Все впереди: карьерные возможности у специалистов после 50

Любой человек нуждается в постоянном развитии. Духовном, физическом, карьерном. Трудясь на благо какого-то дела, хочется добиться самых лучших результатов. Построение карьеры на этом и основывается. Человек идет по пути, который строит сам, справляясь с различными задачами. Но как добраться до заветной вершины? В чем заключаются критерии карьерного роста? Поговорим в статье.

Узнайте предпочтения соискателей

Согласно исследованиям, топ-3 привлекательных факторов для работодателя и соискателя в России отличаются. Соискатели во главу всего ставят достойную зарплату, финансовую стабильность и интересную работу. А работодатели считают, что кандидатов в первую очередь интересуют финансовая стабильность, использование современных технологий и хорошая репутация. Полное несовпадение!

Пичем новые технологии соискатели поставили лишь на десятое место. А достойной оплате труда и соцпакету, что в приоритете для тех, кто ищет работу, работодатели отдали только седьмое место.

Для привлечения идеальных сотрудников мало создания привлекательного HR-бренда, хоть его наличие и очень важно. Нужно понимать, какие преимущества кандидатам наиболее важны. Например, специалистов IT-сферы может привлечь использование современных технологий, а дизайнеров — комфортный офис.

Что такое «современная работа» и кому она нужна

Сначала разберёмся с понятием «современная работа».

Для меня современная работа — это та деятельность, которая:

  • нужна рынку сейчас: то есть за вашу работу готовы регулярно платить;
  • будет нужна рынку на протяжении 3–5 лет;
  • после 3–5 лет имеет мост к попаданию в новые области. Мостом может быть сама индустрия или компания, полученные навыки и связи, а также, конечно, результаты самого специалиста;
  • измеряется не компанией или должностью, а индустрией, в которой вы работаете и задачами. Индустрия — скопление компаний, конкурирующих примерно за одних и тех же клиентов;
  • осуществляется в той компании, у которой есть стратегия и оптимизм на будущий рост, а также ресурс на осуществление деятельности: сильная команда, заработанные деньги, репутация и так далее;
  • осуществляется в той компании, в которой есть работа с новыми технологиями и эксперименты с их применением;
  • осуществляется не только с помощью рук, но и при помощи высокоуровневой коммуникации. То есть вы теоретически можете работать в культуре, где принято договариваться со сложными, имеющими своё мнение, отличное от вашего, людьми (это не про токсичных людей, а про талантливых и погруженных в свою экспертизу), а также теоретически эту культуру можете создавать и поддерживать (это сложнее и больше относится к менеджерам);
  • требует использования менеджерских техник и регулярного пересмотра своего менеджерского подхода, и оценивается не только в плоскости полученного результата (например, в деньгах), но и плоскости потенциала для будущего (например, в работе с людьми).

Это крупными мазками то, что я считаю важным.

Сложновато? Да, есть такое. Но, если изучать историю, даже по верхам, можно увидеть, что такие перемены происходят раз в 10–20 лет в зависимости от области. То есть происходящее — это норма.

Снизу вверх по карьерной лестнице

Конечно, нет единого набора правил о том, как стопроцентно добиться повышения, ведь работ и профессий в мире существует масса и к каждому специалисту есть свои требования. Однако, как показывает практика, профессиональные знания – это далеко не все, что надо человеку для получения достойной должности.

Возможно, кто-то ждет, что мы тут сейчас расскажем секрет Стива Джобса или Уоррена Баффетта, но придется его огорчить. По-настоящему успешные люди, достигшие небывалых карьерных высот, редко делятся своими личными принципами работы, а чаще всего и сами не задумываются над тем, как у них все это получается. Они просто любят свою работу и полностью ей отдаются. Поэтому мы поделимся с вами лишь теми знаниями, которые были составлены на основе наблюдений за жизнью таких людей.

1. Станьте лучшим из лучших. Пожалуй, этот совет уже похож на избитое выражение, но без него в этом деле никак. Да, сегодня директора часто назначают своими замами совершенно неподходящих людей (с вашей точки зрения), руководствуясь при этом какими-то непонятными мотивами, но лучше все-таки быть подготовленным к тому, к чему вы стремитесь, чем ожидать повышения за «красивые глаза».

Читайте также:  За и против: стоит ли тратить деньги на психотерапевта

2. Учитесь общаться с разными людьми. Повышение, в какой области труда она бы ни было, неизменно влечет за собой общение с коллегами, клиентами и высшим руководством. Тот человек, который умеет правильно излагать свою речь даже среди абсолютно новых для него людей, далеко пойдет в своей жизни. А вот одиночкам и молчунам редко удается удержаться в «мягких креслах» дольше пары месяцев.

