Выплаты, положенные сотруднику при увольнении

Новое пенсионное законодательство предусматривает поэтапное повышение пенсионного возраста с 1 января 2019 года до 60 лет для женщин и до 65 лет для мужчин при минимальном страховом стаже 15 лет. Одни, достигнув данного возраста продолжают трудиться, другие решают сразу уйти на заслуженный отдых. При этом многие не знают, какие положены выплаты при увольнении на пенсию.

Общая информация

Если работник изъявил желание отказаться от своих трудовых обязанностей из-за стойкой утраты трудоспособности или был признан негодным в ходе прохождения медицинской комиссии, то он вправе не отрабатывать две недели. Основанием должно служить как заявление об увольнении по собственному желанию, так и медицинская справка, подписанная медкомиссией, признавшей его нетрудоспособным.

Расторжение трудового договора возможно и по инициативе работодателя. В этом случае законодательно существует всего три основания:

  • работник признан полностью нетрудоспособным;
  • работник не в состоянии исполнять свои должностные обязанности и следовать инструкциям;
  • продолжение работы может нанести вред самому работнику или его коллегам.

Каждое из этих оснований должно быть документально подтверждено, иначе увольнение будет считаться незаконным.

Процедура

Ничем не отличается от прекращения взаимоотношений с любым другим работником. Вначале предпенсионер пишет заявление о своем намерении уволиться по собственному желанию (заблаговременно).

Если на предприятии отказываются его принимать, допускается отправить документ почтой. Желательно при этом наличие описи вложения. Кроме того, второй экземпляр человек должен оставить у себя.

В согласованный сторонами день директор предприятия издает приказ об увольнении гражданина. Тогда же работник кадровой службы вносит необходимую запись в трудовую книжку и личную карточку.

В свою очередь, на плечи бухгалтерии возлагается обязанность провести с предпенсионером окончательный расчет. Сюда входит не только зарплата, но также компенсация за неиспользованный отпуск, иные выплаты, предусмотренные законодательством или коллективным договором.

Читайте также:  Причины ухода и способы удержания ценного сотрудника \ Советы психолога, отзывы

Расторжение трудового контракта или договора

Работа практически для каждого гражданина является неотъемлемой частью жизни. Поэтому, со стороны законодательства, предусмотрено множество разнообразных правил и норм, которые защищают права и интересы, как самого работника, так и работодателя. Такие положения содержатся в специальных трудовых нормативно – правовых актах и имеют не рекомендательный, а обязательный характер. То есть, вне зависимости от воли сторон – следовать таким правилам нужно будет в любом случае.

Увольнение, как процедура, предусмотренная законодательством представляет собой определенный ряд действий, который может совершаться как по инициативе подчиненного, так и по воли руководства для дальнейшего прекращения трудового сотрудничества. Основной результат – окончание рабочих взаимоотношений, прекращение двусторонних прав и обязанностей и расчет компенсации при увольнении.

Стоит отметить, что последний пункт для многих является одним из ключевых, поскольку предполагает собой возможность получить дополнительные средства, которые так необходимы каждому, кто остается без работы. Соответственно, законодателем предусмотрена специальная система финансового расчета, без которой оформить увольнение в законном порядке не удастся.

На определение суммы выплат напрямую влияет тот факт, по чьей инициативе было запущено процедуру разрыва трудовых отношений. Так, в нормативно – правовых актах, а именно – в трудовом законодательстве, предусмотрено всего лишь три способа оформить завершение рабочего сотрудничества. К таким вариантам относится:

  • увольнение на основании проявления инициативы самим подчиненным;
  • увольнение на основания проявления соответственной инициативы со стороны руководства организации или предприятия;
  • увольнение по наличию обоюдного согласия на соответственные действия.

Как влияет каждый из вариантов на процесс компенсации? Наиболее невыгодным, в таком случае, становится тот способ, который требует выражения воли от самого сотрудника компании. Так, по общим правовым меркам – данный вариант является наиболее простым в оформлении и в использовании. Он не требует четкого обозначения причинного комплекса, важным остается наличие непосредственного желания уволиться у самого работника.

Читайте также:  Депрессия в декрете: отчего материнство не в радость?

Но, в системе оплаты данный способ будет наименьшим. Он включает только стандартные суммы. Кроме того, порой, если в договоре прописаны определенные моменты по отношению к выплатам и их отсутствию в случае увольнения по собственной инициативе – гражданин может потерять определенные проценты от заработка.

Что же касается тех ситуаций, когда увольнение оформляется на основании волеизъявлении самого руководства, то тут гражданин может получить уже более высокую компенсацию. Но, стоит помнить о том, что данный способ является довольно сложным в применении. Так, нормативно – правовые акты содержат точный перечень оснований, когда именно руководство организации или предприятия может инициировать процесс разрыва трудового договора. Помимо этого, во временных рамках данный вариант тоже набольший.

Ну и последний вариант – двусторонний компромисс. Стоит отметить, что такой способ имеет со стороны нормативно – правовых актов более рекомендательные нормы. То есть, участники процесса имеют право на самостоятельное решение всех ключевых аспектов, в том числе – и оплаты компенсации. Как правило, такой вариант является наиболее приемлемым вариантом для работодателя и подчиненного, поскольку те могут подобрать систему увольнения, которая устроит обе стороны.

Документы и выплаты при увольнении

Документы выдаются в последний рабочий день. На руки сотрудник должен получить трудовую книжку, справка о среднем заработке, СЗВ-М, СТД-Р (при ведении электронной трудовой), СЗВ-СТАЖ.

В последний день работы выплачивается и зарплата за отработанное время. Если у сотрудника остались дни неиспользованного отпуска и он уходит по собственному желанию, их можно использовать и после этого уволиться, либо получить компенсацию в размере среднедневного заработка.

Прочтите: Не выплачен расчет при увольнении: что делать и куда обращаться

Подводим итоги

  • Компенсация за досрочное увольнение рассчитывается исходя из среднего заработка сотрудника.
  • Выплачивается она за период со дня, следующего за увольнением, до дня расторжения трудового договора, указанного в уведомлении.
  • При расчете компенсации следует руководствоваться ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.
  • Допкомпенсация выплачивается сотруднику в день увольнения.
Читайте также:  Как выбрать школу для ребенка — семь важных моментов

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

FacebookTwitterВконтактеGoogle+

Как уволиться, чтобы получить выходное пособие?

Как правильно уволиться работающему пенсионеру, чтобы получить пособие? Эта возможность может появиться в следующих ситуациях:

  • при сокращении штатов;
  • при ликвидации предприятия, фирмы или организации.

Тогда к начисленным платежам добавляется еще выходное пособие, рассчитанное из среднемесячного дохода. Если на протяжении первого месяца сокращенный пенсионер не подыскал себе новую работу, то выходное пособие должно выплачиваться и за второй месяц. За третий месяц пособие не выплачивается потому, что пенсионер не считается безработным.

Как уволиться, чтобы получить выходное пособие?

На пособие при сокращении за третий месяц, могут рассчитывать только те, кто уходят на пенсию в связи с инвалидностью и по состоянию здоровья еще способны трудиться.

Людям, проработавшим на Крайнем Севере или приравненным к нему районам, выходное пособие подлежит выплате до полугода при проблеме с трудоустройством. Им полагается досрочный уход на заслуженный отдых и специальные «северные» надбавки.

Законодательная база

  1. Трудовой кодекс РФ, статьи 127, 140, 121, 178, 77 — о них упоминалось выше.
  2. Ст. 127 ТК РФ регламентирует реализацию права на отпуск при увольнении работника, а также выплаты компенсаций по неиспользованному отпуску.
  3. Ст. 140 ТК РФ информирует о сроках расчета работника после увольнения.
  4. Ст. 121 ТК РФ подсчитывает стаж работы, который дает право на оплачиваемый отпуск.
  5. Ст. 178 ТК РФ представляет информацию о выходных пособиях для сотрудников.
  6. Ст. 77 ТК РФ информирует об общих основаниях прекращения трудового договора.
  7. Письмо Министерства финансов Российской Федерации от 12 февраля 2016 г. № 03-04-06/7535 разъясняет моменты налогообложения выплат.
  8. Постановление Правительства РФ от  N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».