5 советов, как успешно завершить собеседование

Каждый соискатель желает произвести хорошее впечатление на работодателя. По этой причине желание понять, как вести себя на собеседовании, разумно. В современном мире, где средства массовой коммуникации позволяют найти практически любую информацию, не составит особого труда правильно, а главное успешно подготовится к предстоящей встрече. Желательно собрать о предполагаемом работодателе, как можно больше информации.

Задавайте вопросы

Вы хорошо подготовились к собеседованию: изучили компанию, прибыли в назначенное место вовремя, блестяще отвечали на вопросы рекрутера. Но в конце беседы, когда вас спросили, есть ли у вас какие-то вопросы, вы ответили отрицательно. И поспешили покинуть офис, не проявив интерес к компании, ее корпоративной культуре, нюансам предлагаемой работы.

Не имеет значения, насколько безупречным было ваше резюме, как профессионально вы держались на интервью. Сказав «нет» и замяв прощание, вы снизили вероятность того, что должность будет вашей.

Если вам представился шанс проинтервьюировать человека, который хочет нанять вас на работу, не упускайте его.

О чем спросить рекрутера? Задайте, например, такие вопросы:

  • Как появилась эта вакансия?
  • С какими сложностями мне придется столкнуться?
  • По каким критериям будет оцениваться моя работа?
  • Как будет выглядеть мой рабочий день?

Избегайте вопросов, которые предполагают односложные ответы.

Пять шагов подготовки к собеседованию:

  1. Собрать информацию об организации, где вы будете проходить собеседование.
  2. Попытаться самому оценить себя.
  3. Сформулировать вопросы, которые вы зададите представителям организации.
  4. Распланировать время и проанализировать, как лучше всего добраться до организации.
  5. Подготовить одежду к собеседованию.

Вы должны собрать по возможности самую подробную и актуальную информацию об организации. Уровень вашей информированности является для собеседника свидетельством вашего интереса к организации. Кроме того, предварительный сбор информации об организации поможет вам принять верное решение – является ли организация подходящим работодателем, а для этого вы должны знать её как можно лучше. Рекомендуем ехать на собеседование лишь к тем работодателям, которые в объявлении о вакансии и при общении по телефону выдвигают четкие требования к кандидату, подробно отвечают на вопросы о сфере деятельности фирмы, об условиях работы. Иначе Вы рискуете потерять время на поездки к «строителям пирамид». Очевидно, что выбор одежды должен соответствовать ситуации. Если материальное положение не позволяет Вам выглядеть так, как хотелось бы, не огорчайтесь. Сделайте основную ставку на скромность и опрятность. Это приветствуется абсолютным большинством работодателей. Аккуратность в одежде у них очень часто ассоциируется с опрятностью в делах. И еще: многие кандидаты полагают, что дорогая и стильная одежда придаст им на собеседовании дополнительный «вес» и внушительность. Это не совсем так. Независимо от того, что на Вас надето, опытному интервьюеру обычно требуется менее десяти вопросов, чтобы определить Ваш реальный социальный статус, приблизительный уровень доходов, образование. Он легко отличит, например, топ-менеджера, который действительно имеет опыт работы в иностранных кампаниях, от самозванца. Поэтому, как уже было сказано, значение имеет не стоимость Вашей одежды, а ее соответствие принятым в организации стандартам. Вы должны выглядеть «своим» для будущих коллег. Гораздо большее внимание следует уделить обуви. Вопреки распространенным стереотипам, именно по обуви (а не по одежде), интервьюеры делают далеко идущие выводы и предположения относительно кандидата. Внешний вид и манера держаться имеют очень большое значение и практически определяют первое впечатление. Если Вы идете на собеседование в финансовое учреждение, выберите консервативно-деловую форму одежды. Если Вы собираетесь на интервью в строительную организацию или дизайнерскую фирму, можно позволить себе одеться в более свободном стиле. Можно постараться узнать заранее, принят ли в фирме деловой или более свободный стиль одежды, но в любом случае на интервью лучше одеться более официально. Если появление на работе в джинсах считается в этой фирме в порядке вещей, Вы сможете себе это позволить, когда начнете работать, но на интервью в свитере и джинсах приходить не стоит. В любом случае Вы должны выглядеть опрятно и аккуратно. У женщин выбор значительно шире, но тем больше ошибок они могут при этом совершить. Женщине лучше всего надеть на собеседование строгий костюм или достаточно консервативное платье, не впадая в крайности при выборе длины юбки, ее расцветки и украшений. Не следует пользоваться резкими духами.

