Как вести себя на собеседовании при приеме на работу?

Мне не раз доводилось проходить собеседования в кадровой службе компаний, при этом абсолютное большинство HR-менеджеров были не просто некомпетентны, а как будто откровенно «того».

Подробный обзор

Какие бывают виды собеседований?

Многие организации практикуют прием на работу сотрудников только по результатам собеседования. Для каждого из видов вакансий работодатель может использовать один из вариантов знакомства с претендентом на должность. Выделяют несколько типов собеседований.

По форме различают:

  • индивидуальное интервью — присутствуют только претендент и непосредственный руководитель или кадровый специалист;
  • групповое интервью — на встречу с работодателем на вакантную должность могут прийти сразу несколько сотрудников. Включает в себя презентацию компании с описанием основных целей и путей развития. Каждому из претендентов предоставляется возможность рассказать о себе, доказать, что он достоин получить эту работу. Этот этап направлен на отсеивание неподходящих кандидатур.

По содержанию выделяют:

  • биографическое, когда вопросы к претенденту касаются только его образования и полученных навыков;
  • ситуационное собеседование с постановкой задачи-ситуации, требующей быстрого решения.

По форме организации собеседование может быть проведено:

  • в один этап — предполагает принятие решения о соответствии претендента вакансии сразу после ее завершения;
  • несколько этапов — проводится встреча с несколькими специалистами компании и только затем выносится вердикт о приеме на работу или отказ.

Также выделяют разновидности собеседований:

  • по компетенциям, когда соискателя просят описать любую ситуацию, связанную с прежним местом работы, и на основании подробного рассказа делается вывод о том, подходит ли он компании;
  • структурированный порядок собеседования является совокупностью нескольких факторов, влияющих на получение данной вакансии. Здесь учитывается внешний облик, умение грамотно выразить свои мысли, ответить на вопросы с подвохом и т.д. При этом вопросы касаются в большей степени соответствия кандидата требованиям к вакансии;
  • ситуационный опрос – это моделирование ситуации, которая с соискателем работы не происходила, но может случиться в рамках компании и потребовать срочного решения. Ему потребуется не только найти способ решения, но и достаточно грамотно его изложить, это поможет работодателю определить личностный потенциал человека;
  • стрессовое собеседование чаще всего применяется в отношении соискателей на руководящие должности. Задачей такой беседы становится стремление вывести человека из зоны комфорта, создание определенной ситуации, провоцирующей его на какие-либо ответные действия.

После изучения основ переходим к главному — подготовке к собеседованию.

Подготовка

Вечером постарайтесь расслабиться. Прогуляйтесь в ближайшем парке, примите горячую ванну, послушайте успокаивающую музыку, не выполняйте тяжелую физическую работу. Необходимо выглядеть здоровым, спокойным и уравновешенным, что повысит шансы успешно пройти собеседование – ведь с человеком, имеющим благоприятную внешность, руководителю хочется общаться и сотрудничать.

Полезным будет получить о компании общее представление. Источники – информация в СМИ, рекламные брошюры компании, объявления, разговоры сотрудников (но имейте в виду субъективный фактор).

Не опаздывайте, что сразу создаст впечатление как о человеке непунктуальном и ненадежном. Но слишком рано – минут за 30-40 – приходить также не рекомендуется: могут опрашивать другого соискателя – следовательно, ваш приход заставит их поторопиться. Лучше всего прийти за 10-15 минут до назначенного времени.

Заходите в кабинет расслабленно, уверенно и спокойно, с легкой улыбкой на лице. Не прячьте от собеседника глаза, однако «впиваться» взглядом тоже не стоит. Первое впечатление, которое складывается руководителем за те несколько секунд первой встречи, настолько же важны, как и интервью.

Другие виды проверок и тестирования

Существует ещё ряд методик, позволяющих оценить профессиональные и личностные качества кандидата на должность:

  1. Профессиональные тесты. Это может быть любое анкетирование по узкой специализации. Также сюда относятся задания, определяющие профессиональную предрасположенность человека.
  2. Тесты на IQ. Их существует великое множество. На интеллектуальные вопросы не получится правильно ответить второпях. Тест на умственные способности требует сосредоточенности и концентрации на каждом задании.
  3. Психологические тесты. Сюда относятся стандартные анкеты на определение типа личности, ассоциативные тесты, а также рисунок несуществующего животного. Выполнять такие задания очень интересно, но опасно, поскольку работодатель может узнать о вас много личного без вашего на то желания. Именно поэтому часто соискатели отказываются от подобных тестов.