3. Берите на себя ответственные задания. Как правило, карьерный рост сопровождается расширением обязанностей, а соответственно, и личной ответственности сотрудника. Поэтому, даже будучи простым рабочим, надо доказать всем, что в случае чего вы не растеряетесь и сможете справиться с любой трудновыполнимой задачей.

4. Постарайтесь донести до ведома начальника свое желание о повышении. Предаваться мечтам в тиши своего маленького кабинета или дома после работы – это хорошо, но если об этом больше никто не знает, а по ходу работы ваше желание сменить должность — малозаметно, постарайтесь найти способ как-нибудь сказать об этом своему руководителю. Он возьмет вас на заметку, и в случае чего будет знать, к кому обратиться.

5. Всегда самосовершенствуйтесь и улучшайте свои знания. Не обращая внимания на то, что вы, возможно, уже итак самый лучший в своем отделе, старайтесь постоянно узнавать что-то новое, обучаться разным навыкам и расширять границы своего кругозора. Только тот человек, который постоянно развивается, может рассчитывать на изменение своей позиции в компании.

6. Цените свой труд. Иногда, человек, стремящийся к скорейшему повышению, начинает выкладываться на «все сто». Желая доказать свою компетентность он берет на себя все сверхурочные задания и даже засиживается над ними по выходным. Но быть успешным и тем, кто доделывает за каждого всю рутинную работу – это разные вещи. Определите свою ценность как профессионала и не позволяйте никому (даже начальству) перепоручать вам горы работы, особенно за ту же зарплату и тот же рабочий график.

7. Не зацикливайтесь на одном месте. Хороших советов о продвижении карьеры можно дать много, но порой, не все зависит от личных качеств рвущегося к повышению человека. Иногда директора принимают абсолютно неожиданные решения, вне зависимости от ваших желаний. Поэтому, будучи настоящим профессионалом в своей области и видя, что желанная должность опять занята и еще нескоро освободится, не унывайте. Оглянитесь вокруг и присмотритесь ко множеству похожих, а может быть даже во много раз лучших фирм.

8. Обратите внимание на крупные организации. Активный карьерный рост на мелком предприятии практически невозможен, тогда как в крупных компаниях всегда есть перспектива продвижения. Если вы мечтаете о развитии своей карьеры, устраивайтесь работать именно в такие организации, ведь они могут не только обеспечить вам хорошую должность через пару лет, но и создать уникальное рабочее место, подходящее именно для вас.

ПоделитьсяОпубликовано: 1913

Вторая причина: неблагоприятная экономическая ситуация в стране

Экономический кризис, который переживает наша страна, неблагоприятно отражается на рабочей атмосфере российских предприятий. Многие компании начали снижать свои издержки и сокращать штат сотрудников, а функции уволенных работников распределять между оставшимися специалистами в качестве дополнительной нагрузки. Такое решение руководства вызывает у сотрудников внутреннее неудовлетворение, несогласие или даже протест. В результате человеку не нравится сложившаяся ситуация и он начинает задумываться о том, там ли он работает, своим ли делом он занимается и не пора ли ему что-то менять в своей жизни.

Факторы успеха

Звучит почти, как сказка: был курьером, стал директором. Возможно ли такое? В некоторых случаях подъем бывает и с более низких ступеней, так что ничего исключать нельзя.

Чтобы добиться успеха, необходимо много трудиться. Но рутинный труд не является самым основным фактором успешного карьерного роста. На него также влияют:

  • Знания.
  • Профессиональные навыки и умения.
  • Коммуникабельность.
  • Стрессоустойчивость.
  • Трудолюбие.
  • Упорство.
  • Социальный статус.

Еще часто упоминают такой фактор, как успех. Но что можно понимать под этим словом? Если рассматривать этот феномен как «Божий дар», то возможно его влияние будет подобно лотерейному билету: у кого-то попался выигрышный, у кого-то нет. И, то есть, если человека не одарили свыше таким подарком, то о его успешной карьере не может быть и речи?

Читайте также:  Что влияет на курс доллара и почему за ним следят во всем мире

Наилучший вариант – это рассматривать карьеру как результат человеческих усилий. Успешен тот, кому есть что предложить и показать этому миру. Если человек работает, в первую очередь, над собой, совершенствует свои навыки и умения, то он сможет добиться высот в любимом деле. И тут уже не так важно, улыбнулась ли ему фортуна. Все в руках самого человека.