Вопросы для самопроверки об одежде, в которой вы собираетесь проходить собеседование.

  • Можно ли в моей одежде выполнять представительские функции как внутри организации, так и вне её?
  • Какое впечатление произведет на меня человек, одетый так же, как и я?

Как только вас пригласят на собеседование, имеет смысл проверить, не возникнет ли накладок со временем. Все прочие встречи и договоренности следует перенести. Если вопреки всем усилиям и тщательному планированию вы попали в ситуацию, которая не позволяет вам вовремя прибыть на собеседование, немедленно сообщите об этом представителю организации и подробно опишите положение, в котором вы оказались. Если вы этого не сделаете, то ваше опоздание будет расценено как признак ненадежности. Заранее удостоверьтесь, что Вы знаете, как проехать/пройти к зданию фирмы. Выйдите из дома заблаговременно. Приходите на 15 минут раньше назначенного времени. Этим Вы покажете, что уважаете проводящего собеседование и цените его время. Если Вы все же опаздываете, постарайтесь перезвонить и предупредить о задержке.

Что говорить на собеседовании

Вас скорее всего попросят рассказать о себе. Не повторяйте содержание резюме, сконцентрируйтесь на моментах, которые вас выигрышно характеризуют как профессионала. Даже если вы хорошо подготовились к собеседованию, всегда возникает риск каких — то неудобных вопросов.

Работодатель выслушав все ваши хорошие отзывы о себе и своей предыдущей работе, может поинтересоваться, а каковы же ваши недостатки.

Не стоит говорить что состоите из одних только достоинств, рискуете увидеть скептическую улыбку. А если и сможете уверить что состоите из одних только положительных качеств, у работодателя сложится мнение о вас как о превосходном работнике, то и спрос с вас будет больше, от вас будут ждать очень многого. Придется тратить много сил, чтобы соответствовать заявленному имиджу.

Читайте также:  Как избежать конфликтов на работе консультация психолога

Но и каяться в своих недостатках не стоит и вываливать все подчистую. Никакой излишней самокритики — вы не на приеме у психотерапевта. Сделайте небольшую паузу и расскажите только о тех недостатках, над которыми можно работать, и преподнесите их как продолжение достоинств.

Например — «если я бываю несколько медлительна в работе, но это от того, что я все тщательно перепроверяю». Недостатки должны выглядеть так как будто вы над ними работаете, а не как что-то фатальное. И уж никогда нельзя говорить о таких недостатках как отсутствие коммуникабельности и неумение ладить с людьми, то что может всерьез повредить будущей работе.

А если работодатель не спрашивает, то и не заостряйте на этом внимание. Один из самых каверзных вопросов: «Почему вы ушли с предыдущего места?» Лучше всего ответить, что там не было перспектив для профессионального роста, а вам по плечу более сложные задачи. В конце собеседования вам могут предложить задать свои вопросы. Если у соискателя нет вопросов, это могут расценить, как вашу незаинтересованность.

Спросите о корпоративной культуре, уточните будущие обязанности, но не следует задавать работодателю вопросы, которые заставят его усомниться в выборе: «Когда мне повысят зарплату?» Когда я смогу пойти в отпуск?» Оплатят ли мне переработку?» и т.д. Эти вопросы будут уместны после устройства на работу.

Собеседование при приеме на работу может происходить в структурированной, неструктурированной, а также групповой форме.

Структурированное собеседование

Такое собеседование состоит из фиксированных вопросов:

  • ФИО,
  • образование,
  • опыт работы,
  • сведения о последнем месте работы, занимаемой должности и должностных обязанностях,
  • сведения о семейном положении, детях.

По ходу собеседования могут задавать дополнительные вопросы, связанные с профессиональной деятельностью.

Читайте также:  15 лучших профессий, не требующих высшего образования

Неструктурированное собеседование

Беседа проводится в свободной форме. Вам могут предложить чай или кофе. Обсуждаться могут различные вопросы от вашего профессионального опыта, до перспектив развития отрасли. Интервьюер при этом не упустит шанс понаблюдать за вами и задать каверзный вопрос.

Что говорить на собеседовании

Групповое собеседование

Стресс — интервью

Такое интервью разработано рекрутером из Нью -Йорка для подбора руководителей. При таком интервью вам зададут которых вы совсем не ждете. Тут проверяются ваши реакции, ваша способность держать удар. У соискателя могут спросить, есть ли у него любовница, и т.п.. Стресс — тест помогает выявлять недостатки характера кандидата. Претендуете на высокую должность? Будьте готовы и к такому собеседованию.

Методы отбора кандидатов на собеседовании