Как провести отпуск дома? Советы психолога

Ежегодно каждому работнику, который официально трудоустроен, предоставляется отпуск в 28 календарных дней. Некоторые берут сразу 4 недели отпуска подряд, а другие разбивают отпуск и у них получается, что они отдыхают намного дольше. О том, как законно увеличить продолжительность отдыха в 2021 году, мы расскажем в данной статье.

Увольнение во время отпуска ежегодного

Трудовой Кодекс утверждает, что у работающего человека есть не только обязанности, но и права, которыми он в удобное время может воспользоваться. Пребывая на заслуженном отдыхе, вдруг получаете выгодное предложение по трудоустройству и приглашение занять хорошую перспективную вакансию, которую вы давно добивались. Чтобы не потерять место и время желательно провести процедуру срочного увольнения по собственному желанию во время очередного отпуска. Для этого подается заявление на расчет с указанием времени расторжения трудовых отношений.

Надо Знать! Увольнение вступает в силу в день подачи заявления, независимо закончился ли отдых.

Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию во время отпуска смотрите ниже. Увольняясь можно не оговаривать причину ухода, но предварительно все же необходимо предупредить о таком решении администрацию.

Можно ли уволиться во время отпуска

Законодательство не устанавливает запретов на увольнение во время отпуска. Если человек ушел на отдых, он в любой момент может подать заявление об уходе лично или отправить его Почтой России. Но важно учитывать ст. 80 ТК РФ, согласно которой руководитель может назначить двухнедельную отработку. Это время дается ему для того, чтобы найти сотрудника на замену. Увольняющийся же может отозвать заявление в любой момент до даты увольнения.

Срок самой отработки начинает отсчитываться со дня, следующего за датой подачи заявления. Это важно учитывать, если документ направляется заказным письмом: сначала на доставку уйдет порядка 5-7 дней, затем еще 2 недели – предупредительный срок.

Пример. Сотрудница ушла в отпуск 5 мая на 28 дней. 7 числа она подала заявление об уходе. Срок отработки начал отсчитываться 8 мая, а уволена она должна быть 21 мая. Отпуск же заканчивается позднее.

Есть и другой пример, когда отрабатывать все же придется:

Человек ушел в отпуск 10 июля на 15 дней. Ему нужно выходить на работу 26 июля. 23 числа он подал заявление об уходе, руководитель обязал отрабатывать две недели. 24 и 25 июля – дни, которые входят в отработку. Увольнение должно быть произведено только 6 августа, в последний день предупредительного срока.

Работодатель может и не назначать отработку, и уволить работника в день подачи заявления по обоюдной договоренности. Также отработка не назначается, если увольнение связано с выходом на пенсию, поступлением в образовательное учреждение на очную форму обучения и по другим уважительным причинам. В таком случае директор или иной уполномоченный сотрудник должен уволить человека в дату, указанную в заявлении.

Написать заявление на увольнение после выхода из отпуска

Вопрос.

Уважаемый адвокат!

Скажите пожалуйста, я сегодня вышел из отпуска первый день. Могу ли я сегодняшней датой уволиться, написать заявление на увольнение.

Ответ юриста.

Здравствуйте! В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. ТК РФ устанавливает обязанность работника предупредить за две недели. Увольнение в день выхода из отпуска будет возможно, если работодатель даст свое согласие, либо при наличии вышеуказанных случае невозможности продолжать трудовые отношения.

Читайте также:  Секрет фирмы. Подписка о неразглашении данных. Ответственность \ Советы психолога, отзывы

Ежегодный оплачиваем отпуск: сколько и кому положен

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется всем сотрудникам, которые работают по трудовому договору. Право на отпуск предусмотрено Конституцией РФ и Трудовым кодексом РФ.

Отпуск не предоставляется тем, кто работает на основании гражданско-правового договора.

Продолжительность отпуска составляет 28 календарных дней и более. Причем период, за который предоставляется отпуск – не календарный год, а рабочий. То есть, если сотрудник начал работать с июля месяца, то 28 дней отпуска он должен «отгулять» до июня следующего года включительно.

Некоторым категориям работников предусмотрен удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск, например:

  • медицинским работникам;
  • учителям и преподавателям;
  • воспитателям детских садов и другим.
  • Кроме этого, работодатель имеет право в трудовом или в коллективном договоре, а также в локальных нормативных актах предусмотреть удлиненный отпуск по некоторым основаниям, например:

  • стаж работы на данном предприятии;
  • наличие несовершеннолетних детей;
  • определенный возраст (например, тем, кто старше 50 лет, может предоставляться дополнительные 1-2 дня отпуска).
  • Обычно в отпуск работник может уйти спустя полгода после даты официального трудоустройства, то есть право на отпуск «в натуре» появляется через полгода постоянной работы. Но по соглашению с работодателем отпуск может быть представлен и ранее.