Предпринимательство: silver age

Предположим, что найм вам надоел. Тогда следующая развилка — фриланс и предпринимательство.

  • Для эксперта обычный формат — консалтинг, индивидуальный или под чьим-то брендом. Моя знакомая, специалист по госрегулированию, занималась в нескольких компаниях получением всевозможных лицензий, акцизных марок, исполнением разнообразных постановлений и распоряжений госорганов. Сейчас организовала агентство и оказывает свои услуги как российскому, так и международному бизнесу. А директор по маркетингу вместе с командой бывших сослуживцев разработала уникальную методику и выступает в качестве субподрядчиков для большого коммуникационного агентства.
  • Если вы уникальный специалист с прикладными навыками и при этом не любите изматывающие загрузки — ищите проектную работу. Вписались в проект, выполнили работу, получили оплату — и отдыхайте. Знаю тренера, который работает в таком режиме около 7 лет. Он формирует загрузку на 5-6 месяцев, затем уезжает в южные страны на полгода. Айтишники безусловные чемпионы в этом формате.
  • Более привычный формат фриланса — репетиторство. Оно сейчас вполне организованно, есть сайты, на которых можно зарегистрироваться и работать официально.
  • Если есть хобби, можно монетизировать и его: важно грамотно упаковать и не стесняться продвигать себя на рынке услуг. Для этого возьмите несколько консультаций и узнайте, как стать востребованным. Если у вас необычное хобби, например, прыжки с высоты (base-jumping), то даже рекламировать себя не надо — вас сами найдут. Лично знакома с человеком, который первый раз прыгнул с высоты 10 метров в 60+, за два года совершил около 100 прыжков, завоевал чемпионские титулы и стал известен. Его приглашают на телевизионные съемки, ему оплачивают путешествия в разные страны и вручают международные награды.
  • А если вы не директор, не работали в большом бизнесе — что тогда? Задайте себе вопрос: какой ваш жизненный опыт востребован сейчас? Любите присматривать за малышами? Умеете быстро наводить чистоту в самом захламленном помещении? Предлагайте себя в этом качестве. Спрос на эти услуги есть всегда, важно эффектно упаковать свое предложение и конечно делать свое дело на «отлично».

Предпринимательство в чистом виде — это один из самых сложных выборов, хотя у большинства людей 50+ для начала своего бизнеса есть почти все. Недаром в Кремниевой долине доля стартапов, начатых людьми 45+ — самая высокая среди всех возрастов.

Как воспитателю повысить свой заработок?

Есть несколько способов.

Трудиться больше

  • Работа по внешнему совместительству. Вы можете устроиться в два учреждения — посменная работа это позволяет.
  • Дополнительная работа с детьми. Примеры: присмотр за детьми в семьях воспитанников, организация утренников, праздников и пр.
  • Расширение основной сферы деятельности воспитателя. Вы можете взять на себя дополнительные задачи: обучать детей английскому языку или чтению, помогать ребятам готовиться в школе и пр.

Увеличить объем обязанностей в ДОО

Можно добавить к деятельности воспитателя дополнительную работу в должности педагога-психолога, педагога-организатора, методиста, педагога дополнительного образования и пр. Специалистов часто не хватает, поэтому администрации ДОО готовы принимать сотрудников на две ставки.

Плюс этого варианта — вы можете попробовать себя в новой должности. Во-первых, это позволит вам сменить вид работы, если потребуется. Во-вторых, это увеличит ваши шансы на трудоустройство в будущем, ведь вы сможете претендовать сразу на две должности.

Но есть и минус. Чтобы получить право работать педагогом-организатором, методистом и пр., нужно пройти программу профпереподготовки. Если вас интересует этот вариант повышения заработка, ознакомьтесь с программами АНО «НИИДПО»:

Расти в профессиональном плане

Мы снова возвращаемся в карьерному росту.

Необходимые знания и умения воспитателя — это только база. Если вы не хотите оставаться на одном и том же уровне годами, нужно уделять больше внимания своим профессиональным компетенциям: знакомиться с новыми методиками и приемами работы. Повышайте квалификационную категорию, переходите в более престижные учебные заведения, растите в должности, и сможете зарабатывать больше!

* Форма обучения — заочная. Образовательные программы реализуются с применением электронного обучения, дистанционных образовательных технологий.

