят о предстоящем сокращении за 2 мес. (не менее) до расторжения с ним трудовых правоотношений, сообщив в письменном виде, указав основание и день увольнения.

    На какие выплаты можно рассчитывать?

    Основанием к увольнению сотрудников в связи с распадом предприятия, является воля руководителя, то есть разрыв договоров с подчиненными происходит вне зависимости от наличия или отсутствия у них дополнительных гарантий.

    Трудовое Законодательство отдельно устанавливает порядок, в котором необходимо уведомлять о происходящем членов соответствующего объединения. И о том, как выплачивается выходное пособие при ликвидации организации, как рассчитать необходимые суммы. Они должны не только ознакомиться с текстом уведомления, но и поставить свою подпись на этом документе.

    Не обходят стороной в период прекращения деятельности предприятия и декретниц. Это и есть единственное основание для расторжения трудовых правоотношений с ними. То есть речь идет о полном прекращении работы с исключением юрлица из ЕГРЮЛ и увольнением работников, какими бы льготами они не были наделены. Прописано это в ТК РФ (ст. 261).

    Исчисленный среднедневной заработок умножается на количество календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате. Такие разъяснения приведены в письме Роструда от 23.06.2006 № 944-6.

    При этом учитывая, что в подобных ситуациях наиболее уязвимыми и незащищенными оказываются простые труженики, на законодательном уровне установлены нормы, позволяющие минимизировать потери рабочего места посредством выплаты материальной компенсации и предоставлением других гарантий.

    Ликвидация предприятия: увольняем работников

    Трудовое законодательство РФ, по сути, является нормативным актом направленным не только на регламентирование всех трудовых процессов от приема до привлечения к сверхурочным работам, но и защитой прав рядовых сотрудников в случае их увольнения, особенно в ситуациях, когда предстоит ликвидация компании либо отдельного подразделения, расположенного в другой местности.
    Порой экономический кризис заставляет собственника предприятия прибегнуть к такой операции, как его ликвидация. Это хлопотная и совсем непростая процедура, к осуществлению которой выдвигаются строгие требования. И поскольку не обойтись без увольнения сотрудников организации, государство строго следит за тем, чтобы с ними совершили полный расчет.

    Исключение составляют предметы первой необходимости. Изъятие имущества относится к мерам: процессуального принуждения (ст.115 УПК РФ); гарантии по искам (ст.140 ГПК РФ); обеспечения оплаты долга (ст.91 АПК РФ). Нормативная база АПК РФ предусматривает для обеспечения уплаты задолженности наложение запрета по произведению действий с имуществом, принадлежащим ответчику.

    Основание От причины произведения ареста собственности зависит оценка его обоснованности и законности. Благодаря четко выраженному мотиву исключается его подмена иными процессуальными операциями. Для предотвращения перепродажи, переоформления имущества выносится соответственное решение суда.

    Методика, по которой считают денежное вознаграждение

    При массовом сокращении людей, данное уведомление должно быть получено биржей труда за три месяца до ликвидации предприятия. Если данная норма закона будет нарушена, работодатель может быть привлечен к ответственности по КоАП и буден наказа достаточно большим штрафом.

    Прикидывая размер грядущих выплат, собственнику придется побеспокоиться и об информировании профсоюзной организации. При условии, что таковая есть на предприятии. Для этого составляется уведомление, которое придется подготовить в течение трех месяцев с того момента, как принято решение о ликвидации. Профсоюз информируют:

    • о причине ликвидации предприятия;
    • о сроках увольнения;
    • о количестве трудящихся, с которыми будут разорваны отношения.

    Конечно, уволить весь штат сотрудников при ликвидации компании не просто, учитывая количество оформляемой документации, как в отношении самих работников, так и сторонних контролирующих органов, но вдвойне сложно уволить женщин пребывающих в декрете, учитывая, что на момент ликвидации они отсутствуют на предприятии.

    Разъяснения по данному вопросу содержатся в письмах Министерства финансов от 11. 03. 2009 года №03-04-05-01/54, а так же от 12. 04. 2006 года №03-05-02-04/45.

    При не согласии работодателя с такой позицией, данная процедура производится в судебном порядке. Очередность, установленная для расчета по расторгнутым договорам с работниками, предусмотрена для того, чтобы избежать конфликтных ситуаций с некоторым контингентом из бывших сотрудников.