Поделитесь в :

Facebook Twitter Одноклассники Telegram ВК

Закрепите приятное впечатление

В завершение собеседования важно задать дополнительные вопросы: этим вы покажете свою заинтересованность в получении рабочего места. Но не впадайте в крайности: одинаково подозрительно, и когда кандидат в мельчайших подробностях уточняет моменты работы, и когда он, напротив, заранее согласен на любые условия. В собеседовании важна интрига, важен диалог, в котором каждый из его участников стремится подать в выгодном свете то, что предлагает. Дальше работа всё расставит по своим местам.

Читайте также:  9 Советов: Как заинтересовать и влюбить в себя мужчину?

Заинтересовала статья? Узнать еще больше Вы можете в разделе Работа в аптеке

Поделиться в соц. сетяхЧтобы оставить комментарий к статье, вам нужно зарегистрироваться или войти Отзывы 4 Лукашевич Светлана Александровна БрянскРаботник первого стола По-моему, я уже видела тут очень похожую статью. Повторяетесь)))) в 18:33 Ответить Чтобы оставить комментарий к статье, вам нужно зарегистрироваться или войти ГЕ Гарига Евгения Викторовна СтавропольРаботник первого стола Собеседование всегда для меня стресс. Спасибо за статью. в 14:07 Ответить Чтобы оставить комментарий к статье, вам нужно зарегистрироваться или войти Тарасова Анастасия Олеговна Хабаровск Полезные советы, буду стараться их соблюдать при необходимости в 16:44 Ответить Чтобы оставить комментарий к статье, вам нужно зарегистрироваться или войти Е Елена Липецк Вышеизложенная информация проста и понятна для восприятия, спасибо. в 18:23 Ответить Чтобы оставить комментарий к статье, вам нужно зарегистрироваться или войти Ещё

Что можно сделать, чтобы повлиять на их мнение о себе

Получается, что вам нужно себя показать с выгодной стороны так, чтобы HR-специалист не задумываясь выбрал вашу кандидатуру. Для этого придерживайтесь некоторых правил:

  1. Узнайте побольше фактов о компании, куда хотите устроиться. При собеседовании блесните знаниями, сделайте комплимент в сторону компании.
  2. Проявите креативность еще на этапе составлении резюме. Не надо стандартных фраз о «быстрой обучаемости», «коммуникабельности» и др.
  3. Грамотно и четко отвечайте на вопросы HR. Не нужно мямлить, долго тянуть с ответом, чтобы не показалось, что вы лжете.
  4. Не бойтесь задавать ответные вопросы специалисту. Так у вас будет время на раздумье ответа и возможность превратить монотонный опрос в равную беседу.
  5. Если видите, что собеседование больше походит на допрос и вы не можете показать себя, то возьмите инициативу на себя. Расскажите о своем опыте и достижениях.

Бывают случаи, когда кандидат и профессионал достойный, и подготовился к собеседованию хорошо, но беседа не складывается, и из-за откровенной некомпетентности HR-специалиста вам грозит отказ.

Если вы оказались в такой ситуации, но уверены в своих силах, ищите возможность поговорить с начальством лично.

В случае решения не в вашу пользу не отчаивайтесь. Это вовсе не означает, что вы не обладаете профессиональными качествами. Может быть, у HR просто не было настроения.

Пример правильного рассказа о себе на собеседовании. Что и как говорить

Собеседование представляет увлекательный, но в месте с тем достаточно сложный процесс, основная задача которого состоит в том, чтобы понравится будущему работодателю. Каждый из кандидатов на трудоустройство пытается добиться желаемого результата различными способами. Однако не всегда они оказываются действенными и имеют обратный эффект.

Собеседование состоит из стандартных вопросов, которые задаются сотрудником отдела кадров либо руководителем абсолютно всем соискателям работы. На такие вопросы не нужно придуматься ответа.

А вот на другие вопросы необходимо ответы подготовить заранее. В частности, это касается вопроса, когда просят рассказать о себе.

В данном рассказе работодатель хочет услышать не только анкетные данные кандидата на работу, но и раскрыть его индивидуальность и творческие способности.

Пример правильного рассказа о себе на собеседовании. Что и как говорить

Поэтому очень важно понимать, что рассказ о себе – это своеобразная презентация собственного опыта и навыков.

Также расскажите о себе на собеседовании — пример рассказа следует продумать заранее, делая акцент на личных достижениях и опыте. Не нужно что-либо придумывать на ходу. Речь должна быть четкой и заранее продуманной.

