Как оплачивается больничный лист в Украине в 2019 году

Больничные по уходу за ребенком будут оплачиваться на 100% от размера зарплаты. Это решение озвучил президент Владимир Путин в ходе послания. Как будет реализовываться инициатива и когда вступит в силу Общественной службе новостей рассказала доцент Финансового университета при Правительстве РФ, кандидат юридических наук Наталья Оганова.

На сколько дней можно оформить больничный с оплатой?

Начнем с того, кто имеет право на оплачиваемый больничный с ребенком. Это работники, которые застрахованы в рамках государственного социального страхования. То есть они сами (ИП) или с помощью работодателя уплачивают в ФСЗН обязательные страховые взносы.

При амбулаторном лечении ребенка (дома) в возрасте до 14 лет листок нетрудоспособности выдается не более чем на 14 календарных дней.

Если необходимость в уходе сохраняется и дальше, оплачиваемый больничный закрывается и выдается справка о временной нетрудоспособности. Справка является документом, подтверждающим освобождение от работы, но эти дни не оплачиваются.

В каких случаях можно продлить больничный лист?

Продлить больничный отпуск можно по решению медицинской комиссии. Это возможно в том случае, если по результатам осмотра пациент еще не был признан выздоровевшим.

При этом следует заметить, что жалобы сотрудника на плохое самочувствие не могут служить основанием для продления больничного листа.

Такое решение принимается исключительно на основе результатов врачебной комиссии. Механизм продления больничного разделяется на следующие этапы:

  1. Определение оснований для продления больничного.
  2. Обращение лечащего врача к главврачу.
  3. Определение состава врачебной группы (в минимальном количестве 4 человека).
  4. Предварительный осмотр пациента.
  5. Заседание врачебной комиссии.
  6. Подведение итогов.

Максимальный срок действия больничного, который может быть определен врачебной комиссией, не превышает 12 месяцев. Даже в случае продления больничного пациент обязан каждые 15 дней продлевать действующий лист. Для этого достаточно прийти на прием к своему лечащему врачу.

Расчет больничного листа в году по-новому, пример расчета

  • Срок начисления пособия — в течение 10 дней с момента предоставления сотрудником больничного листа.
  • Срок оплаты больничного — ближайший день выплаты заработной платы или аванса (после начисления пособия).
  • Срок оплаты НДФЛ — не позднее последнего числа месяца, в котором выплачено пособие.

Рекомендуем прочесть: Можно ли пенсионерам из подмосковья ездить по москве бесплатно

Как работодателю заполнить больничный лист в 2021 году

  1. Рассчитать фактический средний дневной заработок.
  2. Рассчитать пропорционально величину МРОТ на дату начала нетрудоспособности с учетом ставки неполного рабочего дня.
  3. Рассчитать минимальный средний дневной заработок по МРОТ.
  4. Сравнить две полученные суммы среднего дневного заработка и выбрать для расчета пособия большую из них.

Оплата больничного листа в 2021 году: изменения

В общем случае за выплаты по больничному листу отвечает работодатель (ч. 1 ст. 13 Закона от N 255-ФЗ). Именно он должен рассчитать и назначить пособие работнику, который предоставил правильно оформленный листок нетрудоспособности, и произвести выплаты по больничному листу в 2021 году. Какие погрешности в листке нетрудоспособности допустимы, а какие нет, читайте в статье электронного журнала.

Читайте также:  Как прикольно провести новогодний корпоратив

Во-вторых, сумма пособия зависит от трудового стажа работника (см. таблицу). Но, если больничный оформлен по причине производственной травмы или профессионального заболевания, компенсация выплачивается в размере 100%.

Продление или перенос?

Согласно ст. 124 ТК РФ в случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.

Поскольку варианта два, возникает вопрос: что именно делать с отпуском – продлевать или переносить? Работодатели (впрочем, как и судьи) по?разному трактуют положения ст. 124.

Одни говорят, что в случае болезни отпуск должен быть продлен. Свою позицию они обосновывают п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР (применяются в части, не противоречащей Трудовому кодексу), согласно которому, если болезнь наступила во время пребывания работника в отпуске, срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом нанимателя (Определение Калужского областного суда от по делу № 33-1110/2015).

Отпуск продлевается или переносится на количество дней согласно листку временной нетрудоспособности.

Другие считают, что продление отпуска в связи с нахождением на больничном в период отпуска является правом работника, а его бездействие, неинформирование работодателя о наличии листка временной нетрудоспособности, свидетельствует об отсутствии желания продлить отпуск (Апелляционное определение Новосибирского областного суда от № 33-6004/2016). В таком случае отпуск подлежит переносу.

Мы не были бы так категоричны, выбирая один правильный вариант. Считаем, что при болезни во время отпуска возможно как его продление, так и перенесение.

К сведению

Если сотрудник не вышел в первый рабочий день после отпуска и не предупредил работодателя о своей болезни, необходимо зафиксировать дни отсутствия в табеле учета рабочего времени, проставив код «НН»: неявка по невыясненным причинам. После представления в отдел кадров или бухгалтерию листка временной нетрудоспособности табель нужно скорректировать – изменить код «НН» на код «Б»: временная нетрудоспособность с назначением пособия согласно законодательству.