    При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

    Если решение руководства изменилось и они решили оставить свою организацию, так сказать, «на плаву», в 2019 году, как и в любое другое время, сотрудники имеют право на полное восстановление на свои рабочие места и должности с сохранением старых условий в трудовых договорах и стажа.

    В случае, же если пособие будет рассчитываться в отношении руководителя компании, ежемесячный заработок будет помножен на три в порядке норм закрепленных ст.279 ТК РФ.

    ООО “Айсберг” планирует процесс ликвидации. В качестве покрываемого периода рассмотрим 2019 год. Начисленная зарплата составила 463 900 руб., число фактически отработанных дней 245. Определите размер выходного пособия при ликвидации организации.

    В случае, если бывший сотрудник не сможет трудоустроиться и на протяжении второго месяца, компания обязана выплатить еще одно пособие в том же размере. И по истечении третьего месяца, но уже при условии, что подходящую должность не смогли подобрать работники Центра занятости, руководству компании надлежит перечислить на счет труженика еще одно пособие.

    Порядок расчета среднемесячного заработка отличается от порядка расчета заработный платы в месяц. В некоторых случаях размер выплат может быть уменьшен.

    Многие впадают в панику, не зная, что делать и как дальше быть. А что, если сокращение прошло, а выходное пособие не заплатили? А если и заплатили, то не в полном объеме? Да и какой он, полный объем для выходного пособия и окончательного расчета? А что если увольнение было, а ликвидации организации не было? Так в частности, в соответствии со ст.261 ТК РФ запрещено увольнять беременных женщин и сотрудниц в декретном отпуске, не говоря уже об одиноких отцах, а в порядке ст.269 ТК РФ невозможно расторгнуть правоотношения с юными сотрудниками без согласования с комиссией по делам несовершеннолетних.

    Рассчитываем выходное пособие при ликвидации организации

    Выходное пособие при ликвидации организации имеет свои особенности начисления и выплаты. Рассмотрим, что входит в состав выходного пособия и как правильно его рассчитать, в нашей статье.

    Правовая основа выплат при ликвидации

    Одним из оснований для увольнения работников по инициативе работодателя является ликвидация юрлица или ИП (п. 1 ст. 81 ТК РФ). О предстоящем увольнении каждого сотрудника необходимо известить заранее (письменно и под роспись), не менее чем за:

    • 2 месяца — в общем случае (ст. 180 ТК РФ);
    • 1 неделю — для сезонных работников (ст. 296 ТК РФ).

    Увольнение при ликвидации сопровождается рядом обязательных выплат:

    • не полученной на день увольнения зарплаты;
    • компенсации за неиспользованный отпуск;
    • выходного пособия.

    О расчете компенсации за неиспользованный отпуск подробнее читайте в статье «Расчет компенсации за неиспользованный отпуск по ТК РФ».

    Выходное пособие имеет 2 вида:

    • обязательное (ст. 178 ТК РФ);
    • дополнительное (ст. 180 ТК РФ).

    Дополнительное пособие отличается от обязательного тем, что оно:

    • начисляется в случае прекращения трудового договора до истечения 2-месячного срока предупреждения;
    • требует взаимного согласия работника и работодателя;
    • имея в основе расчета ту же величину (среднедневную зарплату), определяется за другой период: количество рабочих дней, приходящихся на период от даты фактического увольнения до дня истечения 2-месячного срока предупреждения о нем.

    Порядок выплаты выходного пособия

    Обязательное выходное пособие предназначено для оплаты уволенному сотруднику времени, которое он потратит на поиск новой работы. Протяженность этого времени в ТК РФ оценивается так:

    • не более 3 месяцев — в общем случае (ст. 178);
    • 2 недели — для сезонных работников (ст. 296);
    • не более 6 месяцев — для работников на Крайнем Севере (ст. 318).

    Пособие выплачивается помесячно. При этом выплата за 1-й месяц (2 недели — для сезонных работников) делается всегда в день увольнения вместе с остальными выплатами, полагающимися работнику при увольнении. Таким образом, этот платеж никак не связан с фактом последующего трудоустройства.

    Выплата пособия за последующие месяцы происходит по их окончании и при соблюдении 2 условий:

    • уволенный встал на учет в службе занятости не позднее 2 недель (в общем случае, ст. 178 ТК РФ) и 1 месяца (для работников на Крайнем Севере, ст. 318 ТК РФ), отсчитываемых от даты увольнения:
    • трудоустройство не произошло (если это случилось до окончания месяца, о котором идет речь, будут оплачены дни до устройства на новую работу).

    Факт постановки на учет в службе занятости начинает иметь значение (бывший работодатель потребует представить справку из этой службы) для получения пособия за:

    • 3-й месяц — в общем случае (ст. 178 ТК РФ);
    • 4-6-й месяцы — для работников на Крайнем Севере (ст. 318 ТК РФ).

    То, что работник не трудоустроился, подтверждается отсутствием записи в трудовой книжке.

    Расчет выходного пособия

    Размер пособия за каждый месяц определяется как среднемесячная зарплата работника (ст. 178, 296, 318 ТК РФ). Среднемесячную зарплату считают, умножая фактическое количество рабочих дней, приходящихся на этот период, на среднедневную зарплату увольняемого работника. Соответственно, сумма пособия, приходящаяся на неполный месяц, будет зависеть от числа рабочих дней, попавших в неотработанный в нем период.

    Поскольку расчет делается отдельно для каждого человека, с учетом даты его увольнения, от которой считается каждый оплачиваемый месяц, и его режима труда во время работы, суммы пособия всегда будут индивидуальны.

    О правилах расчета среднемесячной зарплаты в разных ситуациях подробнее читайте в статье «Как рассчитать среднемесячную заработную плату (формула)?».

    Среднедневную зарплату определяют по правилам, установленным ТК РФ (ст. 139) и постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, исключая из расчетных периодов не учитываемые для этих целей промежутки времени:

    • если отработанный период равен или превышает 1 год, среднедневная зарплата будет равна сумме фактической зарплаты, полученной за 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения, разделенной на фактическое число отработанных в этих месяцах дней;
    • если отработанный период меньше 12 месяцев, то для расчета берут данные по зарплате и количеству рабочих дней за фактически отработанный период до месяца увольнения;
    • если работник принят на работу и уволен в одном и том же месяце, расчетным периодом будет фактически отработанное им время (фактический заработок и фактическое число рабочих дней).

    Если работодателем для расчета среднего заработка установлен собственный расчетный период, отличающийся от 12 месяцев, то расчет ему придется делать дважды: по правилам ТК РФ и по своим. Среднедневную зарплату, рассчитанную от собственного расчетного периода, можно использовать при расчете пособия только в том случае, если она получилась не менее определенной по правилам ТК РФ и постановления № 922.

    Таким образом, формула расчета суммы пособия за полный оплачиваемый месяц в условных обозначениях будет выглядеть так:

    Пос = СрмесЗП = СрднЗП × РДполн,

    где: Пос — сумма выходного пособия;

    СрмесЗП — сумма среднемесячной зарплаты;

    СрднЗП — величина среднедневной зарплаты;

    РДполн — фактическое число рабочих дней в полном месяце, рассчитанное по графику работы конкретного уволенного сотрудника.

    Для неполного месяца пособие рассчитают так:

    Пос = СрднЗП × РДнеполн,

    где: Пос — сумма выходного пособия;

    СрднЗП — величина среднедневной зарплаты;

    РДнеполн — фактическое число рабочих дней в неполном месяце, рассчитанное по графику работы конкретного уволенного сотрудника.

    Среднедневная зарплата будет равна:

    СрднЗП = ЗПрп / РДрп,

    где: СрднЗП — среднедневная зарплата;

    ЗПрп — сумма зарплаты, приходящаяся на расчетный период;

    РДрп — фактическое число отработанных дней в расчетном периоде.

    Итоги

    Выходное пособие, подлежащее выплате работнику при ликвидации юрлица или ИП, подчиняется своим особым правилам как в части порядка выплаты, так и в отношении алгоритма расчета.

    Расчет и выплата выходного пособия при ликвидации предприятия – размер, сроки, пример

    В период нестабильной экономической ситуации многие предприятия из-за финансового краха закрываются. Собственники принимают решение о ликвидации фирмы, ее обязанности не переходят к другой компании.

    Для своего персонала, который подлежит увольнению в связи с сокращением по причине ликвидации, организации необходимо предусмотреть ряд компенсационных выплат, в том числе и выходное пособие.

    Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему – напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

    +7 (499) 490-27-62 – Москва – ПОЗВОНИТЬ

    +7 (812) 603-45-17 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ

    +8 (800) 500-27-29 доб.849 – Другие регионы – ПОЗВОНИТЬ

    Это быстро и бесплатно!

    В каком размере положено выходное пособие при увольнении?

    Выплаты персоналу при ликвидации организации осуществляются при прекращении действия норм ранее подписанного трудового договора.

    Список выплат, гарантированных законодательством при ликвидации фирмы, и нормы соответствующих статей Трудового кодекса РФ:

    • заработная плата за отработанный период времени перед увольнением, премии, надбавки (ст.136 ТК РФ);
    • денежное поощрение за неиспользованные дни отпуска (ст.127 ТК РФ);
    • выходное пособие в размере среднего заработка за первый месяц, также за 2 месяц, если работник на найдет другую работу за двухмесячный срок (ст.178 ТК РФ);
    • добавочная компенсационная выплата в размере среднего заработка за оставшиеся дни до закрытия компании, если сотрудник решил расторгнуть трудовые отношения ранее установленного срока ликвидации (ст.180 ТК РФ);
    • выплаты для сотрудников, занятых на Крайнем Севере (ст.318 ТК РФ).

    Иногда выходное пособие в размере среднемесячного дохода распространяется и на 3-й месяц. Условие для данной выплаты — отсутствие трудоустройства, получение соответствующего документа от центра занятости, доказывающего, что специалист обратился в службу занятости в течение 14 дней после прекращения трудовых отношений в связи с ликвидацией и в настоящий момент не нашел новое место работы.

    Компенсация при расторжении трудового контракта при ликвидации в виде выходного пособия полагается и сезонным работникам в размере среднего дохода за 2 недели (ст.296 ТК РФ). Кому еще выплачивается двухнедельное выходное пособие?

    Для сотрудников Крайнего Севера поощрение выплачивается в течение 3-х месяцев, а по ходатайству органов службы занятости — 6 месяцев. Для продления сроков выплаты встать на биржу необходимо в течение 1 месяца после увольнения.

    Порядок выплаты при ликвидации предприятия

    Снятие юридического лица с регистрационного учета в налоговой службе является причиной увольнения всех работников по инициативе работодателя.

    В этом случае руководство предприятия должно четко соблюдать процесс увольнения сотрудников и норм, установленных в законе, сопровождающихся дополнительными расходами. Данный пункт является для работника очень значимым, недостаточно выплаченная компенсация или ее отсутствие становится предметом множества разбирательств и трудовых споров.

    Срок и порядок получения выплат закреплен в Трудовом кодексе (ст.127, 128 ТК РФ).

    При расчете сумм выходного пособия средний заработок вычисляется на основании Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. №922.

    В общую сумму входят все выплаты, запланированные системой оплаты труда (премии, надбавки, зарплата, доплаты за отработанное время). Не берутся в расчет вознаграждения социального характера, суммы, оплаченные за неотработанные дни, командировка, отпускные, больничные, материальная помощь.

    На получение выходного пособия может рассчитывать постоянный сотрудник, а также внутренние и внешние совместители. Данная выплата начисляется лицам, трудоустроенным по договорам со сроком действия более 2-х месяцев (ст.292 ТК РФ).

    Выплачивается пособие за 1 месяц трудящимся в последний рабочий день. Если сотруднику оформлен ежегодный отпуск или он находится больничном, то оплата осуществляется по требованию подчиненного на следующий день после обращения (ст.140 ТК РФ).

    Все компенсации подчиненным выплачиваются из средств работодателя, которые необходимо предусмотреть в бюджете компании для погашения задолженности по выплате заработной платы.

    В стандартных ситуациях денежные средства выдаются в день увольнения за первый месяц, а по истечении двухмесячного срока — за второй месяц после ликвидации предприятия, осуществляется итоговый расчет с сотрудником.

    В случае предоставления документов из службы занятости, средний заработок сохраняется и за 3 месяц.

    Если регламент учета на бирже труда нарушен, то ходатайство о продлении выплат при ликвидации не выдается. Пособие после закрытия предприятия не влияет на назначение пособия по безработице.

    Ликвидация предприятия обязывает расторгнуть трудовые отношения со всеми сотрудниками, включая защищенные категории граждан: матери-одиночки, сотрудницы, находящиеся в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком, инвалиды, несовершеннолетние граждане.