Если пренебречь данным правилом, дальнейший разговор может уже не иметь никакого значения, так как никто не отменял важность первого впечатления.

Главное при рассказе о себе – это:

  • удерживать внимание собеседника. В таком случае легко будет направить разговор в нужном направлении;
  • следить за реакцией собеседника. В случае, если какая-либо часть рассказа будет не интересной для собеседника, это сразу же станет заметным.

Чтобы рассказ о себе на собеседовании принес желаемый результат, необходимо соблюдать некоторые нехитрые правила, которые помогут произвести нужный эффект на собеседника:

  • сидеть на стуле нужно удобно, но в то же время не разваливаясь на нем;
  • нужно стараться рассказывать в себе внятно и кратко;
  • в беседе следует придерживаться делового стиля изложения речи, избегая деепричастных оборотов;
  • недопустимо в рассказе использовать сленг и просто наречия;
  • говорить следует только о тех вещах, которые характеризуют вас как надежного и грамотного сотрудника;
  • не следует приписывать себе заслуг, к которым вы не имеется никакого отношения.

Важно понимать, что в данном рассказе не нужно пересказывать свое резюме, а наоборот следует дополнить его реальными примерами, которые будут свидетельствовать о том, что в анкете указаны достоверные сведения. Например, можно сказать так: «В своем резюме я уже указывал о своих достижениях на прежнем месте работы, в доказательство чего хочу рассказать о…».

Пример правильного рассказа о себе на собеседовании. Что и как говорить

Рассказ о себе на собеседовании – образец

Свою презентацию необходимо продумывать заранее, что позволит избежать на собеседовании волнения. Желательно несколько раз проговорить свою речь про себя. В ней не должно встречаться таких фраз, как:

  • мне мало платили на прежнем месте;
  • не нашел взаимопонимания с начальником;
  • часто бывал на больничном, так как более или болеют дети и т.д.
Читайте также:  Как провести собеседование при приеме на работу

Любые реплики должны быть краткими, но одновременно насыщенными. Необходимо рассказать об образовании, семейном положении.

В обязательном порядке нужно отметить преимущества учебного заведения, которое закончили перед другими заведениями по вашей специальности.

Дополнительным плюсом станет упоминание об окончании каких-либо курсов повышения квалификации, какими свободно владеете иностранными языками, компьютерными офисными программами.

Рассказу о своем карьерном росте на прежнем месте работы нужно уделить как можно больше внимания. Но не стоит забывать, что рассказ должен быть лаконичным, чтобы у собеседника не пропал к нему интерес. Главное в этой части – подчеркнуть достигнутые именно вами успехи в определенной области.

Ни в коем случае не следует негативно отзываться о бывшем руководстве и коллегах по работе. В заключении нужно описать свою главные черты характера, которые способствуют повышению собственное продуктивности.

Пример правильного рассказа о себе на собеседовании. Что и как говорить

В качестве приблизительного текста можно использовать образец рассказа о себе на собеседовании, пример которого приведен ниже.

«Меня зовут Илья Андреевич, мне 26 лет, москвич. Женат, детей пока не имею. В 2013 году закончил экономический университет имени Плеханова. После окончания университета работал экономистом.

За время работы я понял, что выбрал свою профессию правильно.

Увидев наличие свободной вакансии на вашем предприятии, решил трудоустроиться именно к вам, так как только у вас я смогу не только работать по любимой специальности, но и принимать активное участие в развитии предприятия.

Для занятие этой должности у меня имеются все необходимые профессиональные качества (перечислить). Владею разговорным немецким языком, обладаю такими качествами, как коммуникабельность, ответственность и доброжелательность. Не имею склонности к конфликтам. С поставленной задачей всегда стараюсь справляться точно в срок.»

Правильные ответы на распространенные вопросы

  • И: — Вы едете на важные переговоры. Успешно их проведя, Вы сможете получить выгодную сделку. Но по дороге на эту встречу у Вас ломается автомобиль. Как Вы поступите в данной ситуации?
  • Вы: — Выйду из автомобиля, поймаю попутный транспорт или такси и доберусь до назначенного места встречи.
  • И: — Дорога проходит через глухой лес, где нет попуток и такси.
  • Вы: — Определю по навигатору свое местонахождение и вызову такси.
  • И: — У Вас нет навигатора и села батарея на телефоне.
  • Вы: — Попробую устранить неполадки с машиной собственными силами и поеду дальше.