Читайте также:  13 советов психотерапевтов, к которым должны прислушаться все люди

Как сделать карьеру женщине

Какие особенности есть в женской карьере? Подниматься по карьерной лестнице женщине труднее в нашей стране, чем мужчине. Хотя и не так сложно, как, например, в арабских странах. В качестве примера приведем Госдуму России. В последнем созыве среди чиновников только 1/6 мест занимают женщины, хотя из 100% работающего населения в России 49% — это женщины. Подняться выше специалиста среднего звена женщинам мешают гендерные стереотипы об излишней эмоциональности женщин как руководителей и сосредоточенности женщин на семье. Поэтому, чтобы женщина поднялась по карьерной лестниц до топ-менеджера корпорации, ей нужно приложить больше усилий, чем мужчине. Артур Блох в книге «Закон Мёрфи» описывал закон карьеры для женщин: «1) думай, как мужчина; 2) веди себя, как леди; 3) работай, как лошадь».

Как достичь самореализации и остаться женщиной, читайте в статье Лучшие женские профессии >>

Как быть востребованным на рынке труда Какие качества нужно развивать в себе вне зависимости от отрасли, в которой работаешь? Для продвижения по карьерной лестнице вам потребуются не столько профессиональные навыки, сколько личностные компетенции soft skills, которые ценят работодатели. Soft skills — это компетенции, заложенные от рождения или приобретенные с опытом, но не поддающиеся количественному подсчету. Например, уверенность в себе, коммуникабельность, лидерские качества, внимательность к деталям, настойчивость, тайм-менеджмент и другие.

Наследственность и одаренность

Существует тип семей, где родителей слабо интересует самореализация ребенка, его личные предпочтения и склонности. Родители говорят ребенку: «В нашем роду все были врачами», «Ты пойдешь по стопам отца» и т. д. Таким детям впоследствии бывает очень тяжело поменять свой карьерный путь.

Однако этот подход не является полностью безосновательным, хотя сама по себе ситуация с подобными семьями требует психологического вмешательства. Мнения о наследуемости способностей придерживался еще Платон. Он был уверен, что способности имеют исключительно биологическое происхождение, и зависят только от того, кем были родители ребенка. Обычно, чтобы доказать наследуемость талантов и способностей, указывают на их проявление в раннем детстве. Ведь воздействие воспитания и обучения еще не столь сильно у маленьких детей, чтобы определить проявившиеся таланты.

Известно, что у Моцарта способности к музыке проявились уже в возрасте 3 лет. У Гайдна – в 4 года. Идеи наследования способностей придерживался английский ученый Ф. Гальтон. По его мнению, этот подход был логическим продолжением теории эволюции Дарвина.

В исследованиях, посвященных наследуемости талантов, особенно поразителен пример семьи Баха. Музыкальные способности в семье Бахов проявились в 1550 году. Т. Рибо в своей книге «Наследственность душевных расстройств» писал о том, что булочник В. Бах снимал напряжение после работы при помощи пения и музыки. У булочника было два сына, с которых начался род музыкантов. Всего в немецкой семье было 60 музыкантов, и 20 из них достигли значительных высот. Лишь И. С. Бах стал известен на весь мир.

Также учеными был установлен любопытный факт: Л. Н. Толстой и А. С. Пушкин были дальними родственниками. Их прабабушки – Ольга и Евдокия Трубецкие – были сестрами.

Пятеро выдающихся представителей немецкой культуры также были связаны родственными связями. Это Иоганн Шиллер, произведения которого стали частью всемирной драматургии; поэт Фридрих Гельдерлин; Гегель и Шеллинг, стоявшие у истоков классической немецкой философии; а также ффизик-теоретик Макс Планк. У всех этих людей был один предок – Иммануил Кант.

Работайте… больше

Это кажется несправедливым, но удаленных сотрудников по умолчанию подозревают в лени и прокрастинации. По данным опроса Gartner в марте 2020 года 76% сотрудников, работающих из дома, столкнулись с тем, что их руководители начали сомневаться в их продуктивности. И это несмотря на то, что сотрудники по-прежнему выполняли свои задачи и приносили реальные результаты. Истинные причины такой статистики, скорее всего, лежат в страхе руководителей потерять контроль. Как снизить опасения босса о том, что без его участия «работа встанет»? Быть максимально ответственным, не срывать дедлайнов, проявлять инициативу и брать на себя больше задач — но, разумеется, соотносить их со своими возможностями. Например, если вы работаете в единой корпоративной системе для управления проектами – отслеживайте, какие новые задачи появляются в других департаментах. Возможно, для их выполнения пригодилась бы ваша экспертиза? Предлагайте свою помощь коллегам и руководству — так вы получите ценный опыт работы с другими задачами и заработаете очков среди потенциальных кандидатов на продвижение.