    Две первые категории выплаты оформляют в ФСС, для остальных действуют общие основания для получения компенсации. Восстановить на рабочем месте матерей не получится даже через суд.

    Как рассчитать правильно?

    В зависимости от периода работы в компании выходное пособие рассчитывается:

    • за фактически отработанные дни (месяцы), если срок трудоустройства составляет менее 30 дней (менее 1 года);
    • за предыдущие 12 календарных месяцев для сотрудников, трудящихся больше 1 года.

    Пособия рассчитывается по формуле:

    Вых.пос. = Сумма среднедневного заработка за расчетный период * количество рабочих дней, которые необходимо компенсировать (выходные и праздничные дни не оплачиваются).

    Рабочие дни для компенсации считаются по производственному календарю.

    Заработок рассчитывается за расчетный период — суммируются все выплаты, учитываемые в расчете на основании Положения №922, полученный суммарный доход делится на отработанные рабочие дни за этот период. Отработанное время также смотрится по графику работы сотрудника, при этом не учитываются периоды командировок, простоев, больничных, отпусков, прогулов.

    Пример расчета

    Дата увольнения по сокращению8 апреля 2020 года
    Расчетный период для выходного пособия01 апреля 2019 — 31 марта 2020
    Ежемесячный оклад30000 руб.
    БольничныйС 13.05.2019 — 17.05.2019

    (больничные = 3850, з/п за май = 24000)

    Ежегодный отпускС 01.08.2019 — 28.08.2019

    (отпускные = 27000, зарплата за ноябрь = 3000)

    Рабочий график5 рабочих и 2 выходных дней в неделю

    Расчет:

    Расчетный период01.04.2019 — 31.03.2020
    Суммарная зарплата30000 * 10мес. + 24000 + 3000 = 327000 (больничные и отпускные не берутся в расчет)
    Отработанные дниВсего рабочих дней в расчетном периоде 247 для пятидневной недели.

    Дни нетрудоспособности (5 раб. дн.) и отпуска (20 раб. дн.) не входят, значит, отработано 247 — отработанных дней = 247 — 5 — 20 = 222.

    Среднедневной заработок327000 / 222 = 1472,97.
    Первый месяц после сокращенияс 09.04.2020 — 08.05.2020 — 18 раб.дней (исключая праздники и выходные)
    Выходное пособие за 1 месяц1472,97 * 18 = 25703,46.

    Если сразу после увольнения работник обратился в службу занятости, то пособие рассчитывается и на второй месяц с учетом рабочих дней в этом периоде (средний заработок уже определен).

    За третий месяц перечисляется компенсация при наличии ходатайства с Центра занятости. Эта выплата будет последней от бывшей организации.

    Что делать, если работодатель не выплачивает?

    Часто конфликт возникает из-за юридической неграмотности сотрудников. Когда организация ликвидируется, то любой работодатель пытается снизить собственные расходы. Для этого руководители хитростью вынуждают сотрудников написать заявление на увольнение по собственному желанию. Уволенное лицо в этом случае лишается возможности получения положенных ему дополнительных выплат в виде выходного пособия.

    В случае нарушения прав трудящихся следует написать заявление в инспекцию по труду и судебный орган. Претензия составляется в 2-х экземплярах, чтобы у работодателя не было возможности сообщить о том, что сотрудник сам не являлся за расчетом.

    Также перед обращением в органы власти, следует уведомить руководство о своем намерении взыскать положенную выплату в судебном порядке. Эти действия иногда способны предотвратить судебные разбирательства, администрация предприятия соглашается выплатить всю сумму пособия.

    Если полагающиеся суммы выплачены с задержкой, то к компенсации добавляются еще и начисленная неустойка в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ (ст.236 ТК РФ).

    За данное нарушение также законодательством предусмотрено административное наказание по ст. 5.27 КоАП в размере:

    • от 1000 до 5000 рублей для руководителей компаний;
    • от 30000 до 50000 рублей для юридических лиц.

    Самое суровое наказание за просроченные выплаты — уголовное (ст. 145.1 УК РФ).

    При задержке выплаты более чем на 2 месяца по причине личной корысти руководителя предусмотрены санкции:

    • штраф до 120000 рублей или годовой доход сотрудника;
    • запрет на занятие определенным видом деятельности;
    • лишение свободы на 2 года.

    Ликвидацию организации не стоит путать с реорганизацией и сменой собственника активов. У ликвидируемого предприятия нет правопреемников. О предстоящем увольнении работодатель обязан уведомлять сотрудников в письменном виде за 2 месяца до разрыва трудовых отношений. Если сотрудник не присутствует на рабочем месте по каким-либо причинам, то ему направляется заказное письмо. Двухмесячный срок исчисляется с момента получения письма, а не с даты его отправления. Когда срок уведомления истек, готовится приказ о расторжении договоров в связи с ликвидацией на основании п.1 ст.81 ТК РФ.

    Налогообложение — НДФЛ и страховые взносы

    Выходное пособие не облагается налогом на доходы с физических лиц (НДФЛ) (ч.3 ст.217 НК РФ), но только в пределах, установленных законом:

    • сверх шестикратного размера среднего заработка работников Крайнего Севера;
    • свыше трехкратного среднего дохода остальных трудящихся.

    Аналогичные правила действуют в отношении страховых взносов. Не нужно начислять взносы с выходного пособия, не превышающего трехкратного среднемесячного заработка для всех регионов, за исключением РКС, для которых необлагаемая сумма равняется шестикратному размеру месячного дохода.

    Подробнее о налогообложении выходного пособия читайте в этой статье.

    При ликвидации организации надо строго придерживаться основных правил увольнения персонала и норм закона.

    Полезное видео

    Рекомендуем посмотреть видео, в котором рассказано о выплате выходного пособия, его размеров и порядке расчета:

    Ответы на вопросы читателей

    ¿ Вопрос 1 от Ольги: организация ликвидируется, в компании есть беременная работница, нужно ли ее тоже увольнять >>> ответ.

    ¿ Вопрос 2 от Семена: увольняем весь персонал по ликвидации. Нужно ли директору тоже платить выходное пособие, как и другим работникам >>> ответ.

    Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему – напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

    +7 (499) 490-27-62 – Москва – ПОЗВОНИТЬ

    +7 (812) 603-45-17 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ

    +8 (800) 500-27-29 доб.849 – Другие регионы – ПОЗВОНИТЬ

    Как получить выходное пособие при ликвидации предприятия?

    Полное закрытие организации сопровождается расторжением трудовых контрактов со всеми работниками. Исключения в данном случае не предусмотрены. Каждому сотруднику полагаются денежные выплаты. Их расчет производят на основании трудового, налогового и гражданского законодательства.

    Что значит ликвидация

    Любая фирма однажды может оказаться перед необходимостью полностью прекратить свою деятельность. Процедура по завершению всех коммерческих и иных производственных процессов именуется ликвидацией предприятия. Итогом ее становится внесение соответствующих поправок о закрытии фирмы регистрирующим органом. В зависимости от правовой организационной формы это будет ЕГРИП или ЕГРЮЛ.

    Процедура ликвидации проходит несколько стадий. В зависимости от причины закрытия предприятия они имеют некоторую вариативность, но основные шаги едины для всех.

    Инициируется процедура в добровольном или принудительном порядке. Причины добровольного закрытия могут быть самыми разнообразными. Например, фирма перестала приносить хороший доход или соучредители не сходятся во мнении о дальнейшей деятельности.

    Принудительная процедура инициируется по суду. Исковое заявление может подать любой кредитор. Причиной становится невыполнение материальных обязательств в течение 3-х месяцев подряд и наличие признаков банкротства. Такой процесс сопровождается назначением внешнего управляющего. При ликвидации добровольной такой специалист привлекается редко.

    Основные этапы процедуры:

    • Формирование ликвидационной комиссии на общем собрании акционеров или участников (в зависимости от организационной формы структуры).
    • Рассылка уведомлений о намерении закрыть фирму. Отправляют их в местное отделение ФНС. У комиссии имеется всего 3 дня на процедуру после принятия решения о закрытии и занесении его в протокол собрания.
    • Подача объявления в печатный орган.
    • Формирование перечня кредиторов и письменное уведомление каждого согласно списку.
    • Составление промежуточного баланса с целью определения имеющихся материальных активов и пассивов фирмы.
    • Уведомление местной профсоюзной организации, службы занятости населения и сотрудников ликвидируемой структуры о закрытии.
    • Поэтапное погашение долгов перед кредиторами согласно очередности.
    • Составление конечного ликвидационного баланса и отправка его в отделение ФНС.
    • Закрытие банковских счетов структуры.
    • Внесение записи о ликвидации в регистрирующий орган. Уведомление туда подает уже ФНС.

    Бывает ликвидация организации затягивается на долгий срок от полугода до 2-х лет. Итогом становится увольнение всех без исключения сотрудников. Осуществляться оно может поэтапно. В данном случае важно соблюсти сроки, предусмотренные ТК РФ.

    Уведомление работников

    Оповестить сотрудников о предстоящем закрытии необходимо, уложившись в определенные временные рамки. Они зависят от типа трудового договора. Для срочных договоров установлен срок всего 3 дня. Остальных сотрудников требуется уведомить не позднее, чем за 2 месяца до предстоящего события (ст. 180 ТК РФ). При этом не имеет значения, является ли должность на предприятии основным местом работы гражданина, или он трудится по совместительству.

    Уведомлять надлежит письменно. Единой формы документа для этой цели не разработано. Как правило, на предприятии имеется собственный стандартный образец. Составляется уведомление в произвольной форме и содержит следующую информацию:

    • Основные сведения о ликвидируемой структуре (полное наименование, юридический адрес).
    • Сведения об адресате (ФИО, должность, наименование подразделения).
    • Реквизиты трудового договора, по которому работает сотрудник.
    • Оповещение о предстоящем увольнении с указанием даты и основания.
    • Подпись ответственного лица и печать.

    Сотруднику предоставляют уведомление под роспись. Составляется оно в 2-х экземплярах. Один остается у ответственного лица для подтверждения факта оповещения, второй выдается на руки сотруднику.

    Если работник отсутствует на момент оповещения. Например, находится в очередном отпуске или на больничном. В такой ситуации уведомление отправляют через почту заказным письмом на адрес, указанный в качестве места жительства при трудоустройстве.

    Кому положены пособия

    Ликвидация предприятия – это единственное структурное мероприятие по преобразованию организации, когда увольнению подлежат все сотрудники. Исключений нет ни для кого. Единственно, расторжение контрактов может проходить поэтапно в зависимости от степени нуждаемости в конкретном работнике.

    Выходное пособие должны выплатить всем сотрудникам. Исключение — срочные трудовые контракты на срок до 2-х месяцев.Их владельцам на выплаты рассчитывать не стоит. Если же такой тип договора заключался на сезон, пособие предоставляется в уменьшенном объеме. Оно будет равно сумме среднего заработка за 2 недели.

    Как рассчитываются

    Денежные выплаты, получаемые сотрудниками при ликвидации, состоят из 2-х частей:

    • Выходное пособие.
    • Компенсационная денежная выплата.

    Пособие имеет несколько составляющих:

    • Обычная заработная плата за дни, что сотрудник успел отработать.
    • Денежная компенсация за очередной оплачиваемый отпуск, когда он не был отгулян непосредственно перед ликвидацией.
    • Выплата, равная средней заработной плате работника, суммируемойза 2 месяца.

    При расчетах пособия ориентируются на тот факт, что размер средней заработной платы может иметь отличия от суммы, которую сотрудник, обычно, получал в качестве дохода ежемесячно. Отличия могут быть в сторону увеличения или уменьшения.

    Расчет ее производится по такому принципу. Бухгалтер суммирует все денежные начисления за последний календарный год. Не обязательно только заработную плату.Сюда же включают премии, пособия и т.п.

    Далее определяют количество реально отработанных сотрудником дней. Для этого берут все рабочие дни и вычитают из них периоды отпусков (сюда включают отдых за свой счет и очередные оплачиваемые) и время, когда гражданин находился на больничном.

    Далее расчет проводится методом простого деления. Берут общую сумму выплат и делят на количество дней, когда сотрудник официально работал.

    К примеру:

    Предположим работник за год получил всевозможных начислений на сумму 750 тыс. руб. (учитывают календарный год).

    Сотрудник отработал 254 рабочих дня.

    750 000 / 254 = 2 952 – это средняя зарплата за день.

    Если в сентябре гражданин отработал 21 день, размер среднемесячной зарплаты высчитывается так:

    2 952 * 21 = 61 992 – средняя зарплата за сентябрь.