Вам сообщили, что вы приняты на испытательный срок

Мои искренние поздравления. Однако на самом деле это совершенно не говорит о том, что можно расслабиться.

Испытательный срок — это действительно испытательный срок, а не обычная формальность и пустые слова. Вам предоставили определённый период времени, в течение которого вы должны подтвердить на деле, что выбор в пользу вас оказался правильным решением для всей компании.

Вас могут приглашать на все корпоративы, дни рождения даже самых матёрых сотрудников, но в то же время также легко с вами простятся, если вы не оправдаете ожиданий. Используйте каждый свой день, чтобы проявить себя только с лучшей стороны. И совсем уж не хочется вас расстраивать, но по прошествии испытательного срока правила не меняются.

ТОП-распространенных ошибок на собеседованиях

Допустим, вы отлично показали себя во время интервью и достойно ответили на уйму вопросов, включая риторические и гипотетические. То есть со всеми пунктами тестирования вы справились, однако в штат вас все равно не пригласили. Почему так? Потому что не все соискатели способны принять банальную истину: успешно пройденное собеседование – еще не гарантия получения работы. Есть несколько факторов, которые могут негативным образом повлиять на решение потенциального работодателя. Вот пятерка самых распространенных ошибок, которые чаще всего допускают соискатели:

  1. Неуважение к этикету. Опоздание – самый явный и безжалостный «отсеиватель» кандидатов на хорошую работу. Ни в коем случае не опаздывайте, лучше явитесь пораньше и прождите лишние 20-30 минут, тем самым показав себя обязательным и пунктуальным человеком. Кроме того, самой традиционной причиной для отказа служат вредные привычки и особые пристрастия – если от соискателя попахивает алкоголем или при разговоре он продолжает катать во рту жвачку, получить работу ему точно не светит.
  2. «Голодный вид». Когда претендент слишком очевидно демонстрирует свою нужду в этой работе, это обязательно не лучшим образом скажется на одобрении его кандидатуры и принятии в штат. Слишком заметное желание занять вакансию непременно вызовет подозрение в том, что вы не настолько хороший специалист, раз никому не нужны, либо преследуете некие цели, связанные с новой работой.
  3. «Никакой Цицерон» – если у кандидата речь не очень грамотная, интонация слабая, без уверенности в голосе, рассчитывать ему не на что.
  4. «Не тот вид». Это несоответствие вашей одежды, аксессуаров, обуви или прически корпоративному дресс-коду. Вам об этом не скажут, а просто не пригласят на должность. Сюда же можно отнести и плохие манеры, под которыми подразумеваются невербальные знаки, портящие общее впечатление. К примеру, вы прячете глаза, не улыбаетесь, горбитесь, проявляете нервозность, не скрываете признаков волнения (поправляете волосы, одежду, часто трогаете себя за лицо).
  5. «Придворным тут не место». Отрицательно сказывается на положительном решении наличие «группы поддержки», частенько сопровождающей соискателя при устройстве на работу. Это могут быть друзья, жена, подруга или, еще хуже, – мама.
Читайте также:  Коворкинг — место для отличной работы и общения

Каким бы ни было собеседование, главное – помнить, что это не экзамен, а нормальная двусторонняя беседа, основанная на взаимовыгодных аспектах для обеих сторон. Отправляясь на встречу, не нужно забывать, что грамотный специалист всегда в цене, поэтому не стоит излишне волноваться или терять самообладание.

ТОП-распространенных ошибок на собеседованиях

У многих нуждающихся в работе может сложиться впечатление, что все это крайне сложно. На деле все оказывается гораздо проще. Просто нужно уметь ценить себя, разумно и спокойно отвечать на вопросы. Если вы достаточно основательно подготовились к собеседованию, тогда дерзайте, и желанная вакансия будет вашей!

Посмотрите полезное видео:

Как составить резюме: главных правил

Если у тебя не очень большой опыт работы, то ты наверняка плохо представляешь, как составить хорошее резюме. Расскажем, из чего должно состоять резюме, и дополним это 5 базовыми правилами составления резюме. В итоге получится полноценный пример резюме.

2962

Ты можешь быть классным СММ-менеджером, рисовать крутые картины, петь, плясать и на баяне играть. Но если ты претендуешь на должность экономиста, то все твои чудесные навыки не играют никакой роли.

Вот мы оценили пул обязанностей у той должности, на которую претендуем, посмотрели разброс зарплат. На что еще обратить внимание?

