Новая работа: как успешно пройти испытательный срок

Согласно трудовому законодательству, работодатель может установить для нового работника определённый испытательный срок. При этом его продолжительность и порядок оформления строго регламентируются положениями ТК РФ. Также в статьях закона указываются права испытуемого сотрудника и порядок увольнения в этот период.

Права и обязанности

По закону испытательный срок для рядовых работников не может продолжаться более трех месяцев, а для руководителей подразделений, главных бухгалтеров испытание не может длиться более полугода. Удлинить испытательный срок по собственной инициативе работодатель не может. Проверка может растянуться лишь в случае, если в течение испытательного срока вы брали больничный или отпуск.

Статья по теме «Разборка» с работодателем: как отстоять свои права и с чем можно идти в суд

Во время испытательного срока работодатель будет присматриваться к вам, а вы – оценивать новое место. Если начальство решит, что вы не справляетесь с работой, вас могут уволить без выходного пособия, предупредив об этом за три дня до вашего ухода. Если же вы поймете, что новая работа вас не устраивает, вы тоже не обязаны предупреждать работодателя заранее. Через три дня, после того как вы сообщите о своем решении уйти, вас обязаны отпустить, не заставляя отрабатывать две недели, как при обычном увольнении.

На период испытательного срока вам назначается зарплата, которая, кстати, не может быть ниже, оговоренной в описании вакансии. Иногда нечестные работодатели используют испытательный срок, чтобы сэкономить. Работника нанимают на низкую зарплату, обещая, что оклад будет повышен после прохождения испытания, а по истечении трех месяцев сотруднику сообщают, что принимать его на работу не будут. Поэтому, если вас берут на испытательный срок без договора или платят в несколько раз меньше, чем обещано в будущем, лучше сразу отказаться от сомнительного предложения.

Продолжительность испытательного срока

Трудовое законодательство запрещает устанавливать испытательный срок определенным категориям работников. В перечне, установленном ст. 70 Трудового кодекса РФ, присутствуют следующие категории:

  • беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет;
  • не достигшие возраста восемнадцати лет;
  • впервые поступающие на работу по специальности в течение одного года со дня получения среднего профессионального или высшего образования по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам;
  • заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев;
  • и другие категории.

Внимание! Если при приеме на работу работодатель не знал о беременности сотрудницы, и впоследствии она принесла соответствующую справку, то необходимо внести изменения в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения к нему и отменить испытательный срок.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций – шести месяцев. На практике большое количество ошибок встречается в связи с установлением продолжительности испытательного срока. Многие работодатели устанавливают финансовым и коммерческим директорам, руководителям отделов испытательный срок длительностью шесть месяцев. Мы акцентируем внимание клиентов на том, что перечень должностей, по которым трудовое законодательство разрешает устанавливать испытательный срок продолжительностью шесть месяцев, является закрытым. Работодатель не может дополнять этот список по своему усмотрению, поэтому для руководителей отделов, финансовых и коммерческих директоров испытательный срок не может длиться дольше трех месяцев.

Читайте также:  Выходить ли замуж? Мнения психологов, рекомендации и отзывы

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности сотрудника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Пример. Сотрудник принят на работу 11 января 2016 года с испытательным сроком три месяца, дата окончания испытательного срока – 11 апреля 2016 года. В период с 7 февраля по 10 февраля работник находился на больничном. В таком случае испытательный срок работника будет продлен на четыре дня и закончится 15 апреля 2016 года.

Внимание! Испытательный срок работнику может быть установлен только один раз – при приеме на работу. Нельзя устанавливать испытательный срок при переводе работника на другую должность даже с его согласия.

Кого берем без испытания

Есть определенная категория лиц, которым нельзя устанавливать испытательный срок ни при каких обстоятельствах. Круг этих лиц определен ч. 3 ст. 26 КЗоТ. К ним относятся:

— лица, не достигшие 18 лет;

— молодые рабочие по окончании профессиональных учебно-воспитательных заведений;

— молодые специалисты после окончания высших учебных заведений;

— лица, уволенные в запас с военной или альтернативной (невоенной) службы. На наш взгляд, в отношении таких лиц основание для неустановления испытания может быть применено лишь один раз;

— лица с инвалидностью, направленные на работу в соответствии с рекомендацией медико-социальной экспертизы;