    В подсчетах компенсации за отпуск точкой отсчета становится средний заработок. Если за год не был использован ни один отпускной день, при ликвидации придется платить за все. Для разных профессий количество может варьироваться.

    К примеру:

    Используем среднюю зарплату за день — 2 952 руб.

    Плюс гражданин полностью не отгулял стандартный отпуск в 28 дней.

    2 952 * 28 = 82 656 – сумма компенсации за неотгуленный отпуск.

    Бывает, календарный год отработан перед ликвидацией не полностью. В таком случае учитывают только отработанные периоды. Исходят из норм 2,33 дня за каждый календарный месяц. С получаемой компенсации не берут вычеты в пользу ПФР и в базу ЕСН (ст. 238 НК РФ).

    Порядок выплаты

    Ст. 64 ГК РФ устанавливает очередность погашения долгов перед кредиторами. Сотрудники тоже включены в этот список. Расчет с ними производится во вторую очередь после выплаты компенсаций пострадавшим от работы предприятия гражданам. У работодателя имеются стандартные обязательства. Они заключаются в предоставлении полного расчета всем в последний рабочий день. Тогда же возвращают трудовые книжки.

    Если в порядке ликвидации сотрудника увольняют в сентябре, компенсацию ему насчитывают за октябрь и ноябрь. Исходят из того, что если бы не закрытие, гражданин полностью отработал бы указанные месяцы.

    Если сотрудники не трудоустроились сразу после ликвидации, они могут рассчитывать, что их поддержат при помощи денежной компенсации в течение непродолжительного временного периода. Обычно, срок ее предоставления – 2 месяца, если бывший сотрудник не нашел работу ранее. По прошествии первого месяца выплату производят автоматически. За второй – на основании письменного обращения от бывшего сотрудника, которому потребуется дополнительно представить доказательства, что он не принят на новое место работы. С этой целью можно просто представить трудовую книжку.

    В ряде случаев выплаты продлят по ходатайству Центра занятости населения, если имеются веские причины отсутствия нового трудоустройства. Это возможно только при условии, что бывший сотрудник лучил официально статус безработного в течение 2-х недель после расторжения контракта, обратившись в Центр.

    Сроки

    Соблюдение порядка денежных выплат сотрудникам при ликвидации обязательно. Отступление от сроков повлечет за собой необходимость погашать неустойку работодателем в пользу сотрудника.

    Общее количество выплат при ликвидации:

    1. Выходное пособие предоставляют сотрудникам в последний их рабочий день.
    2. Первая компенсация выплачивается по окончании одного месяца после увольнения.
    3. Вторая компенсация выдается по завершению второго месяца.

    Выплаты по беременности и родам

    Если работница, ожидающая ребенка, уволена в период ликвидации и до выхода в отпуск ей далеко, то такой женщине полагаются стандартные выплаты от работодателя. Для этого потребуется обязательная регистрация беременной в Центре занятости. Прочие пособия оформляются на основании заявления в Центре соцзащиты населения по месту регистрации.

    Если женщина уходит в декрет в период ликвидации, часть средств ей выплатит работодатель. Это будет стандартное выходное пособие и компенсация за 3 месяца. Далее такой женщине потребуется подавать заявление о продолжении декретных выплат в местное отделение ФСС.

    Ей необходимо представить следующий пакет документов:

    • Общегражданский паспорт.
    • Справка из женской консультации.
    • Трудовая книжка (дополнительно нужна копия).
    • Свидетельство о рождении ребенка, если он уже родился.
    • Справка о неполучении компенсации (предоставляет Центр занятости).
    • Банковские реквизиты для перевода денежной суммы.

    Социальные выплаты полагаются до достижения ребенком 1,5 лет (это – 40 % от среднего заработка на предприятии в год). Не будет иметь значения, что структура ликвидировано. ФСС обязан погасить все суммы полностью.

    Для защиты интересов граждан в случае ликвидации фирмы, на которой они трудились, разработана целая система предоставления выплат. В частности, выходного пособия. Несоблюдение ее норм влечет наказание для ответственных лиц.

    Валерий Исаев окончил Московский государственный юридический институт. За годы работы в адвокатской сфере провел множество успешных гражданских и уголовных дел в судах различной юрисдикции. Большой опыт в юридической помощи гражданам в различных областях.

Ссылка на основную публикацию