Тому, кто вас приглашает на интервью, можно задать вопросы:

  • Что мне нужно подготовить?
  • Какие материалы мне могут понадобиться?
  • Какие документы взять с собой?
  • Какие ресурсы вы рекомендуете посмотреть перед интервью?
  • Какие вопросы может задать ваш руководитель?

Это не только поможет вам с подготовкой, но и сформирует благоприятное впечатление о вас как о соискателе, так вы показываете ценность этой вакансии для вас.

Готовиться к интервью – это нормально.

А если ответят, что ничего не нужно готовить, стоит ли в это верить?

В таком случае стоит задать вопрос, в каком формате пройдет встреча и кто будет присутствовать на ней. Если мы уточним эту информацию, то сможем понять, какие базовые вещи нужно знать:

  • Что за компания: в какой сфере она работает, какой сегмент занимает, какую продукцию выпускает;
  • Какие у нее основные партнеры и конкуренты;
  • Что нужно будет делать тебе исходя из должностных обязанностей (это поможет в случае вопросов на соответствие вакантной должности).

Составь себе четкое представление, что делает конкретный специалист. Это необходимо для того, чтобы сверить твое виденье с реальностью.

Ты можешь представить себе идеальную картинку, но в компании она будет другой, в таком случае будет разрыв ожидания и реальности. Эта подготовка нужна не столько для того, чтобы пройти собеседование или провести твоего интервьюера, сколько для того, чтобы самому задавать осмысленные вопросы и фильтровать то, что тебе говорит представитель компании.

Задача собеседования при приеме на работу – не произвести впечатление, а принять обоюдное положительное решение: тебя устраивает компания и тебе комфортно, и ты устраиваешь компанию и им комфортно. У тебя должно быть четкое представление о том, куда ты идешь и на что ты готов согласиться, а на что нет.

Нужно ли готовить ответы на стандартные вопросы?

Ответ на вопрос из собеседования в Гугл «Сколько теннисных шариков умещается в банке?» тебе поможет вряд ли. И еще я рекомендую отвечать на вопросы честно.

Как составить резюме: главных правил

Что могут спросить:

  • Рассказ о себе (приготовьте несколько фактов и пару профессиональных достижений);
  • Ваши сильные стороны;
  • Ваши слабые стороны;
  • Ваши достижения (как профессиональные, так и личные);
  • Почему выбрали именно эту компанию;
  • Почему ушли с предыдущего места работы;
  • Чего хотите достичь и кем себя видите через 5-10 лет;
  • На какую зарплату рассчитываете.

Это стоит заранее осмыслить, чтобы вопросы не поставили вас в тупик. Но вопросы не являются ничем из ряда вон выходящим, они отсылают нас к биографии кандидата, к его самоощущению. Проблема может возникнуть только в том случае, если эти мысли и самоощущение абсолютно не сформировано. Это очень сильно зависит от эмоциональной зрелости человека.

Задача интервьюера – понять, насколько серьезно вы заинтересованы в данной позиции и насколько вы подходите компании по вашим приоритетам и ценностям.

Поэтому четко расставьте приоритеты, продумайте, что для вас важно в работе: содержание, задачи, карьерный рост, деньги, коллектив, комфорт. Также стоит давать себе отчет, на какой период времени вы планируете задержаться в компании. Поэтому, если будет четкое понимание этих аспектов, вы легко сможете ответить на вопросы, базирующиеся на этих данных.

Как стоит готовиться с точки зрения одежды и внешнего вида?

Это тоже стоит уточнить на этапе приглашения.

Спросите, есть ли в компании дресс-код, в чем лучше прийти, чтобы всем было комфортно.

Поэтому что если в компании ходят в шортах, то и вы можете быть в шортах. Вопрос ведь в том, чтобы вы стали естественной частью среды. Одежда — это культурный код, помогающий определить, наш это человек или чужой.

Есть ли то, что точно стоит не делать на интервью?

Это все те вопросы, которые касаются эстетики и опрятности. Но здесь все очень вариативно.

Просто стоит иметь в виду, что при общении с другим человеком ему должно быть комфортно.

Поверьте, он заметит, если вы не мылись три недели. И это повлияет на качество разговора, которое повлияет на все остальное.

Что еще нужно сделать при подготовке к собеседованию на работу?

Во-первых, тщательно изучить функциональные особенности позиции, на которую вы претендуете.

Во-вторых, важно узнать, куда можно двигаться с этой позиции с точки зрения карьерного роста.