— лица, избранные на должность (речь идет о лицах, которые занимают должность по результатам выборов или определенных отборов, например, сельский (поселковый, городской) голова);

— победители конкурсного отбора на замещение вакантной должности;

— лица, которые прошли стажировку при приеме на работу с отрывом от основной работы (т. е. те, кто прошел стажировку именно на предприятии, куда принимаются на работу. В таком случае после стажировки испытание уже не устанавливается);

— беременные женщины;

— одинокие матери, имеющие ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка с инвалидностью;

— лица, с которыми заключается срочный трудовой договор на срок до 12 месяцев;

— лица, принятые на временные и сезонные работы;

— внутренне перемещенные лица. Внутренне перемещенными лицами являются гражданин Украины, иностранец или лицо без гражданства, находящееся на территории Украины на законных основаниях и имеющее право на постоянное проживание в Украине, которое заставили оставить или покинуть свое место жительства в результате или с целью избежания негативных последствий вооруженного конфликта, временной оккупации, повсеместных проявлений насилия, нарушений прав человека и чрезвычайных ситуаций природного или техногенного характера. Факт внутреннего перемещения подтверждается справкой о взятии на учет внутренне перемещенного лица (абзац первый ч. 1 ст. 1 и ч. 1 ст. 4 Закона Украины «Об обеспечении прав и свобод внутренне перемещенных лиц» от г. № 1706-VII);

— лица принятые на работу в другую местность, переведенные на работу в другое учреждение, организацию. Под «другой местностью» следует понимать другой населенный пункт (п. 1 постановления КМУ от г. № 255);

— в иных случаях, если это предусмотрено законодательством.

Читайте также:  15 лучших профессий, не требующих высшего образования

Кроме того, испытательный срок не имеет смысла устанавливать женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет (в отдельных случаях — до 6 лет), отцам, воспитывающим детей без матери (в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном заведении), а также опекунам (попечителям) и приемным родителям. Почему? Эти категории работников не могут быть уволены по инициативе работодателя (см. ст. 184 и ст. 1861 КЗоТ). А увольнение в случае установления несоответствия работника занимаемой должности, на которую он принят, или выполняемой работе в течение испытательного срока относится к такому основанию. Значит, установление испытательного срока для них — процедура абсолютно бессмысленная.

К кому не применяется испытательный срок?

Действующее законодательство устанавливает определённый круг потенциальных соискателей, к которым нельзя применять испытательный срок в качестве меры проверки профессионализма.

Статья 70 ТК РФ выделяет следующие категории работников, для которых испытательный срок не устанавливается:

К кому не применяется испытательный срок?
  • Работники, принятые на должность на основе конкурса;
  • Беременные женщины или женщины, имеющие ребёнка в возрасте до 1,5 лет;
  • Несовершеннолетние работники;
  • Выпускники высших учебных заведений, устраивающиеся на работу в течение года после окончания обучения;
  • Соискатели, которые намеренно избираются на данную должность;
  • Соискатели, которые переводятся от другого работодателя в случае, если между работодателями есть соответствующий договор;
  • Соискатели, которые заключают трудовой договор на срок, не превышающий двух месяцев.

Работодатель не имеет права применять испытания при оформлении на работу к данным категориям соискателей.

Продление испытательного срока по трудовому договору

В каком порядке происходит продление испытательного срока по трудовому договору?

Устроился на работу в муниципальное учреждение. На момент моего трудоустройства начальник учреждения находился в отпуске, его обязанности исполнял заместитель. По условиям трудового договора мне был установлен один месяц испытательного срока. По возвращению из отпуска начальник заявил, что один месяц испытания мало, необходимо продлить испытательный срок минимум до трех месяцев.

До окончания месячного испытательного срока осталось несколько дней. Если срок испытания будет увеличен, то и я в неопределенном состоянии буду дольше. К тому же в отделе кадров предложили не оформлять лишние документы об установлении испытательного срока, а просто заменить листы в экземплярах заключенного трудового договора.

Такая позиция кадровых работников и начальника мне кажется подозрительной. На какой срок и в каком порядке происходит продление испытательного срока по трудовому договору, если он уже заключен?

Ни о каком продлении испытательного срока путем подмены листов в трудовом договоре не может быть и речи. Лично я придерживаюсь позиции, что срок испытания может быть продлен, но только при наличии соглашения сторон трудового договора. Если работник не желает продлевать срок испытания, то работодатель не вправе на этом настаивать.

Продление испытательного срока по трудовому договору, две позиции

Первая позиция, по которой продление испытательного срока по трудовому договору невозможно

Данную позицию поддерживает Федеральная служба по труду и занятости населения РФ. В своем письме от 02 марта 2011 года № 520-6-1 она пояснила, что возможность продления испытательного срока трудовым законодательством не предусмотрена.

Продление испытательного срока по трудовому договору

  Увольнение на испытательном сроке по инициативе…

Свою позицию обосновали тем, что в соответствии с частью 1 статьи 70 Трудового кодекса РФ условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе может быть установлено только по соглашению сторон и только при заключении трудового договора. Возможность изменения условия трудового договора об испытательном сроке Трудовым кодексом РФ не предусмотрена.

Вторая позиция противоположна, ее сторонники считают, что условие трудового договора об испытательном сроке может быть изменено. В том числе, по соглашению сторон, возможно и продление испытательного срока.

Читайте также:  Выплаты, положенные сотруднику при увольнении

Свою позицию обосновывают тем, что условие об испытании является дополнительным условием трудового договора. А в соответствии со статьей 72 Трудового кодекса РФ условия трудового договора могут быть изменены по соглашению сторон. Таким образом, путем заключения сторонами дополнительного соглашения, возможно продление испытательного срока по трудовому договору.

При продлении испытательного срока необходимо соблюсти два условия:

  1. Продление срока испытания возможно только по соглашению сторон.
  2. Общая продолжительность испытательного срока с учетом его продления не должна превышать максимальную продолжительность для определенной категории работников (ч. 5 ст. 70 ТК РФ).

Подводя итог Продление испытательного срока по уже заключенному трудовому договору является спорным вопросом. В любом случае работник должен знать, что при отсутствии его согласия испытательный срок не может быть изменен.

Видео по теме «Продление испытательного срока по трудовому договору»

Неоплачиваемый испытательный срок

Неоплачиваемый испытательный срок

Прием на работу #17392

Может ли работадатель не оплатить испытательный срок из за не достачи документов?

1. Как «грамотно» устроиться на работу?. Бывает так, что работодатель говорит вам, что сначала необходимо пройти испытательный срок (до 3 месяцев), и только потом.

2. Испытательный срок. Срочный договор. Оставят ли меня по окончанию испытательного срока?. Я устроился на работу с испытательным сроком 2 месяца (трудовой договор — срочный), после 2-х недель работы меня.

3. Трудовой Кодекс, как оформляется договор о приёме на работу. Привет! я вот недавно устроился на работу программистом сайтов.

При устройстве мне дали тестовое задание которое я выполнил и. (2)

5. я работаю 6 них 3 месяца это ли я щас получить ссуду?.

я работаю 6 них 3 месяца это ли я щас получить ссуду?

Дополнение #1 (1)

Неоплачиваемая стажировка перед испытательным сроком

Во-вторых, для проверки как раз и существует испытательный срок. Между прочим, он испытательный не только для вас, но и для работодателя.

А вдруг вам не понравится.

Спасибо всем, кто не прошел мимо Сейчас ищу работу и вообще при поиске столкнулась с тем, что работодатели даже на испытательный не хотят оформлять официально — типа а зачем нам лишняя возня с документами, а вам портить книжку?

Ну естесственно, я на такое не соглашаюсь. без бумажки — ты никто, как ни печально.

А присмотреться к работнику, да и к работе можно и в течение первой недели испытательного срока — человека же оформляют официально, насколько я знаю не позднее 5 дней после того, как он приступил к работе.

Испытательный срок: теория и практика

Испытательный срок всегда исчисляется в календарных днях и не может длиться дольше 3-х месяцев, для представителей рабочих специальностей – более 1-го месяца, а некоторых случаях, предусмотренных законодательством — более 6-ти месяцев.

ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК. Как не стать жертвой недобросовестного работодателя.

О том, что в большинстве случаев условия прохождения испытательного срока незаконны, знают, к сожалению, далеко не все.

Во время срока работодатель проверяет нового сотрудника на предмет пригодности к выполнению обязанностей и поставленных задач.

В этот период времени работодатель не только наблюдает за профессиональной деятельностью работника, но и за другими его действиями, например за тем, как складываются его отношения с коллективом. Продолжительность срока обговаривается индивидуально, но, зачастую, длится от 30 до 90 дней.