30 высокооплачиваемых профессий будущего

Руководитель отдела по работе с персоналом KFC Россия и СНГ

Акцентируйте каждую позицию в отдельности

Каждое повышение по должности говорит о том, что руководство компании находит вас ответственным и способным сотрудником. Даже небольшое продвижение по службе – признак того, что ваши таланты или организаторские способности замечены и признаны руководством. А потому, составляя резюме, не объединяйте под одним заголовком все занимаемые вами должности. Описывайте каждую позицию отдельно, указывая точные даты. Постарайтесь по максимуму показать, чего вы достигли, работая длительное время на одном месте.

«Подводные камни» и как их избежать

Как показывает практика, начинающие руководители часто пытаются управлять большим коллективом по тем же принципам, к которым они привыкли, работая с малым количеством людей. При этом они сталкиваются с типичными ошибками и трудностями:

  • неумение выстраивать структуру команды, искать и развивать лидеров;
  •  попытки решать проблемы, а не назначать ответственных за них;
  •  пренебрежение обратной связью от коллектива.

Почему это происходит? Чаще всего причина в том, что прежде у руководителей не было ни ресурсов, ни необходимости работать по-другому. В маленьком коллективе нет нужды подбирать лидеров отдельных команд — ведь фигуры руководителя достаточно. Обратная связь благодаря неформальным отношениям присутствует и так, а делегировать свои полномочия попросту некому. 

При переходе в большую компанию неумение осваивать новые подходы грозит серьезными проблемами. Чтобы избежать этих ошибок, во многих крупных компаниях существуют специальные программы по развитию компетенций для руководителей разного уровня и работают целые корпоративные университеты. Последние есть во многих российских структурах, таких как «Сбер», «Газпром», РЖД, СИБУР и пр. В KFC также работает корпоративный университет — с 2013 года — и реализуются программы развития лидерских компетенций. Одна из них, Heart Led People, подразумевает работу с наставниками и менторами и постепенное овладение компетенциями, которые нужны будущему руководителю.

Читайте также:  Как найти хорошую работу — лучшие советы

Такие программы позволяют решить и проблему делегирования полномочий: если вы как руководитель видите в членах вашей команды потенциальных лидеров, то доверять им решение проблем будет гораздо проще.

Что касается обратной связи, руководителю нужно внедрять политику «открытых дверей» и демонстрировать свою готовность выслушивать конструктивную критику.

Совет: Чем раньше вы поймете, какие корпоративные программы развития талантов и компетенций предлагает ваша компания, тем раньше сможете взяться за обучение — а значит, быстрее достигнете результатов. Не стесняйтесь рассказывать об этих программах коллегам и показывать, как они работают, на личном примере — заодно «прокачаете» собственные навыки и компетенции, в том числе лидерские.

Плюсы и минусы профессии

Плюсы профессии:

  • интересная творческая работа
  • возможность принимать участие в решении реальных проблем людей
  • необходимость постоянного профессионального совершенствования и в связи с этим — возможность личностного роста
  • возможность использования профессиональных знаний  в повседневной жизни
  • познание и изменение себя, своего отношения к событиям окружающего мира

Минусы профессии:

  • душевная усталость, эмоциональное выгорание
  • сложности в принятии мировоззрения клиента и в стремлении обязательно дать полезный совет
  • переживание проблем клиента как своих собственных

Слоники

Такие декоративные фигурки в СССР держали в домах в качестве некого охранного талисмана. Слоники устанавливались в ряд по убыванию в росте где-нибудь на буфете, в серванте или на тумбочке. Под эти фигурки обычно подкладывалась вязанная белоснежная кружевная салфетка.

Советские люди верили в то, что такие статуэтки приносят в дом удачу. Изготавливаться слоники могли из разных материалов. Но самыми престижными считались статуэтки из мрамора или керамики. Когда такой слоник попадал в руки к ребенку, дело обычно заканчивалось приклеиванием хобота на место.

Читайте также:  Как заставить себя делать то что не хочется

Слоники

Исчезать слоники из советских квартир начали в 70-х. В те времена их, наравне с фикусами и канарейками, объявили символом мещанства.

Нашли нарушение? Пожаловаться на содержание

Инженеры-механики (Mechanical engineers)

Техника и технологии: 97 Аналитическое мышление: 95 Инновация: 91

Проектируют инструменты, двигатели, машины и другое механическое работающее оборудование.

Зарплата в год: $92 800 Рост занятости до 2026 года: 8,8%

Инженеры-механики (Mechanical engineers)

Аналитики предсказывают, что в ближайшее время машины займут до 75% рабочих мест. Нормальная престижная работа будет связана исключительно с нашими знаниями в области науки и компьютерных технологий. Суровая правда 21-го века.