Когда сотрудник выходит на работу по окончании отпуска и представляет больничный, соответствующая часть отпуска подлежит переносу на другой срок.

Если так долго болеть, могут уволить?

Увольнение работника по инициативе работодателя регулируется статьей 81 Трудового кодекса, и такого основания слишком долгие или слишком частые болезни сотрудника в статье нет. Работодатель может попытаться уговорить долго болеющего подчиненного уволиться по собственному желанию, но соглашаться работник не обязан. Если назревает конфликт и сотрудник не уверен, что работодатель поступает законно, можно обратиться за бесплатной консультацией в трудовую инспекцию своего региона. Важно помнить, что даже если вас — еще здорового или не знающего о диагнозе — только что уволили, а вы через несколько дней заболели, оплатить ваш больничный должен будет бывший работодатель, независимо от причин увольнения. Эта норма закреплена в законе «Об обязательном социальном страховании». Она работает, если с момента расторжения договора с работодателем до открытия больничного листа прошло не больше 30 дней. Оплата больничного может быть разной — это зависит от страхового стажа заболевшего сотрудника.

Как рассчитывается

На самом деле, расчет выплаты по больничному листу рассчитывается по-разному, в зависимости от разнообразных существенных условий. Во многом, размер существенных выплат зависит от того, какая у данного работника заработная плата за отработанный или неотработанный период в три месяца. Кроме этого, требуется обратить особое внимание на трудовой стаж непосредственного работника.

Чтобы правильно осуществить расчет денежных средств, которые выплачиваются по больничному пособию, придется пройти несколько достаточно простых шагов:

Как рассчитывается
  1. Для начала следует определить, отработал ли конкретный работник три полных месяца в определенный расчетный период. Расчетный период при этом составляет полных двенадцать месяцев, которые предшествуют месяцу, с наступившей нетрудоспособностью. В ситуации, когда на момент потери работоспособности, работник уже выполнял свои трудовые функции, то больничный лист будет оплачиваться согласно средней оплате.
  2. Далее происходит расчет заработной платы самого работника. Для того чтобы провести подобную процедуру придется разделить всю полученную зарплату за прошедший период на количество отработанных дней. Итоговая сумма и будет составлять среднюю выплату за больничное пособие.
  3. Далее потребуется высчитать точный размер выплачиваемого дневного пособия, принимая во внимание максимальные допустимые значения. На данный момент подобный максимум составляет пятнадцать тысяч рублей. Чтобы произвести подобные расчеты, придется разделить данные пятнадцать тысяч на количество дней нетрудоспособности.
  4. Если размер полученного пособия окажется значительно меньше пособия, высчитанного с учетом максимального ограничения, то пособие должно рассчитываться без подобного ограничения. Однако если ситуация будет совершенно обратная, то пособие придется рассчитывать исходя из максимальной отметки.
  5. Чтобы правильным образом определить суммы оплаты по документу, придется умножить размер одного дневного пособия, с учетом, конечно же, стажа самого работника, на общее количество дней, которые работник не мог выполнять свои трудовые функции.
Читайте также:  Женская мастерская психолога Яны Зароцкой

Оплата больничного в Украине

Есть ли особенности перечислений денежных средств из Фонда социального страхования?

Сроки выплаты по больничным листам

Узнать точную дату выплаты компенсации за больничный от Фонда социального страхования сложно. Связано это с тем, что оформление больничных выплат проходит несколько этапов.

Мнение экспертаАлександр МирошниченкоКоллектор со стажем. Эксперт в области кредитования и личных вопрос экспертуБытует мнение, что выплаты по больничным листам частенько задерживают. На самом деле, Закон Украины «Про обязательное государственное социальное страхование» требует от работодателя и Фонда социального страхования координации усилий и начисления денежных средств в кратчайшее время.

Так, после подачи закрытого больничного листа (листа временной нетрудоспособности) на предприятие тут обязаны принять решение о выплате финансовой помощи в срок не более 10 дней. А перевести деньги на зарплатную карту человека должны в ближайший после принятия решения день выплаты заработной платы. Если по каким-то причинам будет отказано в выплатах, то сотруднику обязаны об этом сообщить в пятидневный срок.

Читати також: Что делать, если не выплатили зарплату неофициально трудоустроенному

Почему Соцстрах может задерживать выплату больничного

По действующему законодательству последний срок принятия решения о помощи по больничным – 10 дней, но на практике он может достигать и 2 месяцев. Хотя и приняты законодательные акты, позволяющие сократить время на формирование заявления-расчета и его направление с предприятия в Фонд социального страхования. Можно подать его даже в электронном виде, применив электронную цифровую подпись, но главная причина такой ситуации – дефицит бюджета Фонда. На сегодня он достиг 2 млрд грн.

Как рассчитывается больничный лист во время отпуска

Перед тем как говорить о порядке составления расчетов, следует упомянуть о существовании ситуаций, в которых руководство организации имеет право отказать в продлении отпуска, несмотря на наличие медицинского заключения. Это правило необходимо учитывать в обязательном порядке как самому труженику, так и администрации фирмы.