    Количество дней минимального ежегодного оплачиваемого отпуска не зависит от:

    1. категории работодателя (ООО, ИП или физическое лицо);
    2. категории работника (основной, по совместительству);
    3. продолжительности рабочего времени (целая ставка или 0,5 ставки);
    4. режима работы (удаленная, дистанционная или по месту нахождения работодателя);
    5. вида договора (срочный, бессрочный, сезонный).

    То есть, если сотрудник работает по трудовому договору, он имеет право на отпуск в 28 календарных дней.

    В период отпуска за сотрудником сохраняется рабочее место и средний заработок, то есть уволить работника, который находится в ежегодном отпуске, по инициативе руководителя нельзя (исключение – ликвидация предприятия или индивидуального предпринимателя). А вот сотрудник имеет право написать заявление об увольнении по собственному желанию даже в период отпуска.

    Отпуск может быть предоставлен в любое время в соответствии с графиком отпусков, который составляется в конце каждого года. Некоторые категории работников могут взять отпуск в удобное для них время согласно части 4 статьи 123 ТК РФ. К ним относятся:

    1. внешние совместители;
    2. супруги военнослужащих;
    3. несовершеннолетние сотрудники;
    4. «чернобыльцы»;
    5. ветераны ВОВ и другие.

    По российскому законодательству отпуск нельзя заменить денежной компенсацией даже по желанию сотрудника. Исключения – удлиненный отпуск, превышающий 28 календарных дней, и увольнение.

    Например, если у работника ООО отпуск составляет 30 дней (28 – основной, 2 – за стаж), то работодатель может по просьбе сотрудника заменить компенсацией только 2 календарных дня. При увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за все дни «неотгуленного» отпуска, даже если продолжительность отпуска не превышает 28 дней.

    Стоит отметить, что заменить по просьбе работника отпуск свыше 28 календарных денежной компенсацией запрещено:

    1. беременным сотрудницам;
    2. несовершеннолетним работникам;
    3. сотрудникам, работающим во вредных или опасных условиях труда;
    4. «чернобыльцам».

    При увольнении сотрудника – вне зависимости от его категории – работодатель обязан выплатить компенсацию за все дни отпуска, которые он не использовал «в натуре».

    Можно ли заменить денежной компенсацией?

    Обменять эти выходные на финансовые средства нельзя. Если человеку полагается удлиненный отпуск, то он обязан отгулять 28 дней в год, а дополнительную его часть может заменить денежной компенсацией.

    Исключением являются лица, которые трудятся во вредных и опасных условиях. Также согласно статьи №126 Трудового кодекса России, недопустима замена дополнительного отпуска финансовыми средствами беременным женщинам, несовершеннолетним лицам.

    Если обязательный отпуск в 28 календарных дней был перенесен на следующий год, тогда сотруднику придется отгулять уже 46 дней в текущем периоде. Заменить вторую часть денежной компенсацией нельзя. Замена оплачиваемых отпусков деньгами, проводится в случае увольнения.

    Согласно статьи №127 ТК России, при расторжении с сотрудником трудового контракта, работодатель обязан выплатить ему денежную компенсацию за дни неиспользованного отдыха. Причитающуюся сумму руководство фирмы должно предоставить в день увольнения. Об этом говорится в статье №140 ТК РФ.

    Варианты отпуска дома

    Пример 1. Ирина рассказывает: «Мой муж – гид, водит группы туристов по горным маршрутам. Уходит «на работу» на несколько месяцев. Возвращается «в отпуск» тоже на несколько месяцев. Отдыхает исключительно дома, в халате, лежа перед телевизором. Говорит, впечатлений итак масса, хочется тишины и покоя».

    Читайте также:  Можно ли научится мужчине понимать женщин?

    Муж Ирины устал физически, ему хочется восстановиться и снять с себя ответственность. Его цель – накопить силы в теле.

    Пример 2. Теперь Алена: «В прошлом году у нас с мужем был непростой период, дошло почти до развода. Когда наступил отпуск, оба почувствовали острую потребность в совместных ярких эмоциях. Поэтому перепробовали всё, что нашли – прыжок с парашютом, аквапарк. Надо было выплеснуть негатив и запастись новыми, положительными впечатлениями».

    Алена и её муж эмоционально выгорели, устали душевно. Нужна была разрядка. Цель отпуска – впечатления.

    Пример 3. Алексей работает коучем, мотивирует клиентов на достижение целей: «Я собираюсь отключиться от всего и всех. Никаких средств связи, никакого телевизора. Тренинг личностного роста, в основе которого – молчание! Целый месяц тишины. Что может быть лучше?»

    Алексей устал от умственной нагрузки, ответственности, от людей. Хочет услышать себя в шуме чужих забот. Значит, его цель – обновление, выход на новый уровень.

    Пример 4. Наконец, Саша: «Я два года без отдыха «пахала» в офисе. Запустила дом. Наконец-то разберу завалы в квартире».

    Саша устала и физически, и морально. Но хочет провести отпуск с пользой для дела. Цель Саши –взять под контроль ту часть жизни, которая была лишена внимания. Как видите, нет универсального рецепта. Важно вовремя, до отпуска, спросить себя: «Чего мне не хватает для счастья?»

    Итак, перейдем к правилам.

    Выход на работу во время ежегодного оплачиваемого отпуска

    № 314198. 8 августа 2011 в 10:02 Челябинск

    Работаю в гос. организации, выхожу во время ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в неделю на работу.

    Несколько лет, за отработанный наполовину таким образом день, предоставлялся один день отгула, так было и с работником до меня (0,5 рабочего дня за 1 день отгула). В последнее время почему-то решили считать часами. Т.е.

    отработал 4 часа во время отпуска, получи 4 часа отгула.

    Могу ли я требовать за отработанное время, как раньше, целый день отгула, ведь это ОТПУСК. Что на этот счет можно предусмотреть? Слышал, что есть система 1 к 2, где за один рабочий дают два отгула. Или же за выход во время отпуска, неважно, на пять минут или на день, цельный день отгула?

    Спасибо.

    Тема: Трудовое право, отпуск

    Бикмурзин Александр Пайдулович, Тольятти №217650. 7 августа 2011 в 20:02

    Здравствуйте, Андрей.

    требовать это ваше конституционное право.

    В соответствии с ч. 2 ст. 125 ТК РФ допускается отзыв работника из отпуска.

    Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, при этом согласие работника должно быть оформлено в письменной форме (например, в форме заявления), получено до составления приказа об отзыве из отпуска, ссылка на заявление работника о согласии на отзыв из отпуска является обязательным условием такого приказа.

    Отказ работника (независимо от причины) от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания срока отпуска не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины. Вопреки сложившемуся мнению отзыв (при наличии согласия работника) допустим из отпуска любого вида – ежегодного оплачиваемого, без сохранения заработной платы и других, за исключением целевых отпусков.

    • Законодатель установил запрет на отзыв из отпуска:
    • работников в возрасте до 18 лет;
    • беременных женщин;
    • работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
    • Неиспользованная в связи с отзывом часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
    • При отзыве из отпуска должен быть произведен перерасчет заработной платы – денежные суммы, приходящиеся на неиспользованные дни отпуска, направляются на выплату текущей заработной платы за время работы после выхода из отпуска, а при предоставлении этих дней в другое время средний заработок для их оплаты подсчитывается заново.

    Надеюсь, что мой ответ был полезен Вам, в случае необходимости — обращайтесь! С уважением А.П. Бикмурзин. Удачи вам.

    Выход на работу во время ежегодного оплачиваемого отпуска

    7 августа 2011 в 20:49

    спасибо огромное за ответ, но вот как быть, если система такая, что один раз в неделю я выхожу на работу, т.е. оставшиеся 6 от недели я спокойно отдыхаю. Затем, сколько именно мне необходимо требовать от работодателя – пропорционально ли, или цельный день, независимо от количества отработанного времени в данный день выхода, или может, двойной отгул?

    Бикмурзин Александр Пайдулович, Тольятти №217664. 7 августа 2011 в 21:06

    Здравствуйте, Андрей.

    требовать ваше право можете требовать за целый день можете за 3 часа ЭТО ВАШЕ ПРАВО!!!!!

    Надеюсь, что мой ответ был полезен Вам, в случае необходимости — обращайтесь! С уважением А.П. Бикмурзин. Удачи вам.

    Читайте также:  Законы и основные качества психологии лидера

    8 августа 2011 в 10:02

    Спасибо огромное!

    Понятно, что требовать – это мое право, вопрос в том, насколько законно, чем я могу оперировать, придя к начальству. Имею ли я право так просить, и обязан ли мне дать работодатель целый день отгула даже за пять минут отработанного времени – вот в чем суть вопроса. Потому что до начальства трудно достучаться.

    Бикмурзин Александр Пайдулович, Тольятти №217762. 8 августа 2011 в 13:59

    Здравствуйте, Андрей.

    закон не запрещает требовать даже часть кремля, а отгула или заработной платы тем более. пусть вам отзыв из отпуска оформляют приказом и в приказе все и прописывают почему вызывают на сколько вызывают и сколько вам за это платят или предоставляют все будет законно. а так вы никогда не достучитесь

    Надеюсь, что мой ответ был полезен Вам, в случае необходимости — обращайтесь! С уважением А.П. Бикмурзин. Удачи вам.

    Вам также может понравиться

    Как получить отпуск раньше, чем через месяцев

    Раньше, чем через 6 месяцев, уйти в отпуск можно только с разрешения руководителя. Если начальник посчитает доводы о необходимости отпуска убедительными, сможешь уйти в отпуск до истечения полугода.

    Другое дело — если попадаешь в категорию льготников. Право на отпуск в любой момент имеют:

    • Сотрудники младше 18 лет
    • Женщины, которые собираются в декрет или только что вышли из него
    • Мужчины, у которых жена в декрете
    • Приёмные родители ребёнка младше 3 месяцев
    • Те, кто заботятся о ребёнке-инвалиде младше 18 лет 

    Есть и другие категории льготников, установленные законами РФ.

    На сколько дней можно уйти в отпуск в течение первых 6 месяцев — зависит от работодателя. Например, если отработал 3 месяца, то имеешь право на 7 дней отпуска. Если нужно 10 дней — либо пиши заявление на 3 дня за свой счёт, либо босс может пойти навстречу и дать 3 дня оплачиваемого отпуска авансом.

    Как оформить больничный во время отпуска с последующим увольнением?

    При увольнении работнику необходимо обязательно оформить:

    1. Документ в связи с отпуском.
    2. Документ по причине увольнения.

    Это даст право отделу кадров составить два приказа, которые позволяют сотруднику уйти отдыхать и уволиться. Если приказ на увольнение уже утвержден, а гражданин заболел во время отдыха, то не допускается никаких изменений дат. Если трудовой договор расторгается после начала отпуска, то трудовую книжку и расчетные ему положено выдать сразу же.

    Кадровые документы необходимо оформлять в соответствии с действующим законодательством на основании заявления, написанного лицом в свободной форме. Кадровый специалист должен сформировать документ на основании ст. 84. 1 ТК РФ. Когда документы готовы, начальство формирует расчеты по поводу увольнения и отпуска.

    Увольнение при нахождении в отпуске, предоставленном авансом

    Как указано в письме Роструда «Об удержании из заработной платы…» от № 947-6, работодатель обязан предоставить работнику отпуск продолжительностью не менее 28 дней, вне зависимости от стажа работы последнего в организации. То есть расчет длительности отдыха пропорционально фактически отработанному времени не допускается.

    Это актуально для вновь принятых сотрудников — право на отпуск возникает у них по истечении 6-месячного срока непрерывной работы у работодателя (ч. 2 ст. 122 ТК); при этом они могут рассчитывать сразу на 28 дней, установленные ст. 115 ТК, не дожидаясь отработки полного года.

    Поэтому если работник решил уволиться по своей инициативе в период нахождения в отпуске, полученном авансом, то возникает переплата отпускных, и работодателю будет необходимо пересчитать отпускные.

    Удержать излишне уплаченные отпускные из заработка сотрудника при увольнении его в отпуске работодатель не сможет, лишь если тот увольняется (абз. 4 ч. 2 ст. 137 ТК РФ):

    • по причине ликвидации компании;
    • из-за смены собственника;
    • отказа из-за перевода на другую работу по медпоказаниям либо признания его по этой причине полностью нетрудоспособным;
    • из-за выхода на его должность восстановленного по решению суда или госинспекции сотрудника;
    • наступления форс-мажорных ситуаций, мешающих продолжать работу;
    • при призыве на воинскую службу.

    Подытожим. Во время нахождения сотрудника в отпуске его увольнение может быть произведено в 3 случаях — по его собственной инициативе, по соглашению сторон или при ликвидации работодателя. Увольнение во время законного отдыха не является основанием для отзыва сотрудника из отпуска.