Очередной отпуск

Согласно действующему законодательству, каждый человек, ведущий трудовую деятельность, имеет право воспользоваться ежегодным отпуском. Главным предназначением отпуска является отдых от трудовой деятельности. Основываясь на вышесказанном можно сделать логический вывод, что в случае болезни работник может обратиться к работодателю с просьбой об увеличении количества дней отдыха. Также в Трудовом Кодексе говорится о том, что допускается перенос отпуска для использования дней отдыха в полном объеме. Расчет компенсационных выплат работнику, заболевшему во время отдыха, составляется в стандартном порядке.

Читайте также:  Трудовой кодекс: права беременных на работе

Особого внимания заслуживает вопрос, связанный с дополнительным оплачиваемым отдыхом, который предоставляется тем труженикам, что работают в опасных условиях. В этом случае, работодателю нужно согласовать с работником дату, на которую будет перенесено отбытие в отпуск.

Учебный

Работники, совмещающие процесс получения образования и трудовую деятельность, обладают дополнительными льготами, предоставляемыми государством. Согласно установленным правилам, данная категория работников имеет возможность воспользоваться учебным отпуском для прохождения экзаменационных испытаний и закрытия сессии. Здесь важно отметить, что в случае возникновения болезни, учебный отпуск не может быть продлен. Этот факт объясняется тем, что данный вид отдыха имеет определенное предназначение, которое ограничивается жесткими временными рамками. Эти рамки устанавливаются самим образовательным учреждением.

По окончании отпуска работник продолжает отдыхать столько дней, сколько он болел во время отпуска

Как рассчитывается больничный лист во время отпуска

По беременности и родам

В ситуации, связанной с возникновением болезни во время отпуска по беременности и родам, больничный лист не оплачивается. Закон объясняет данное правило тем фактом, что труженица, итак, освобождена от ведения профессиональной деятельности и находится в домашних условиях. Однако в Приказе под номером шестьсот двадцать четыре говорится о том, что при возникновении болезни после окончания отпуска, труженица имеет законное право оформить больничный лист.

По уходу за ребенком

Вышеупомянутое правило, приведенное в двести пятьдесят пятом Федеральном законе, действует и в отношении этого вида отпуска. Для того чтобы получить компенсацию и дополнительные дни отдыха, заболеть должен именно сам работник. В случае болезни ребенка, медицинские учреждения имеют законные основания для отказа от выдачи больничного листа. Единственным исключением из этого правила является та ситуация, в которой работник продолжает вести свою профессиональную деятельность во время отпуска (по сокращенному графику). В этом случае, работник может оформить больничный лист.

С последующим увольнением

Отдельного внимания заслуживает вопрос, продлевается ли больничный во время отпуска с последующим увольнением. Выше мы уже говорили о том, что работник имеет законное право увеличить количество дней отпуска. Однако рассматриваемый случай является исключением, поскольку расторжение трудового контракта является личной инициативой работника.

Сроки оплаты больничного

После того, как подчиненный предоставляет лист нетрудоспособности в бухгалтерию, у работодателя имеется в запасе десять дней для назначения оплаты больничного. Сами денежные выплаты будут переведены в день зарплаты – вместе с заработной платой. Игнорирование этих сроков может закончится для работодателя весьма печально, поскольку просрочка предполагает выплату компенсации работнику, что наносит ущерб бюджету организации.

Сроки оплаты больничного фиксированы для любой организации

Справка. Обращаем внимание на то, что денежные выплаты за больничный подлежат обложению НДФЛ.

Сроки оплаты больничного

Сами выплаты могут быть получены сотрудником двумя основными способами:

  • получением выплат на зарплатную карту;
  • получением наличных через кассу.

Нюансы выплат по больничному листу во время отпуска

Выплаты по больничному листу проводятся не во всех случаях. Есть несколько исключений. К ним относятся следующие виды отпусков:

  • за свой счет;
  • учебный;
  • по беременности и родам;
  • по уходу за ребенком или родственником.

Последний пример надо рассмотреть подробнее из-за одного исключения. Если женщина прекратит отпуск, то ей будут начислены выплаты по больничному. Только тогда сотрудница лишится выплат по уходу за ребенком.

Чтобы женщина получила денежную выгоду, специалисты рекомендуют:

Нюансы выплат по больничному листу во время отпуска
  • прекратить отпуск по уходу за ребенком;
  • получить пособие по больничному листу;
  • поручить другому работающему члену семьи взять отпуск по уходу за сыном или дочерью, чтобы получить финансовую компенсацию.

В целом у больничного листа, оформленного на период законного отдыха, нет никаких особых сложностей и подводных камней. Сотрудник имеет право взять лист временной нетрудоспособности даже во время отпуска.

Стать автором

Ваше имя (обязательно)

Ваш e-mail (обязательно)

Сообщение

Стать экспертом

Ваше имя (обязательно)

Ваш e-mail (обязательно)

Сообщение

Поделитесь материалом в соц сетях: